2024退休人員返聘勞務(wù)協(xié)議范文

2024退休人員返聘勞務(wù)協(xié)議范文合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意返聘到甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方返聘甲方的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、返聘崗位及工作內(nèi)容1.乙方返聘至甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、返聘期限1.本協(xié)議的有效期為_(kāi)_________年，自雙方簽字之日起生效，到期后雙方可另行協(xié)商續(xù)簽。2.乙方的返聘期限不得影響其依法享受的退休待遇。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方返聘期間的工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在返聘期間及返聘期滿后，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金__________元（人民幣）。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（返聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他法人資格證明文件4.甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息資料5.保密協(xié)議6.工資發(fā)放證明文件7.甲方相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件或擅自變更乙方工作崗位。5.甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.返聘人員：指已達(dá)到法定退休年齡，但根據(jù)用人單位需求繼續(xù)在原單位或新單位工作的人員。2.退休待遇：指依法享受的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.保密義務(wù)：指對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除協(xié)議：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除協(xié)議應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付工資及福利：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付，如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.甲方未提供乙方工作條件或擅自變更崗位：及時(shí)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或恢復(fù)原崗位，如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.