公司管理人員勞務(wù)派遣合同2024年

公司管理人員勞務(wù)派遣合同2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同標(biāo)的甲方向乙方派遣丙方擔(dān)任管理人員，丙方在乙方的管理和指導(dǎo)下，按照乙方的要求履行管理職責(zé)。第二條派遣期限本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條派遣人員的義務(wù)1.丙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守乙方的規(guī)章制度。2.丙方應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行管理職責(zé)，保證乙方的正常運營。3.丙方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本合同的約定，向丙方支付勞動報酬。2.乙方應(yīng)提供丙方工作所需的工作條件和工作環(huán)境。3.乙方應(yīng)保障丙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待丙方。第五條甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付管理費用。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對丙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。3.甲方應(yīng)處理丙方與乙方之間的勞動爭議。第六條勞動報酬1.丙方的勞動報酬由乙方按月支付，具體金額和支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。2.丙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第七條保密條款1.丙方在乙方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。2.丙方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止合同1.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。2.如丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除合同。3.如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，由甲乙丙三方協(xié)商確定。本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方工作簡歷3.乙方的規(guī)章制度4.甲方與乙方簽訂的管理費用支付協(xié)議5.丙方與乙方簽訂的保密協(xié)議6.丙方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.甲方、乙方、丙方的聯(lián)系方式清單二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方違反乙方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.丙方泄露乙方的商業(yè)秘密給第三方。3.丙方在合同期限內(nèi)到與乙方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。4.甲方未按約定向乙方支付管理費用。5.乙方未按約定向丙方支付勞動報酬。6.乙方未提供丙方工作所需的工作條件和工作環(huán)境。7.甲方、乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣丙方擔(dān)任管理人員，丙方在乙方的管理和指導(dǎo)下，按照乙方的要求履行管理職責(zé)的一種勞動關(guān)系。2.勞動報酬：指丙方在履行管理職責(zé)過程中，乙方應(yīng)支付給丙方的工資、獎金、津貼等。3.商業(yè)秘密：指乙方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指丙方在合同期限內(nèi)和合同期滿后一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作不符合乙方面要求：乙方應(yīng)與甲方溝通，由甲方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。2.丙方與乙方發(fā)生勞動爭議：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理，必要時可委托專業(yè)律師介入。3.甲方未按約定支付管理費用：乙方有權(quán)拒絕向丙方支付勞動報酬，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按約定支付勞動報酬：丙方有權(quán)向甲方反映，由甲方與乙方溝通解決。5.丙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為丙方的用人單位，為丙方繳納社會保險、提供培訓(xùn)等。2.乙方為丙方的實際工作單位，負(fù)責(zé)向丙方支付勞動報酬、提供工作條件