國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第1篇國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第1篇第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（三）在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。

第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。

第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第2篇第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由xxx中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

省勞動(dòng)廳：

按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一。幾年來(lái)，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng)，乃至幾倍的增長(zhǎng)。

為全面貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問(wèn)題請(qǐng)示如下：

一、擬用19xx年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資。其中，19xx年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí)，凡班(組)長(zhǎng)和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。

二、擬用19xx年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。

以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。

×××化工廠

一九九○年十一月十日

公務(wù)員考試作文范文

公務(wù)員考試作文范文篇一:[公務(wù)員參考_遴選寫作題真題及優(yōu)秀范文

[公務(wù)員參考_遴選寫作題

真題及優(yōu)秀范文

[給定材料]**在**局集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、破壞法規(guī)制度踩[紅線_、越[底線_、闖[雷區(qū)_的，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī)，不以問(wèn)題小而姑息，不以違者眾而放任，不留[暗門_、不開(kāi)[天窗_，堅(jiān)決防止[破窗效應(yīng)_。

[問(wèn)題]請(qǐng)你以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止[破窗效應(yīng)_為主題，自擬題目，寫一篇1000字的文章。

[參考*]

點(diǎn)睛之句:

1、沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。*生態(tài)污濁，從政環(huán)境就惡劣;*生態(tài)清明，從政環(huán)境就優(yōu)良。

2、黨*是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石

3、嚴(yán)肅黨內(nèi)*生活貴在經(jīng)常、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)。

4、紀(jì)律面前一律平等，黨內(nèi)不允許有不受紀(jì)律約束的特殊黨員。

5、黨的各級(jí)組織要積極探索紀(jì)律教育經(jīng)?；⒅贫然耐緩剑嘧鎏崽犷I(lǐng)子、扯扯袖子的工作。

6、心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。

[優(yōu)秀范文]

防止[破窗效應(yīng)_

環(huán)境氛圍會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生強(qiáng)烈的暗示和誘導(dǎo)。就像管理學(xué)的[破窗效應(yīng)_所說(shuō)，一扇窗戶被打破，如果不及時(shí)維修，將會(huì)導(dǎo)致更多的窗戶被打破。制度執(zhí)行也是如此，如果有人違反了制度，而沒(méi)有受到及時(shí)處理或處罰，就會(huì)出現(xiàn)[一人違紀(jì)，眾者隨之_的現(xiàn)象。久而久之，制度就會(huì)變成[稻草人_。制度建設(shè)既是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果體現(xiàn)，又是活動(dòng)的成效保障。只有堅(jiān)決防止[破窗效應(yīng)_，才能推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長(zhǎng)效。

扎緊[籠子_是防止[破窗效應(yīng)_的前提。個(gè)別單位制定的規(guī)章制度，有的用詞過(guò)于模糊，有的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，給人留下了鉆空子的空間，留下了打擦邊球的機(jī)會(huì)。只有在制定和完善制度時(shí)盡量細(xì)化量化、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，盡量把[籠子_扎得緊一些、密一些，才能克服失之于寬、標(biāo)準(zhǔn)不清、界限不明、剛*不足的問(wèn)題，避免[(轉(zhuǎn)載于:hnnscy:公務(wù)員考試作文范文)牛欄關(guān)貓_的現(xiàn)象。

嚴(yán)肅懲處是防止[破窗效應(yīng)_的關(guān)鍵。有些人之所以搞上有政策、下有對(duì)策，打折扣、搞變通，是因?yàn)檫`反制度的成本太低。事實(shí)*，科學(xué)合理的制度固然重要，而有效的監(jiān)督、懲處同樣重要。給[籠子_通電、劃出[紅線_、標(biāo)明[雷區(qū)_，制度的震

懾作用才能顯現(xiàn)、規(guī)范作用才能發(fā)揮;否則，就會(huì)有人以身試法。因此，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為要堅(jiān)決做到[零容忍_，發(fā)現(xiàn)苗頭*、傾向*問(wèn)題，就及時(shí)提醒誡勉，要求立即糾正，不能拖、不能捂。

守法為重，嚴(yán)官為要。風(fēng)氣好不好，主要看領(lǐng)導(dǎo);執(zhí)行好不好，同樣看領(lǐng)導(dǎo)。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。領(lǐng)導(dǎo)干部自身過(guò)硬才能敢于碰硬，自覺(jué)帶頭執(zhí)行才能嚴(yán)令人人執(zhí)行，從而保*制度面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外，真正用嚴(yán)格的制度管人、管事、管權(quán)。如果制度對(duì)人不對(duì)己，對(duì)下不對(duì)上，[破窗效應(yīng)_就在所難免。

當(dāng)嚴(yán)格的制度權(quán)威使人[不愿違反_，嚴(yán)厲的約束機(jī)制使人[不敢違反_，規(guī)范的流程制約使人[不能違反_，完備的監(jiān)督體系使人[不易違反_，[*_的遏制才能堅(jiān)決徹底，作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)長(zhǎng)效才能真正實(shí)現(xiàn)。

[作業(yè)]2015年1月10日湖北省直機(jī)關(guān)遴選筆試真題:2014年12月12日，歷時(shí)10余年建設(shè)、全長(zhǎng)1432公里的南水北調(diào)中線工程正式通水，湖北省領(lǐng)導(dǎo)將在*出席新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)你為領(lǐng)導(dǎo)起草一份講話稿要點(diǎn)，400字左右。(14分)

下周一公布部分群友作業(yè)點(diǎn)評(píng)及[公務(wù)員參考_筆桿子提供的參考范文。

公務(wù)員考試作文范文篇二:2017年公務(wù)員考試申論寫作萬(wàn)能模板

2014年公務(wù)員考試申論寫作萬(wàn)能模板公務(wù)員考試申論寫作從

總體上分析無(wú)外乎是社會(huì)的教育、醫(yī)療、環(huán)保、社會(huì)報(bào)障、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化差異等幾個(gè)大的方面，以下為卓博教育整理的各個(gè)類型的寫作萬(wàn)能模板。

一、開(kāi)篇

開(kāi)篇寫一到兩段，字?jǐn)?shù)在100，200字之間。

1、開(kāi)篇所需的三層意思

(1)通過(guò)閱讀材料，指出材料所反映的問(wèn)題和問(wèn)題的危害*;

(2)可以簡(jiǎn)要分析原因，點(diǎn)到為止，不作具體展開(kāi);

(3)必須提出觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)解決問(wèn)題的必要*和重要*。

2、固定模版舉例

(1)用于教育事業(yè)、醫(yī)療事業(yè)、經(jīng)濟(jì)適用房問(wèn)題等關(guān)系到*生活的問(wèn)題

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)()實(shí)現(xiàn)了歷史*跨越式發(fā)展。(教育事業(yè)、醫(yī)療事業(yè)等)()得到切實(shí)鞏固和提高，()深刻變化;()發(fā)展步伐加快;()又快又好發(fā)展。目前我國(guó)已()，成為()。

但是我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，()的發(fā)展仍不能滿足廣大*群眾對(duì)于()的強(qiáng)烈需求，還不能適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義*社會(huì)的迫切需要。()發(fā)展不平衡的問(wèn)題突出，實(shí)施()尚未取得根本*突破，()改革需要深化，()需要提高，()尚未得到很好解決。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段，()面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。按照黨*、*的部署和要求，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義*社會(huì)

服務(wù)，為建設(shè)社會(huì)主義()服務(wù)，為擴(kuò)大()

(2)用于環(huán)境問(wèn)題、科技問(wèn)題、可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題、能源問(wèn)題等

根據(jù)()表明，要想()，就必須()。黨和國(guó)家歷來(lái)高度()，新*成立()_，同時(shí)，我們也必須清醒地看到，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不高，人均資源相對(duì)不足，進(jìn)一步發(fā)展還面臨著一些突出的問(wèn)題和矛盾。從我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略全局看，走()道路，調(diào)整()結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變()方式，緩解()瓶頸制約，加快()升級(jí)，促進(jìn)()，維護(hù)()利益。我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段，()面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。按照黨*、*的部署和要求，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義*社會(huì)服務(wù)，為建設(shè)社會(huì)主義()服務(wù)，為擴(kuò)大()。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、*建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)全面發(fā)展，維護(hù)國(guó)家安全，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大*的根本利益，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)、開(kāi)創(chuàng)*特*社會(huì)主義事業(yè)新局面，需要大力()。

二、主體

1、主體的寫作原則

(1)每段必須有主旨句，且必須放在每段的第一句，主旨句需要用動(dòng)賓結(jié)構(gòu);

(2)所有的主旨句內(nèi)容必須來(lái)源于材料;

(3)主旨句后必須有200，300字的詳細(xì)的、行之有效的解決方案;

(4)主體部分寫四段，不要平均分配，要突出前兩到三段。

2、主體部分的對(duì)策

主體部分的對(duì)策是申論文章的核心，是公文寫作區(qū)別于其他問(wèn)題寫作的關(guān)鍵點(diǎn)。符合國(guó)家的戰(zhàn)略、行至有效的、且符合材料中心的對(duì)策能使申論得到一個(gè)很高的分?jǐn)?shù);相反，得分很低的一些文章，其對(duì)策或者違背國(guó)家的戰(zhàn)略，或者沒(méi)有任何的實(shí)際可行型，或者干脆拋開(kāi)具體措施，只議論對(duì)策的好壞。國(guó)考申論利用[萬(wàn)能八條_解決實(shí)際問(wèn)題

我們?cè)诮梃b決策學(xué)的相關(guān)理論，參考大量*文件報(bào)告中關(guān)于解決實(shí)際問(wèn)題的對(duì)策措施，對(duì)各種對(duì)策措施進(jìn)行了歸納概括之后，提出了解決問(wèn)題、提出對(duì)策的[萬(wàn)能八條_。這對(duì)于解決各種具體問(wèn)題來(lái)說(shuō)具有普遍*的指導(dǎo)意義。

一、[萬(wàn)能八條_詳解

1。領(lǐng)導(dǎo)重視、提高認(rèn)識(shí):

實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制;

建立和完善引咎辭職制度;

建立健全領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度;

把??納入議事日程;

加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的調(diào)查研究，從源頭上理清??問(wèn)題的來(lái)龍去脈;

增強(qiáng)??的意識(shí);

倡導(dǎo)??的理念;

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視;

樹(shù)立正確的政績(jī)觀;

密切關(guān)注??問(wèn)題。

2。加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍:

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第3篇第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。

第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

第四條對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第4篇第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。

第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第5篇第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無(wú)法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第十條確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差的；

（二）無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。

第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。

國(guó)家公務(wù)員考試經(jīng)典范文第6篇1、2020國(guó)考省級(jí)含副省級(jí)：海納百川聚四方之才

2、2019國(guó)考省級(jí)含副省級(jí)：城市和農(nóng)村應(yīng)互補(bǔ)發(fā)展

3、2019國(guó)考地市級(jí)：做時(shí)代的有為之人

4、2020江蘇A卷：傳遞網(wǎng)絡(luò)正能量擔(dān)當(dāng)時(shí)代新使命

5、2020江蘇B卷：服務(wù)為民——做一個(gè)“善治”的執(zhí)法者

6、2020江蘇C卷：歸鄉(xiāng)可期，大有作為

7、2019江蘇A卷：以媒體全融合奏時(shí)代最強(qiáng)音

8、2019江蘇B卷：踐行群眾路線建設(shè)法治國(guó)家

9、2019江蘇C卷：踐行群眾路線建設(shè)法治國(guó)家

10、2020山東A卷：聚力流程再造提升服務(wù)效能

11、2020山東B卷：把握發(fā)展大勢(shì)與時(shí)代同行共生

12、2019山東A卷：眾人事，眾商量

13、2019山東B卷：聽(tīng)民聲，惠民生

14、2020浙江B卷：創(chuàng)新求變，助力傳統(tǒng)制造業(yè)騰飛

15、2019浙江：互聯(lián)互通，共謀發(fā)展

16、2020安徽A卷/2020重慶一卷：堅(jiān)守為民初心奮力脫貧致富

17、2020安徽申論B：塑企業(yè)創(chuàng)新文化鑄企業(yè)輝煌成就

18、2019安徽申論A卷：剛?cè)岵?jì)，共建誠(chéng)信社會(huì)

19、2019安徽申論B卷：辦理“電子社保卡”，助推生活智能化

20、2019重慶：尋找信用體系建設(shè)的平衡點(diǎn)

21、2020北京區(qū)級(jí)：走好最后一公里——“規(guī)矩”需要量身定制

22、2020北京鄉(xiāng)鎮(zhèn)：實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)提質(zhì)升級(jí)需“使力”更需“借力”

23、2019北京：用心做好規(guī)劃治理的大文章

24、2020福建縣級(jí)：用好現(xiàn)代手段，推動(dòng)基層社區(qū)治理

25、2019福建：以開(kāi)放之態(tài)添賦流通之美

26、2020廣東縣級(jí)：提高現(xiàn)代化治理水平繪就廣東發(fā)展新藍(lán)圖

27、2019廣東縣級(jí)：優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境助力企業(yè)發(fā)展

28、2020海南：關(guān)注當(dāng)下穩(wěn)發(fā)展放眼未來(lái)求飛躍

29、2020河南縣級(jí)：以“互聯(lián)網(wǎng)”之力，夯社區(qū)治理之基

30、2019年河南：以開(kāi)放之態(tài)添賦流通之美

31、2020黑龍江鄉(xiāng)鎮(zhèn)：扎根基層書寫無(wú)悔

32、2019黑龍江（公法檢）：協(xié)同聯(lián)動(dòng)，共建信用社會(huì)

33、2019黑龍江縣鄉(xiāng)卷：深化改革開(kāi)放?助力鄉(xiāng)村振興

34、2020湖北縣級(jí)：無(wú)定力無(wú)以成夢(mèng)想

35、2020湖北鄉(xiāng)鎮(zhèn)：推動(dòng)電商發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興

36、2019年湖北：剛?cè)岵?jì)，共建誠(chéng)信社會(huì)

37、2020吉林甲級(jí)/2020江西省級(jí)：勇敢追逐夢(mèng)想，托起人生獎(jiǎng)杯

38、2020吉林乙級(jí)/2020江西縣級(jí)/2020遼寧A卷：以創(chuàng)新應(yīng)對(duì)“形與勢(shì)”是發(fā)展的必答題

39、2019吉林甲卷：智庫(kù)建設(shè)，當(dāng)下可為未來(lái)可期

40、2019吉林乙卷：有閑暇方能幸福

41、2019年江西縣級(jí)：剛?cè)岵?jì)，共建誠(chéng)信社會(huì)

42、2020遼寧B卷：“布衣