小學(xué)教師聘用合同范例(2024版)

小學(xué)教師聘用合同范例(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方的小學(xué)教師工作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的小學(xué)教師，負(fù)責(zé)教授__________年級(jí)的__________學(xué)科教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)履行教師職責(zé)，完成甲方分配的教學(xué)任務(wù)，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行，甲方保證乙方的休息時(shí)間符合國家規(guī)定。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的教育教學(xué)能力。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，努力提高自身的教育教學(xué)水平。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料和其他相關(guān)保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。6.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。6.4乙方合同期內(nèi)如遇國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方教師資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方教學(xué)計(jì)劃

6.甲方保密協(xié)議

7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學(xué)資料

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資

5.甲方未提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

6.甲方未按約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.教師法：《中華人民共和國教師法》

3.違約金：違約行為所需支付的賠償金

4.保密信息：商業(yè)秘密、教學(xué)資料等需保密的信息

5.績效考核：對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的方法四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同

解決辦法：按照合同約定支付違約金，重新招聘教師

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教學(xué)資料

解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊

解決辦法：立即解除合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資

解決辦法：補(bǔ)發(fā)工資，向乙方道歉，調(diào)整工資支付辦法

5.甲方未提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

解決辦法：制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供發(fā)展機(jī)會(huì)

6.甲方未按約定提供福利待遇

解決辦法：補(bǔ)發(fā)福利待遇，向乙方道歉，調(diào)整福利待遇政策五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的小學(xué)教師簽訂聘用合同

2.甲方與現(xiàn)有小學(xué)教師續(xù)簽聘用合同