全新個人分紅協(xié)議參考樣式2024年

合同編號：__________分紅協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于：一、公司是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。二、員工在公司擔任重要職務(wù)，為公司的發(fā)展做出了重大貢獻。三、為了激勵員工更好地為公司發(fā)展貢獻力量，公司決定與員工簽訂本分紅協(xié)議?；谏鲜銮闆r，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條分紅原則1.1本協(xié)議所稱分紅，是指公司根據(jù)盈利情況，按照本協(xié)議約定的比例和方式，向員工分配公司利潤的行為。1.2分紅方案由公司董事會制定，報股東大會批準。1.3員工按照本協(xié)議約定，享有公司分紅權(quán)利。第二條分紅比例2.1員工的分紅比例根據(jù)其在公司的職務(wù)、工作年限、貢獻等因素確定，具體比例如下：（1）職務(wù)：____________________，分紅比例：____________%。（2）工作年限：____________________，分紅比例：____________%。（3）貢獻：____________________，分紅比例：____________%。2.2員工的分紅比例可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況和股東大會的決議進行調(diào)整。第三條分紅方式3.1公司采用現(xiàn)金方式向員工分紅。3.2分紅款項應(yīng)在公司盈利分配方案批準后的一個月內(nèi)支付到員工指定的銀行賬戶。第四條分紅條件4.1員工應(yīng)在公司任職期間享有分紅權(quán)利。4.2員工在任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為公司發(fā)展做出貢獻。4.3公司應(yīng)在盈利的情況下，按照本協(xié)議約定向員工分紅。第五條保密條款5.1員工應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，不得向第三方透露。5.2違反保密條款的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2下列情況下，本協(xié)議自行終止：（1）員工離職；（2）公司依法解散、破產(chǎn)；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.法定代表人身份證明復(fù)印件3.員工身份證復(fù)印件4.公司章程5.股東大會決議書6.董事會決議書7.盈利情況說明8.分紅方案9.保密協(xié)議10.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.員工未履行保密義務(wù)，泄露本協(xié)議內(nèi)容或簽訂過程。2.員工未按照約定在公司任職期間享有分紅權(quán)利。3.公司未按照約定比例和方式向員工分紅。4.公司未在盈利分配方案批準后的一個月內(nèi)支付分紅款項。5.雙方未協(xié)商一致變更、解除或終止本協(xié)議。6.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.分紅：公司根據(jù)盈利情況，按照約定比例和方式，向員工分配公司利潤的行為。2.分紅比例：根據(jù)員工職務(wù)、工作年限、貢獻等因素確定的分紅比例。3.保密義務(wù)：員工對本協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密，不得向第三方透露。4.違約行為：違反本協(xié)議約定的行為。5.爭議解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工離職導(dǎo)致分紅協(xié)議終止。解決辦法：提前與員工溝通，協(xié)商一致終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：公司盈利狀況不佳，無法按照約定比例分紅。解決辦法：與員工協(xié)商調(diào)整分紅比例，或暫時取消分紅。3.問題：員工泄露分紅協(xié)議內(nèi)容，造成公司損失。解決辦法：追究員工法律責任，要求賠償損失，并終止協(xié)議。4.問題：雙方因分紅事宜產(chǎn)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：按照本協(xié)議約定的爭議解決方式，提交法院訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于依法設(shè)立、合法經(jīng)營的公司