門崗聘用合同范本2024年

門崗聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔任甲方門崗工作人員，現(xiàn)就雙方的權利、義務和責任協(xié)商一致，簽訂如下門崗聘用合同：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的門崗工作人員，負責甲方出入口的管理、秩序維護及安全保衛(wèi)工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應做好門崗區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，保持門崗環(huán)境的整潔。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。6.3甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同約定，乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明復印件

4.社會保險參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方勞動保護設施說明

7.乙方勞動合同備案表

8.勞動爭議仲裁申請書

9.勞動監(jiān)察投訴書二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。

4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失，視為違約。

5.雙方未按合同約定履行義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會保障制度。

4.勞動保護：國家為保障勞動者人身安全和健康，提高勞動者生產(chǎn)效率而采取的一系列措施。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴，要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。

2.甲方未提供勞動保護設施和勞動條件：乙方有權要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察機關投訴。

3.甲方未依法參加社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察機關投訴。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解雇。

5.雙方發(fā)生勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為物