健康病假指南

健康病假指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，甲乙雙方就乙方因病請(qǐng)假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷書、病歷本、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等材料。二、乙方病假期間，甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為乙方正常工作期間的工資的80%。三、乙方病假期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方病情變化和治療情況。乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方提供的崗位上班，如有特殊情況需要延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。四、乙方在病假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德，不得利用病假?gòu)氖屡c生病治療無關(guān)的活動(dòng)。五、甲方應(yīng)關(guān)心乙方的健康，為乙方提供必要的幫助和支持。甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的病假證明進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.醫(yī)院出具的病假證明（包括診斷書、病歷本、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等）3.乙方書面請(qǐng)假申請(qǐng)4.甲方工資支付證明5.國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)6.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提供病假證明或病假證明不真實(shí)2.乙方未按時(shí)返回工作崗位3.乙方在病假期間從事與生病治療無關(guān)的活動(dòng)4.甲方未按時(shí)支付病假工資5.甲方未關(guān)心乙方健康或未提供必要幫助和支持6.甲方無正當(dāng)理由解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.病假：勞動(dòng)者因疾病需要休息治療，不能提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。4.病假工資：用人單位在勞動(dòng)者病假期間，按照一定比例支付給勞動(dòng)者的工資。5.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因病假證明不真實(shí)導(dǎo)致違約：解決辦法：要求乙方提供真實(shí)有效的病假證明，如有必要，甲方可派人去醫(yī)院核實(shí)。2.乙方未按時(shí)返回工作崗位：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如有特殊情況，可協(xié)商延長(zhǎng)病假，但需提前申請(qǐng)。3.乙方在病假期間從事與生病治療無關(guān)的活動(dòng)：解決辦法：加強(qiáng)監(jiān)管，要求乙方報(bào)告病情變化和治療情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。4.甲方未按時(shí)支付病假工資：解決辦法：按時(shí)支付病假工資，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.甲方未關(guān)心乙方健康或未提供必要幫助和支持：解決辦法：加強(qiáng)甲方對(duì)乙方健康的關(guān)心，提供必要幫助和支持，如了解乙方病情、提供醫(yī)療咨詢等。6.甲方無正當(dāng)理由解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：解決辦法：遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得無正當(dāng)理由解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定病假相關(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者因病需要請(qǐng)假，向用人單位提出申請(qǐng)并提供病假證明。3.用人單位支付病假工資，