2024年個(gè)人勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年個(gè)人勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版名稱(chēng)：_____性質(zhì)：_____乙方：姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____用工形式：_____鑒證編號(hào)：_____編號(hào)：甲方_____因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方_____為_(kāi)____工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_____工作（崗位）;勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，至____年____月____日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理;2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：1、工資待遇：2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：3、根據(jù)待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：4、其他：四、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第____號(hào)鑒證部門(mén)（蓋章）續(xù)訂勞動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同____條內(nèi)容為_(kāi)____。另增加原合同未盡事宜：甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日合同鑒別證鑒字第____號(hào)鑒證部門(mén)（蓋章）2024年個(gè)人勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立和履行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立和履行。第三條個(gè)人勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第四條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平公正的原則。第五條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提供勞動(dòng)合同文本。第六條個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下事項(xiàng)：（一）用人單位名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式；（二）勞動(dòng)者姓名、籍貫、聯(lián)系方式；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作崗位、工作地點(diǎn)；（五）勞動(dòng)合同簽訂日期；（六）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間；（七）勞動(dòng)者的工資、福利待遇以及支付方式；（八）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任；（九）解除勞動(dòng)合同的條件、程序和違約責(zé)任；（十）爭(zhēng)議解決方式。第七條用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)工作特點(diǎn)和需求，協(xié)商確定個(gè)人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立第八條勞動(dòng)者與用人單位可以通過(guò)面試、考察等方式確定工作意愿和條件。第九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料，并提供相關(guān)證件和證明。第十條勞動(dòng)者與用人單位可以通過(guò)書(shū)面方式訂立個(gè)人勞動(dòng)合同。第十一條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定合同期限，合同期限不得超過(guò)三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的個(gè)人勞動(dòng)合同。第十二條個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，工作崗位和工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商和約定。第十三條個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)有合同雙方的真實(shí)意思表示，并予以有效的證明。第三章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的履行第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作安排和要求，履行個(gè)人勞動(dòng)合同所約定的工作崗位和工作內(nèi)容。第十五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十六條勞動(dòng)者有權(quán)享受勞動(dòng)者的工資、福利待遇，并按時(shí)足額支付。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供合理的職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。第十八條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)責(zé)任。第十九條個(gè)人勞動(dòng)合同期滿的，雙方可以繼續(xù)履行或者重新訂立勞動(dòng)合同。雙方?jīng)]有協(xié)商一致意見(jiàn)的，個(gè)人勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第四章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的解除第二十條個(gè)人勞動(dòng)合同可以經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除。第二十一條個(gè)人勞動(dòng)合同可以因以下原因解除：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（二）用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（三）勞動(dòng)者因疾病或者意外事故不能繼續(xù)履行個(gè)人勞動(dòng)合同的。第二十二條個(gè)人勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。第五章境內(nèi)個(gè)人勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決第二十三條個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。第二十四條勞動(dòng)者和用人單位可以書(shū)面申請(qǐng)工會(huì)、仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。