2024年個人勞動合同專業(yè)版（二篇）

第3頁共3頁2024年個人勞動合同專業(yè)版名稱：_____性質：_____乙方：姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____用工形式：_____鑒證編號：_____編號：甲方_____因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方_____為_____工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_____工作（崗位）;勞動合同期限為____年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。二、基本權利和義務：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。三、雙方應明確的具體事項：1、工資待遇：2、勞動保險及福利待遇：3、根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4、其他：四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第____號鑒證部門（蓋章）續(xù)訂勞動合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同____條內容為_____。另增加原合同未盡事宜：甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日合同鑒別證鑒字第____號鑒證部門（蓋章）2024年個人勞動合同專業(yè)版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范個人勞動合同的訂立和履行，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本標準。第二條本標準適用于中華人民共和國境內的個人勞動合同的訂立和履行。第三條個人勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關系訂立的、明確雙方權利義務的協(xié)議。第四條個人勞動合同應遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平公正的原則。第五條個人勞動合同應采用書面形式，由勞動服務機構或用人單位提供勞動合同文本。第六條個人勞動合同的內容應包括但不限于以下事項：（一）用人單位名稱、法定代表人或者主要負責人、聯(lián)系方式；（二）勞動者姓名、籍貫、聯(lián)系方式；（三）勞動合同期限；（四）工作崗位、工作地點；（五）勞動合同簽訂日期；（六）勞動者的工作時間和休息時間；（七）勞動者的工資、福利待遇以及支付方式；（八）勞動者的職業(yè)培訓、勞動保護、勞動紀律和責任；（九）解除勞動合同的條件、程序和違約責任；（十）爭議解決方式。第七條用人單位與勞動者可以根據(jù)工作特點和需求，協(xié)商確定個人勞動合同的其他事項。第二章境內個人勞動合同的訂立第八條勞動者與用人單位可以通過面試、考察等方式確定工作意愿和條件。第九條勞動者應當向用人單位提供真實、準確的個人資料，并提供相關證件和證明。第十條勞動者與用人單位可以通過書面方式訂立個人勞動合同。第十一條個人勞動合同應當由雙方協(xié)商確定合同期限，合同期限不得超過三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的個人勞動合同。第十二條個人勞動合同應當明確約定勞動者的工作崗位和工作內容，工作崗位和工作內容發(fā)生變動的，應當及時進行補充協(xié)商和約定。第十三條個人勞動合同的簽訂應當有合同雙方的真實意思表示，并予以有效的證明。第三章境內個人勞動合同的履行第十四條勞動者應當按照用人單位的工作安排和要求，履行個人勞動合同所約定的工作崗位和工作內容。第十五條勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定，履行相應的工作時間和休息時間。第十六條勞動者有權享受勞動者的工資、福利待遇，并按時足額支付。第十七條勞動者有權要求用人單位提供合理的職業(yè)培訓和提升機會，用人單位有責任為勞動者提供安全的勞動環(huán)境和勞動保護措施。第十八條勞動者應當遵守用人單位的勞動紀律和勞動規(guī)章制度，承擔相應的勞動責任。第十九條個人勞動合同期滿的，雙方可以繼續(xù)履行或者重新訂立勞動合同。雙方?jīng)]有協(xié)商一致意見的，個人勞動合同自動終止。第四章境內個人勞動合同的解除第二十條個人勞動合同可以經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致解除。第二十一條個人勞動合同可以因以下原因解除：（一）勞動者嚴重違反勞動合同約定的；（二）用人單位嚴重違反勞動合同約定的；（三）勞動者因疾病或者意外事故不能繼續(xù)履行個人勞動合同的。第二十二條個人勞動合同解除應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定進行。第五章境內個人勞動合同的爭議解決第二十三條個人勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商、調解等方式解決。第二十四條勞動者和用人單位可以書面申請工會、仲裁委員會等機構進行調解。