2024年中山市臨時工勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年中山市臨時工勞動合同法人代表：_____聯(lián)系電話：_____地址：_____地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____日/月。一、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動等工作。二、工作要求1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責(zé)做好工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方全體員工需愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。_____對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動報酬甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：____元/人/日，女工____元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)_____文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。_____本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。五、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會保險繳納義務(wù)。3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。_____本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方(簽字或蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_________年____月____日____年____月____日2024年中山市臨時工勞動合同（二）[中山市臨時工勞動合同]合同編號：時間：年月日甲方（雇主）：身份證號碼：住所地（地址）：聯(lián)系電話：乙方（臨時工）：身份證號碼：住所地（地址）：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲乙雙方確定發(fā)生的勞動關(guān)系，特訂立本合同。合同內(nèi)容如下：第一條合同目的本合同旨在明確臨時工作的工作內(nèi)容、工資待遇以及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。第二條合同期限本合同有效期為自年月日起至年月日止。屆時本合同自動終止。第三條工作內(nèi)容及工作時間1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成合同期內(nèi)的工作內(nèi)容。具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述具體工作內(nèi)容，以確保乙方清楚工作職責(zé)）2.乙方的工作時間為每天時分至?xí)r分，每周工作天，工作時間根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。具體工作時間安排由甲方負(fù)責(zé)通知乙方。第四條工資待遇1.乙方的工資待遇為每月人民幣元整。乙方的工資以每月實(shí)際工作天數(shù)計算，按日計算工資。乙方應(yīng)在每月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。2.甲方扣除工資的情況包括但不限于誤工、遲到、早退以及其他正?？鄢?xiàng)目。乙方如有異議，可與甲方協(xié)商解決。若雙方無法達(dá)成一致意見，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方辦理社會保險，具體保險項(xiàng)目和支付比例由甲方確定。2.甲方為乙方提供工作期間的合理伙食和住宿條件。乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行伙食和住宿，自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第六條保密條款乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密向任何第三方透露或使用，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條離職事項(xiàng)1.乙方在合同期限屆滿或因其他原因終止勞動關(guān)系時，應(yīng)提前天書面通知甲方。2.乙方在離職前應(yīng)完成甲方交付的工作，并歸還甲方所有的工作材料和設(shè)備。第八條違約責(zé)任1.乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施（包括但不限于警告、記過、記大過等）。2.若因乙方的惡意行為或重大違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國勞動法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.