賣場管理制度格式版（4篇）

第3頁共3頁賣場管理制度格式版一、店內(nèi)物品的管理店內(nèi)物品主要包括商品實物、宣傳資料等。1、商品實物由各區(qū)域?qū)з徹撠煻ㄆ诘那謇恚?、宣傳資料店長負責保管、發(fā)放；3、每個員工需維護所轄區(qū)域衛(wèi)生，保證清潔整齊；二、賣場衛(wèi)生管理1、維護店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾；2、每個員工需維護所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生，隨時清潔地面、貨架，發(fā)現(xiàn)地面上有雜物、垃圾等應立即清除；3、物品擺放要整齊、美觀。三、賣場安全管理1、賣場內(nèi)嚴禁吸煙；2、下班之前應關(guān)閉電視、功放、音響、計算機等，以免電器短路引起火災；3、收取的營業(yè)款項必須當天存入銀行；四、賣場辦公設備管理制度為規(guī)范賣場管理制度，保障賣場業(yè)務開拓的順利進行，規(guī)范員工的行為特制度本制度。1、辦公設備包括計算機、加密狗、收銀管理系統(tǒng)、音響、電視等；2、收銀機由收銀員操作使用并負責定期殺毒，不允許在電腦中安裝游戲軟件，不允許無關(guān)人員動用電腦，以確保收銀系統(tǒng)正常運行；3、賣場經(jīng)理應對辦公設備進行登記明細帳，定期清查，做到帳物相符，高效使用；4、使用計算機、系統(tǒng)時，要嚴格遵守操作程序，不得違章操作，注意計算機的清潔、保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)故障要及時通知設備供應商戶進行維修；5、對于個人使用、保存的賣場辦公設備，必須加以愛護，不得拆卸、私自轉(zhuǎn)借或允許他人使用；6、員工損壞或丟失賣場辦公設備，價值超過____元以上____元以下的如丟失，按原值賠償；____元以上（含____元）按原價值的____％賠償。五、人員管理制度賣場人員的職業(yè)素質(zhì)1、愛崗敬業(yè)2、嚴以律己3、以誠待人4、創(chuàng)造性積極工作的心態(tài)六、賣場員工儀表儀容規(guī)定為使賣場員工保持良好的儀表儀容及精神風貌，以良好的精神狀態(tài)進入工作角色，體現(xiàn)賣場整體形象和賣場文化，要求賣場員工都要遵守此規(guī)定。1、頭發(fā)：干凈無異味，不漂染異色，不留怪發(fā)型2、臉部。清潔無異物。3、手。清潔、無過多飾物，禁止染甲。4、著裝。要求干凈、平整、無皺褶、無掉扣開線處。5、胸牌。必須佩戴左前胸，且端正。6、行走。腳步輕快，靠右側(cè)行走，不奔跑，遇客人或上級放慢腳步。賣場管理制度格式版（二）____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責任公司員工入職須知歡迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將學歷學位證原件、資格證、____、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領導要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項目負責人和各部門負責人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領導、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領導，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項目培訓、____需按時參加，不參加者扣____元/次/人。14、進行新員工入職培訓，具體時間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀察期，____天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班____天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準同意辭職，工資只計到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個月提出辭職，及公司領導不同意離職就不按時上班的，扣除當月工資。公司領導批準離職的工資計到提出辭職前一日。____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責任公司18、所有員工離辭后，扣除當月應發(fā)工資____%到第____個月發(fā)放。19、領導打電話必須要接聽，如無法接，必須一個小時內(nèi)回復，超過____小時不回復扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當場樂捐____元/次。____分鐘以上樂捐翻倍，最高____元。不當日捐的，扣____元/次。21、公司統(tǒng)一購買工作服，公司先墊付費用，從工資按____個月扣除工作服款，在公司工作滿一年，公司返還工作服款。22、早退。未請假早退的，扣當日工資。楓丹白露家人誠實守信。敬業(yè)愛崗。團結(jié)奮進。楓丹白露定制家居____年____月十八對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。賣場管理制度格式版（三）（二）員工有下列情形者，屬嚴重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時間干與工作無關(guān)的事；4.工作時間酗酒或工作應酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個人資料泄密；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽；____具有不誠實或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務設置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴重損害消費者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽謀取個人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習者；賣場管理制度格式版（四）員工入職須知歡迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將學歷學位證原件、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領導要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項目負責人和各部門負責人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領導、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領導，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項目培訓、集體需按時參加，不參加者扣____元/次/人。14、進行新員工入職培訓，具體時間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀察期，____天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班____天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準同意辭職，工資只計到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個月提出辭職，及公司領導不同意離職就不按時上班的，扣除當月工資。公司領導批準離職的工資計到提出辭職前一日。南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項目管理有限責任公司18、所有員工離辭后，扣除當月應發(fā)工資____%到第____個月發(fā)放。19、領導打電話必須要接聽，如無法接，必須一個小時內(nèi)回復，超過____小時不回復扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當場樂捐____元/次。_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