國家勞務外包合同模板范本

國家勞務外包合同模板范本國家勞務外包合同模板范本篇一甲方；乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及有關法律、法規(guī)和甲方與建設單位簽訂的本工程施工合同，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，雙方就本工程施工事項及各自的權利、義務協(xié)商達成一致，訂立本合同，甲、乙雙方共同遵守。一、工程概況1、工程名稱：__________________。2、工程地點：__________________。二、甲方責任甲方負責協(xié)調(diào)一切與施工有關的事宜，確保工程順利竣工。三、承包方式及分包內(nèi)容與責任1、本工程以清包工承包給乙方（含木工所有的施工工程量內(nèi)容）2、乙方負責滿堂架的搭設與模板工程的安裝與拆除3、乙方必須服從甲方監(jiān)督，按照甲方的統(tǒng)一部署進行施工，服從甲方全面管理，協(xié)調(diào)安排，對于不服從甲方監(jiān)管指揮的處于500元罰款，罰單上不需要乙方簽字直接扣除。4、乙方人員必須滿足施工進度，工程質(zhì)量，材料管理及安全文明施工的要求，合理使用材料，不得出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將給與100—2000元罰款，情節(jié)嚴重將于重罰，罰單上不需要乙方簽字直接扣除。5、乙方必須按照設計規(guī)范要求施工，否則增加的一切費用由乙方全部承擔，現(xiàn)場各單位對乙方罰款，甲方將罰款直接從工程款中扣除。6、乙方人員因勞動力不足，完不成公司制定的月計劃，甲方將每延誤一天處_________元罰款，乙方中途退場甲方將按完成工程量的50%結算。7、乙方工人進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，上下班必須走安全通道，施工前要檢查自己的施工工具是否完好，違者所產(chǎn)生的事故，由乙方自負，施工現(xiàn)場不戴安全帽者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，此款從工程款結算中扣除。8、乙方工人在施工期間所發(fā)生的安全事故須按責任劃分，_________元以下的事故由乙方自負。9、乙方要保證春節(jié)前后及秋收期間有足夠的勞動力，不得以農(nóng)忙為由拖延工期，如果因此達不到甲方工期要求，甲方有權臨時增加勞動力，費用由乙方雙倍承擔。10、主體封頂后乙方?jīng)]有完成的工程量，在甲方不容許的情況下乙方不得丟棄不做，否則甲方有權將其剩余的工程量按雙倍的價格轉(zhuǎn)讓他人施工，此費用從乙方工程款中扣除。四、工程質(zhì)量與要求1、質(zhì)量等級，按甲方與公司簽訂的合同等級為標準，乙方施工的承包內(nèi)容一次驗收必須達到標準。2、質(zhì)量標準，按國家《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標準》驗收達到相應的等級。3、甲方負責人員有權按照公司規(guī)定及質(zhì)量要求，對乙方進行獎罰，所有獎罰單均不用乙方簽字蓋章。4、甲方及現(xiàn)場各單位在驗收時對相關的問題提出按時間整改要求，乙方不及時按要求整改落實時，甲方將處_________元罰款。五、工程款結算方式1、本工程按建筑面積單價每平方米_________元計算，屋頂造型沒有面積，地上一層為付一次款，每六層付款一次，模板尚未拆除但已澆筑完畢且初驗無質(zhì)量缺陷的整層工程量，按80%結算，主樓完工一次性付工程量的97%，剩余3%待主體粉刷作為質(zhì)量保證金。六、安全生產(chǎn)，文明施工1、乙方必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)者、操作規(guī)程，遵守安全生產(chǎn)六大紀律2、模板工程制作，安裝與拆除后，鋼管（不帶扣件）、模板（不帶方木），長短分類，不起釘、不堆放。本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，以甲方補充條款為準，本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同雙方簽字后生效，待本工程結束自動失效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日國家勞務外包合同模板范本篇二甲方：乙方：依據(jù)《勞動法》、《民法典》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂____________年以上的固定期限合同，從____________年______月______日起至____________年______月______日止。二、外包單位、外包期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到__________________單位工作。(二)外包期限為______個月，從____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中含試用期____________個月。三、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在____________崗位工作。(二)乙方的工作地點為________________________。四、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列___種工時工作制。1、標準工時制。具體工作時間為2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列____條款。1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。2、甲乙雙方協(xié)商約定月工資____________元。3、其他形式。(二)甲方于每月______日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為____________元。(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。九、勞動合同解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：_________年____月____日國家勞務外包合同模板范本篇三甲方（實際用工單位）乙方（代理機構）一、總則：甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進行用工；乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務公司，擬按照本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務；鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。二、服務內(nèi)容及期限1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理以下事宜。用工服務—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：為外包員工辦理合法用工手續(xù)；為外包員工建立員工檔案；根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用；為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理；根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等；乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)；為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方提供相應的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。三、費用結算1、甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。服務費按照代發(fā)總額的3%計算；根據(jù)甲方采用的服務項目，乙方每月為甲方提供服務費用賬單；如果在服務過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付；2、結算時間和方式：乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務費的清單，并開具相應發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙方事先確定的社會保險金、工資和服務費從銀行足額劃付到乙方賬戶上；乙方將于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方承擔。如乙方提供的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方承擔。四、被派遣員工的社保保險1、關于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行承擔。2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方承擔相應的責任。3、如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關的一切糾紛（包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無關。五、甲方權利、義務1、甲方對外包員工的聘用有選擇權、決定權，并在外包期間具有工作安排管理指揮權。2、甲方有權根據(jù)業(yè)務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內(nèi)容應符法律法規(guī)的規(guī)定。3、甲方應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；嚴重違反甲方公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關事項所發(fā)生的實際費用，由甲方支付。6、甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須配合。7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應及時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方承擔。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方承擔。六、乙方權利、義務1、乙方應按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平，及時并足額按照付款明細上甲方確認的社保基數(shù)及金額繳納社保費用。2、乙方需要即時并足額是按照付款明細上甲方確認的工資及個調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動合同簽訂。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，根據(jù)甲方《外包員工名冊》的要求提供服務。4、根據(jù)甲方用工中實際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應提供各種有關外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)、辦理外包員工相關社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關檔案管理。5、根據(jù)甲方的情況，乙方應向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費咨詢和建議服務。6、外包員工與甲方終止用工關系，乙方應協(xié)助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續(xù)。7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時繳納全部費用，并在規(guī)定期限內(nèi)提供相關資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包服務，否則乙方應承擔由此產(chǎn)生的直接責任和與之相應的間接責任。8、乙方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為外包員工辦理檔案盒社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。9、乙方須向甲方提供營業(yè)執(zhí)照復印件及相關企業(yè)資質(zhì)情況。七、保密協(xié)義務任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標準、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要承擔給受害方帶來的相關損失。八、解除與終止1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權提前貳（2）個月通知對方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E（2）個月外包服務費后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好協(xié)商合適的社保終止時間，乙方將相關信息整理清楚并交于甲方責任聯(lián)系人。2、如任何一方違反本協(xié)議并不能及時糾正是，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方支付相當于壹個月的涉及員工外包服務費的違約金。造成損失的，還應承擔相應的損害賠償責任。3、本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導致無法履行本協(xié)議，應當及時通知對方，并提供證明。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。九、部分無效本協(xié)議在履行中，如因中國政府新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無效時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，該無效條款自動失效，但其他條款仍然有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議項下的服務內(nèi)容無法正常進行的，則雙方皆有權提出解除本協(xié)議，并無需承擔法律責任。十、完整協(xié)議1、本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議標的達成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標的達成的任何約定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權代表簽署，本協(xié)議不得變更。2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件中對于乙方為甲方提供外包服務的具體人數(shù)、費用等與協(xié)議有不同約定的，應以附件中的約定為準。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可分割的部分，與協(xié)議具有相同的法律效力。十一、其他1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權代表簽字蓋章之日起生效。2、本協(xié)議相關的未盡事宜，用按照國家有關規(guī)定友好協(xié)商處理。3、雙方對于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法人代表（簽名）法人代表（簽名）經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：_____年____月_____日_____年____月_____日國家勞務外包合同模板范本篇四勞務輸入單位(甲方)：_________________電話：_________________________________地址：_________________________________勞務派遣單位(乙方)：_______________