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第第頁關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟(精品6篇)關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?依據(jù)多年的文秘寫作閱歷,參考優(yōu)秀的關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟樣本能讓你事半功倍,下面共享【關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟(精品6篇)】,供你選擇借鑒。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇1第一章崗位規(guī)范第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,定時上班下班,不得代打考勤,發(fā)覺代打考勤者,一次懲罰20元。第二條工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立刻行動。第三條工作中不扯閑談,不要隨便離開自身的崗位。第四條離開座位時要整理桌子,凳子擺放到桌子下,未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者,每次懲罰20元。第五條上班時間內(nèi)不打私人電話,不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。第六條不得在店內(nèi)使用與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件,一經(jīng)發(fā)覺,每次處50元,并由店長落實違規(guī)人員,該人員如若再犯,則直接以開除處置。第七條公司員工應(yīng)珍惜辦公設(shè)施,如有意造成辦公設(shè)施及用品的損壞,一律照價賠償。第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司緊要業(yè)務(wù)渠道,必須規(guī)范使用、定時刷新,刷新量未達(dá)標(biāo)者,一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機(jī)密,僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用,不得出賣信息,不得私自走單、飛單,如有違規(guī)者,懲罰500元,并以開出處置,如冒犯國家法律法規(guī)者,依法追究法律責(zé)任。第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源,系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)當(dāng)真實有效,違本條者,初次懲罰100元,并公司通報,如再次違,則懲罰200元,并以開除處置。第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔,洽談完畢后,應(yīng)立刻整理,如未適時整理者,一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)適時完善房源信息上墻,并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得聲喧嘩。第十四條下班時,文件、文具、用紙等要整理,要整理桌子,椅子歸位,關(guān)好門窗,檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù),記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當(dāng)保管,使用后立刻歸還到指定場合。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者,每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據(jù)等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件,依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時必須穿工作服,著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。第十五條冬季工作時間,必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等,但可不打領(lǐng)帶。違本條者,每次懲罰5元。第十六條夏季工作時間,必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等,但可不打領(lǐng)帶。違本條者,每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者,每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。著西裝時,上衣袋、褲袋少裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊,頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗,修飾美妙,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌,精神飽滿,注意力集中,無疲乏狀、郁悒狀和不滿狀;保持微笑,不左顧右盼;坐姿良好,不翹二郎腿,不抖動腿;站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;走路步調(diào)有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適合。第四章語言規(guī)范第二十一條與他人交談,要專注致志,面帶微笑,語氣親切、誠懇、虛心,語音清楚、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據(jù)情況介紹自身的簡歷,再用雙手遞接名片,看名片時要確定姓名,并確定姓名的正確讀法。第二十二條不要任意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語,以免影響與他人交流效果。第二十三條盡量使用“您好”“感謝”“不客氣”“再見”“不遠(yuǎn)送”“您走好”等文明用語。嚴(yán)禁說臟話、忌語。第五章社交規(guī)范第二十四條本公司接待客戶,實行首站責(zé)任制,先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,接待時要求微笑、熱誠、真誠、全面,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。接待客人至少要迎三步、送三步。第二十五條來辦理的事情無論是否對口,不能說“不知道”“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),快速連接,或引導(dǎo)到要去的`部門。第二十六條使用電話一接電話時,要先說“您好”。再報公司名稱、自身的姓名,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為:你好,__地產(chǎn)__為您服務(wù)。二使用電話應(yīng)簡潔明白。如接的電話是陌生客戶的電話,則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求,再約見面約談的時間第六章安全衛(wèi)生環(huán)境第二十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。提高安全學(xué)問,培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理本領(lǐng)。下班后鎖好門店,如發(fā)生未鎖門造成公司資產(chǎn)的丟失,鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾,違者發(fā)覺一次懲罰15元。第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)清掃當(dāng)天店面的清潔,并保持店內(nèi)清潔整齊,如發(fā)覺店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未清掃干凈,懲罰20元,由店長追究責(zé)任人。第七章本規(guī)范為試行,欠妥或不全面者待修改或增補。解釋權(quán)歸公司董事長。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇2一、工作態(tài)度1、按公司及各酒店操作規(guī)程,精準(zhǔn)適時地完成各項工作。2、工作認(rèn)真,待客熱誠,說話和氣,虛心謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。3、對待顧客的投訴和批判時應(yīng)冷靜傾聽,耐性解釋,任何情況下都不得與客人爭辯。4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。5、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場合吸煙,不做與本職工作無關(guān)的。6、熱誠待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)神色自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、乾凈。3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。6、工作時間內(nèi)保持安靜,禁止高聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。三、拾遺1、在酒店任何場合拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好認(rèn)真的記錄。2、拾遺不報將被視為從偷竊處置。四、公司及其所工作酒店資產(chǎn)公司及各個酒店物品(包含發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店資產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有偷竊行為,我公司將立刻予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處置。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇3本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策訂立本細(xì)則.公司連續(xù)健康的經(jīng)營進(jìn)展,取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?;臼貏t(1)恪盡職守,勤奮工作,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。(2)奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、連續(xù)創(chuàng)新宗旨。(3)正確、有效、適時地與同事、與其它部門溝通看法看法。碰到問題不推卸責(zé)任,共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。(4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、做事程序,絕不泄露公司的機(jī)密。(5)研討業(yè)務(wù)學(xué)問的技能,開發(fā)自身的潛力,表現(xiàn)出自動參加、積極進(jìn)取的精神。(6)珍惜并節(jié)省使用公司的一切財資物品。(7)注意保護(hù)自身和四周人的安全與健康,維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。(8)把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。(9)在工作時間之內(nèi),不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。(10)牢記自已代表公司,在任何時間、地方都注意維護(hù)公司的形象聲譽。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,違反公司制度,一經(jīng)查實,將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包含全部的應(yīng)實行紀(jì)律處分的過失。(1)擅自不按規(guī)定出勤上班,擅離職守、崗位;(2)工作懈怠,不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);(3)無理拒絕的工作布置、指令;(4)收受任何種類的賄賂;(5)利用職權(quán)貪污,侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;(9)弄虛作假,違反公司的管理規(guī)定;(10)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽職守,使公司財務(wù)、設(shè)備等受到不利;(12)違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全;(13)擅自出借公司的場所、物品、設(shè)施;(14)在工作時間內(nèi)干私活;(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);(16)利用職務(wù)營私舞弊,損公利已;(17)偷盜公司的財款、資源;(18)遺失經(jīng)管的財物、緊要文件、數(shù)據(jù)等;(19)羞辱、恐嚇、毆打同事、主管等;(20)在公司賭博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為;(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇4目的:嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律,做好個人衛(wèi)生,培育良好的生活情操,提高員工的精神面貌,積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。范圍:適用于集團(tuán)部下食堂的員工。職責(zé):全部員工必須要嚴(yán)格遵守,各食堂主管應(yīng)起帶頭作用,督促員工執(zhí)行守則。內(nèi)容:一、工作紀(jì)律1、遵守國家法律,不違法亂紀(jì);2、遵守各項管理規(guī)定,服從上級工作布置,一切行動聽指揮;3、定時上下班,有事提前請假;4、酷愛本職工作,認(rèn)真、積極完成任務(wù);5、持證上崗,規(guī)范操作。二、個人衛(wèi)生1、有健康證才略上班,定期檢查身體;2、有病或受傷上報主管,不帶病上班;3、穿著整齊,不留長發(fā),勤剪指甲,男士不留胡須,女士不戴首飾;4、不隨地吐痰,亂扔垃圾,保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;5、勤洗衣裳,保持衛(wèi)生乾凈。三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象1、酷愛集團(tuán)、酷愛集體,維護(hù)集團(tuán),食堂的利益;2、遵守各項規(guī)章制度,不參加“黃、賭、毒”和黑社會活動;3、遵守宿舍規(guī)定,不帶客人留宿;4、尊敬上司,團(tuán)結(jié)同事,有沖突上報組織解決。四、培育良好情操1、勤儉節(jié)省,杜絕揮霍;2、德性端正,售賣公正,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、誠信服務(wù),禮貌待客,不勸服務(wù)忌語;5、遵守服務(wù)規(guī)范,維護(hù)集體利益,不探聽,不泄露商業(yè)機(jī)密。五、衛(wèi)生工作1、嚴(yán)格分用生熟廚具,未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;2、要保持工作場合、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。以上各款若有違反者,每次每項罰款5元,可多項累計。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇5第一章:總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司(以下簡稱公司)財富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進(jìn)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為調(diào)配價值形式之一,遵奉并服從按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進(jìn)展的原則。二、依據(jù)激勵、高效的原則,在工資調(diào)配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章:工資構(gòu)成第四條、財富管理中心員工收入包含以下幾個構(gòu)成部分:一、固定工資,包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。三、浮動工資,包含績效工資、年底獎金、銷售提成。第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對比表。第六條、銷售提成計算方法:__。第七條、績效工資發(fā)放方法??己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放方法實在參見《__投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作閱歷和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn),在__投資集團(tuán),工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為一般員工200元/年,管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,從員工入職滿一年的下個月起工齡工資依照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。二、員工入職未滿一年者,無工齡工資。第三章:理財顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則:一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)實現(xiàn)晉升標(biāo)定時,仍需充足以下三個條件方可晉升:1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財顧問3個月以上,考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)理財顧問3個月以上,考核期內(nèi)累計完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù),于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的要求,公司將與之解除勞動關(guān)系。第四章:管理崗位職務(wù)獎金第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位,包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):__。第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務(wù)獎金=__銷售提成總和x5%。第五章:福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇,包含一般福利、六項統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個重點節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。第十八條、六項統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承當(dāng)一部分。實在數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第六章:附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日,遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準(zhǔn)。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于公司規(guī)章制度的感悟篇6第一章總則第一條為了完善食堂管理,為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、乾凈的就餐環(huán)境,特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員、在__就餐的職工。第三條辦公室、工會負(fù)責(zé)對職工食堂進(jìn)行管理,接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第二章食堂工作管理第四條食堂管理實行“主管負(fù)責(zé)制”,即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生情形、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé),并對發(fā)生的問題承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第五條食堂工作人員負(fù)責(zé)為__全體職工供應(yīng)一日三餐。第六條食堂采購要精打細(xì)算,勤儉節(jié)省、適合,合理布置好每天的用餐量,不造成菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不足。第七條食堂用膳一天三餐,式樣品種要變更多樣,每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、干凈,無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉,過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。第八條烹調(diào)菜肴時,肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透,隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩,味精等盡量降低使用量。第九條廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”,做到擺放整齊有序,無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng),地面做到無污水、無雜物。第十條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng),實行多種有效措施,不定期開展除去蚊子、蒼蠅工作,應(yīng)接受防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施,將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度,做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊,常常清洗;地面每天清掃一次,每周大掃除一次,每月大檢查一次,保持清潔,玻璃門窗干凈,地面干凈、無煙蒂。第十二條餐具使用后要清洗干凈,不能有洗滌用

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