招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（10篇）

第第頁聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（集錦10篇）聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第1篇職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理聘請工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、聘請渠道建設(shè)、聘請平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才情形分析等；2、分析、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道,收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商,建立合格聘請供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理；3、負(fù)責(zé)管理聘請團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊聘請效率,為團(tuán)隊供給聘請策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成聘請任務(wù)；4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上聘請相關(guān)工作閱歷,3年聘請團(tuán)隊管理工作閱歷；2、諳習(xí)各類聘請渠道、諳習(xí)國家相關(guān)法律法規(guī)；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、猛烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、杰出的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第2篇職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常聘請需求的收集、溝通，并依據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行聘請需求的審核和確認(rèn)；2、負(fù)責(zé)依據(jù)聘請計劃開展、聘請信息發(fā)布、簡歷篩選、面試布置、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作；3、負(fù)責(zé)依據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增聘請需求，訂立月/季度聘請計劃，并帶領(lǐng)聘請團(tuán)隊完成聘請任務(wù)；4、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對市場上新的聘請渠道保持較高的敏感度；5、搭配人力資源總監(jiān)完成公司年度聘請計劃的訂立，并依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展情況適時作相應(yīng)調(diào)整；6、搭配人力資源總監(jiān)完善公司聘請制度，負(fù)責(zé)對聘請工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督。任職要求：1、全日制本科以上，有肯定的英語基礎(chǔ)；2、三年以上人力資源管理閱歷，兩年以上同職工作閱歷；3、有肯定的聘請渠道，對聘請工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展聘請工作并完成聘請任務(wù)；4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論學(xué)問和操作閱歷，；5、具備較強的管理本領(lǐng)，杰出的組織本領(lǐng)及分析判定本領(lǐng)，具備良好的人際交往與溝通本領(lǐng)和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神；6、能適應(yīng)出差（重要是春秋季省外學(xué)校聘請會）。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第3篇職責(zé)：依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道，帶領(lǐng)聘請團(tuán)隊完成公司的聘請指標(biāo)、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)；執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。年以上HR領(lǐng)域工作閱歷，3—5年以上聘請工作閱歷。對人才的發(fā)覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；諳習(xí)聘請流程及各種聘請渠道。具備互聯(lián)網(wǎng)思維聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第4篇職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，訂立企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率；3、訂立各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位本領(lǐng)素養(yǎng)模型；4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；5、聘請團(tuán)隊管理和效率提升，完成聘請任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作閱歷；3、具備很強的綜合分析本領(lǐng)、敏感性和溝通本領(lǐng)，文筆流暢；4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極自動，能夠承受成較大工作壓力。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第5篇職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；2、組織和幫助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3、分析、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商，建立合格聘請供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才情形，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；6、負(fù)責(zé)定期的聘請報告總結(jié)及分析以及聘請策略的訂立等；7、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。任職資格:1、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作閱歷（必需有全模塊的工作閱歷），其中至少有5年涉及到聘請及聘請管理的工作閱歷，具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮；3、諳習(xí)各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，判定力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；4、具備行業(yè)mapping資源及本領(lǐng)，諳習(xí)新能源（光伏）/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先；5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、猛烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、杰出的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第6篇職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位聘請方案，跟進(jìn)聘請團(tuán)隊的工作進(jìn)度，適時調(diào)整優(yōu)化聘請方案，確保完成聘請目標(biāo)；負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位聘請工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)聘請團(tuán)隊的日常管理，完成聘請周、月報；開拓和優(yōu)化有效聘請渠道，匯總并評估各聘請渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；建立和完善公司的聘請流程和體系，提升聘請實施效果。任職資格：五年以上大型企業(yè)聘請管理閱歷；精通素養(yǎng)模型構(gòu)建、任職資格體系；精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng)；諳習(xí)人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔本領(lǐng)；學(xué)問結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)；為人正直、學(xué)習(xí)本領(lǐng)強?？箟罕绢I(lǐng)較強，高效、務(wù)實聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第7篇職責(zé)；1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè)；2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的實際需要，訂立、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；4、全年的聘請項目管理、公司整體的聘請運營管理。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作閱歷；2、具備聘請運營管理本領(lǐng)、聘請項目管理本領(lǐng)。3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)閱歷，有系統(tǒng)的理論學(xué)問與實踐閱歷；4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，杰出的整合資源本領(lǐng)，溝通本領(lǐng)，項目推動本領(lǐng)；5、具有較高的親和力、激勵溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊管理組織本領(lǐng)，擅長在高速成長和充分挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第8篇1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的聘請工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo)；2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請計劃；3、幫助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情形，并進(jìn)行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效充足公司的用人需求；5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價看法；6、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的適時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第9篇1、參加人力行政中心聘請管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、參加訂立人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施聘請模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)聘請模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃3、全面負(fù)責(zé)開展聘請管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類聘請渠道5、組織訂立集團(tuán)年度人力資源聘請計劃及預(yù)算6、引導(dǎo)擬定聘請策略，開發(fā)測評工具，組織聘請及錄用考核工作，充足集團(tuán)對人力資源的需求聘請總監(jiān)崗位的工作職責(zé)第10篇職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，訂立企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率；3、訂立各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位本領(lǐng)素