私企勞動合同心理咨詢

私企勞動合同心理咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司心理咨詢師，負(fù)責(zé)為公司員工提供心理咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣____元（扣除個人所得稅及其他社會保險費(fèi)后），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在工作中取得顯著成績的，甲方可視情況給予獎勵。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的專業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、客戶資料等，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。6.3合同期滿，雙方無異議，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.心理咨詢服務(wù)協(xié)議8.保密協(xié)議9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.心理咨詢師：專業(yè)從事心理咨詢工作的職業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動合同解除：勞動者與用人單位提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供專業(yè)培訓(xùn)，安排導(dǎo)師指導(dǎo)，給予一定試用期進(jìn)行考察。2.乙方工作積極性不高：完善激勵機(jī)制，設(shè)立獎金制度，定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評估。3.乙方離職：提前溝通，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，辦理離職手續(xù)，確保工作交接順利。4.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以考慮離職并尋求其他發(fā)展機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理咨詢服務(wù)提供商，乙方為甲方員工。2.甲方為乙方提供心理咨詢服