簽訂有限公司勞動合同的注意事項

簽訂有限公司勞動合同的注意事項合同編號：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應(yīng)聘到甲方工作的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、績效獎金等）。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。六、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方擅自離崗、曠工，或未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為乙方違反勞動合同。3.乙方提供虛假個人信息、學歷證書、職業(yè)資格證書等，視為乙方違反勞動合同。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為甲方違反勞動合同。5.甲方未按照約定提供勞動條件、培訓、休假等，視為甲方違反勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.加班費：勞動者按照法律規(guī)定，超出正常工作時間工作應(yīng)得的報酬。5.社會保險費：用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓、指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力，若乙方仍無法勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資、加班費等：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費等，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動條件、培訓、休假等：甲方應(yīng)按照勞動合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件、培訓、休假等，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找新工作，與甲方達成就業(yè)意