日文版勞動合同自行車制造行業(yè)

日文版勞動合同自行車制造行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同內容1.1甲方錄用乙方擔任__________職位，主要工作內容為__________。1.2乙方的工作地點為__________，如有變更，甲方應提前通知乙方。1.3乙方的工作時間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。1.4乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月工資為__________元。1.5乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方可以簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動條件和勞動保護3.1甲方應按照國家標準為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、防暑降溫等勞動保護條件。3.2甲方應定期對乙方進行安全、衛(wèi)生等教育培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。3.4甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動紀律、規(guī)章制度。4.2乙方應按時到崗，服從甲方的工作安排和管理，積極參加甲方組織的各項活動。4.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術、經營等秘密。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.3勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第六條經濟補償6.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付乙方經濟補償。6.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權依法扣除乙方應當支付的培訓費、保密費等費用。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.3本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.社會保險繳納證明7.工資條復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方培訓資料復印件10.乙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照勞動合同約定提供培訓，認定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方主動提出解除勞動合同，無違約。8.甲方依法解除勞動合同，無違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資待遇，依法為勞動者繳納社會保險的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作的自然人。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合安全、衛(wèi)生、防暑降溫等勞動保護條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方克扣、拖欠乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方因疾病或非因工負傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)乙方的實際情況調整工作崗位或提供其他合適的工作。5.問題：勞動合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.自行車制造行業(yè)的企業(yè)與勞動者簽訂勞動合