淮南市健身行業(yè)勞動合同范例

淮南市健身行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作地點為：____________________。1.3乙方的工作時間為：____________________。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣：________________元。2.2乙方工資支付時間為每月：________________日。第三條試用期3.1乙方的試用期為：____________________個月。3.2試用期內(nèi)，乙方享有勞動報酬，并根據(jù)實際工作表現(xiàn)確定是否正式錄用。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，為乙方提供安全培訓(xùn)和必要的勞動防護用品。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)予以賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：____________________年。9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全培訓(xùn)、未提供勞動防護用品等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。5.乙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。6.甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的，包括工資、獎金、津貼等在內(nèi)的全部收入。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以與乙方進行協(xié)商，解除或終止勞動合同。5.問題：乙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方進行協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議。解決辦法：甲乙雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙