股權激勵方案合同協(xié)議書模板

股權激勵方案合同協(xié)議書模板合同編號：__________股權激勵方案合同協(xié)議書甲方（激勵方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被激勵方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，甲乙雙方為了共同發(fā)展和長遠利益，經(jīng)協(xié)商一致，同意實施股權激勵方案，以激勵乙方更好地為公司創(chuàng)造價值。現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，簽訂本股權激勵方案合同協(xié)議書。第一條股權激勵方案1.1甲方同意在符合本合同約定的條件下，向乙方授予一定數(shù)量的甲方股份，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵。1.2甲方應當保證乙方的股權激勵方案的實施符合國家法律法規(guī)、政策以及甲方公司章程的規(guī)定。第二條股權授予條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限；（2）乙方達到甲方設定的績效考核標準；（3）乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方公司章程及內(nèi)部規(guī)章制度；（4）其他甲方規(guī)定的條件。2.2甲方應當在滿足本合同約定的股權授予條件后，按照本合同約定的方式和時間向乙方授予股份。第三條股權授予方式3.1甲方本次股權激勵方案的授予方式為：虛擬股權。3.2甲方應當向乙方出具股權證明，作為乙方享有股權的依據(jù)。第四條股權激勵的實施步驟4.1甲方應當在滿足股權授予條件后，向乙方發(fā)出股權授予通知。4.2乙方收到股權授予通知后，按照甲方的要求完成股權授予相關手續(xù)。4.3甲方應當在完成股權授予手續(xù)后，將股權證明交付給乙方。第五條股權激勵的考核與調(diào)整5.1甲方應當設立股權激勵考核委員會，對乙方進行定期績效考核。5.2乙方的股權激勵方案將根據(jù)績效考核結(jié)果進行調(diào)整。5.3乙方績效考核未達到甲方設定標準的，甲方有權取消乙方的股權激勵資格。第六條股權激勵的歸屬與解鎖6.1乙方所授予的股權，在滿足本合同約定的歸屬期限后，方可解鎖。6.2乙方的股權解鎖條件為：（1）乙方繼續(xù)在甲方工作；（2）乙方達到甲方設定的績效考核標準；（3）乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方公司章程及內(nèi)部規(guī)章制度；（4）其他甲方規(guī)定的條件。6.3甲方應當在滿足乙方的股權解鎖條件后，按照本合同約定的方式和時間解鎖乙方股權。第七條股權激勵的終止與恢復7.1有下列情形之一的，甲方有權終止乙方的股權激勵方案：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方公司章程及內(nèi)部規(guī)章制度；（2）乙方主動離職或因過錯被甲方解除勞動合同；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)在甲方工作；（4）其他甲方認為合理的終止理由。7.2乙方在股權激勵方案終止后，喪失了對甲方股份的激勵資格。7.3如果乙方因終止股權激勵方案而喪失了對甲方股份的激勵資格，但在甲方重新滿足股權授予條件的情況下，乙方仍有權獲得新的股權激勵。第八條股權激勵的爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方績效考核結(jié)果報告3.股權證明4.甲方公司章程5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.股權激勵考核委員會相關規(guī)定7.乙方勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方公司章程及內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于：違法行為違紀行為違反職業(yè)道德行為2.乙方主動離職或因過錯被甲方解除勞動合同，包括但不限于：未經(jīng)甲方同意擅自離職嚴重違反勞動合同規(guī)定因過錯被解除勞動合同3.乙方因健康原因不能繼續(xù)在甲方工作，包括但不限于：疾病導致無法從事工作意外傷害導致無法從事工作4.其他甲方認為合理的終止理由，包括但不限于：合同約定的其他終止條件雙方協(xié)商一致終止合同三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的公司股份或股權權益作為獎勵，以提高員工的工作積極性和忠誠度。2.虛擬股權：指公司向激勵對象發(fā)行的，不具有實際股權性質(zhì)，但享有分紅等權益的證券。3.績效考核：指公司對員工工作績效的評價過程，用以確定員工工作成果、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。4.股權解鎖：指滿足合同約定的條件后，激勵對象所授予的股權可以自由交易或享有其他股權權益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足股權授予條件：重新設定條件，繼續(xù)考核提供培訓和指導，幫助乙方提升績效2.乙方離職或勞動合同解除：與乙方協(xié)商，看是否符合恢復股權激勵條件如果不符合，按照合同約定處理3.乙方疾病或意外傷害：提供醫(yī)療保險和救助根據(jù)實際情況，調(diào)整股權激勵方案4.其他合理終止理由：雙方協(xié)商解決根據(jù)合同約定處理五、所有應用場景：1.乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望通過股權激勵方式，獎勵乙方，提高乙方的工作積極性和忠誠度。2.甲方希望通過股