人力資源調(diào)頻條例

人力資源調(diào)頻條例合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體工作崗位】。1.2乙方的工作職責(zé)和要求：【填寫具體工作職責(zé)和要求】。第二條合同期限2.1本合同期限為：【填寫合同期限，如“一年”】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【填寫提前通知時(shí)間，如“30天”】書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：【填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如“人民幣元/月”】。3.2乙方工資的支付方式為：【填寫支付方式，如“每月X日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放”】。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：【填寫工作時(shí)間，如“每日8小時(shí)，每周40小時(shí)”】。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，并在乙方發(fā)生工傷時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會。第七條保密條款7.1乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前【填寫提前通知時(shí)間，如“30天”】書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）職業(yè)資格證書復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明9.甲方（用人單位）銀行開戶許可證復(fù)印件10.勞動合同書面文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.甲方未按照合同約定保障乙方休息休假權(quán)益。5.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。7.甲方未按照合同約定解除或終止合同，包括但不限于無正當(dāng)理由解除合同、未提前通知解除合同等方面。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括平時(shí)工作時(shí)間、加班時(shí)間等。6.休息休假：勞動者在合同約定的工作周期內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全、健康、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全防護(hù)措施。8.工傷保險(xiǎn)：依法為勞動者繳納的，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的保險(xiǎn)。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實(shí)質(zhì)性影響的非公開技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定保障乙方休息休假權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在