員工福利與關(guān)懷計(jì)劃范本

員工福利與關(guān)懷計(jì)劃范本合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（員工福利提供方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________職務(wù)：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，為保證乙方的福利與關(guān)懷，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付工資，并依法支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。1.3甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.4甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.5甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。1.6甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方解決工作中遇到的問題和困難。第二條福利實(shí)施方式2.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)證件和信息。2.2甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司內(nèi)部薪酬制度，為乙方支付工資及其他薪酬。2.3甲方在乙方符合休假條件時(shí)，按相關(guān)規(guī)定為乙方安排休假。2.4甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方應(yīng)積極參與并按照甲方的要求進(jìn)行。2.5甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)合理使用并妥善保管。2.6甲方應(yīng)積極了解乙方的工作和生活情況，及時(shí)解決乙方遇到的問題和困難。第三條合同的變更、解除和終止3.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的協(xié)商一致。3.2甲方不得隨意降低乙方的福利待遇，如確需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。3.3乙方如不符合福利待遇條件，甲方有權(quán)終止相應(yīng)的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（員工福利提供方）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（員工福利提供方）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（員工福利提供方）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的工作證明復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書6.工資支付證明7.帶薪年休假安排通知8.培訓(xùn)、晉升計(jì)劃書9.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.甲方未按合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)3.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件6.甲方未按合同約定關(guān)心乙方的工作和生活7.乙方未按合同約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等8.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.員工福利：指用人單位為員工提供的工作之外的各種待遇和便利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、工資、休假、培訓(xùn)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和員工共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后，按國(guó)家規(guī)定享受的一年中固定的休假時(shí)間。4.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的法律義務(wù)。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必要時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方未按合同約定保密甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止侵權(quán)行為，并采取補(bǔ)救措施。必要時(shí)，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)福利時(shí)2.甲