教師調(diào)配方案2

永興五中2012年暑期教師調(diào)配工作方案根據(jù)《永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘和教師調(diào)配工作方案》（永辦發(fā)[2012]17號）精神，我校為超編單位，2012年下期定編76個，需調(diào)配18名教師到農(nóng)村缺編學校工作。為確保我校2012年暑期教師調(diào)配工作順利開展，特制定本方案。一、指導思想通過崗位調(diào)配進一步深化教育人事制度改革，強化教師隊伍建設，增強工作活力，提高管理效能。二、組織機構1、永興五中教師調(diào)配工作指導小組組長：李福斌副組長：侯華芬成員：曹國朵王良飛黃蘭芬職責：（1）、指導學校做好有關教師調(diào)配工作，確保調(diào)配工作順利進行；（2）、審核學校調(diào)配工作方案，幫助學校制定和完善好教師調(diào)配工作方案；（3）、協(xié)助學校做好教職工思想工作，正確對待此次調(diào)配工作；（4）、對學校調(diào)配工作程序進行嚴格監(jiān)督；（5）、做好學校與上級之間的溝通工作，把好政策法規(guī)關，確保學校調(diào)配工作嚴格按照（永辦發(fā)[2012]17號）文件精神實施。2、永興五中教師調(diào)配工作領導小組。組長：廖勛仁副組長：曾貴利李崇業(yè)成員：曹貴輝李孝平崔書飛曾蘭斌歐陽煥曾剛黃頌華廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱廖向明職責：負責制定《永興五中2012年暑期教師調(diào)配工作方案》，宣傳、貫徹、落實永辦發(fā)[2012]17號文件精神；領導和組織實施《永興五中2012年暑期永興五中教師調(diào)配工作方案》；研究制定《2012年暑期永興五中教師競聘上崗評分細則》；研究決定永興五中2012年下期學校工作崗位及崗位條件、職責要求；研究決定永興五中2012年下期各類聘任人員；組織學校需要實施競聘上崗的崗位的競聘工作。領導小組下設辦公室和監(jiān)督組辦公室主任：曾貴利成員：李孝平崔書飛曾蘭斌曹貴輝歐陽煥曾剛黃頌華廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱羅賽仁羅克昌曹紅華職責：負責教師調(diào)配工作政策文件的宣傳及學校調(diào)配方案的解釋工作；負責制作發(fā)放收集教師志愿表；根據(jù)方案規(guī)定負責任聘教職工資格及有關人員資歷審查、審核；負責組織富余學科應聘人員按方案規(guī)定程序開展協(xié)商商或競聘工作；確定各學科崗位擬聘人員名單；負責教師調(diào)配工作的后勤服務工作；負責有關信息發(fā)布、資料準備與收集整理歸檔工作。監(jiān)督小組組長：李崇業(yè)成員：曾剛羅賽仁羅克昌曹紅華職責：參與教師調(diào)配工作的各個環(huán)節(jié)，負責對教師調(diào)配工作進行全程監(jiān)督。3、永興五中教師調(diào)配工作協(xié)調(diào)組組長：李福斌副組長：廖勛仁李運鋒曹國朵成員：李崇業(yè)李孝平曾剛王良飛黃蘭芬羅克昌羅賽仁曾蘭斌歐陽煥崔書飛曹貴輝職責：（1）、協(xié)助做好教師調(diào)配工作的宣傳發(fā)動工作；（2）、負責調(diào)配工作信息上傳下達溝通聯(lián)絡工作；（3）、協(xié)助做好學校教職工思想穩(wěn)定工作；（3）、負責調(diào)配期間的信訪維穩(wěn)工作。三、實施調(diào)配范圍：永興五中在編在冊人員（不含借調(diào)、提前離崗、考研、解聘人員）四、調(diào)配原則1、公平、公正、公開的原則。公開操作，平等競爭，接受監(jiān)督。2、雙向選擇原則。個人申報崗位，學校聘用教師。3、富余學科競聘原則。按核定編制設崗定員，優(yōu)先滿足學校學科教學需求，富余學科的教師參加競聘。工勤人員（工人身份）由學校安排工作，直接聘任，如不服從學校安排，則通過競聘方式確定崗位。4、民主集中制原則。采取個人申請、學校聘用(任)、組織決定的形式確定聘用(任)對象。5．張榜公示。學校將擬聘對象張榜公示。6.正式聘用(任)。公示結束無異議后，學校正式確定聘任人員，聘期三年。7．通過“自愿分流”、“公開競聘”兩種方式上報我校需調(diào)配到農(nóng)村缺編學校工作的教師。六、工作紀律1、學校調(diào)配領導小組成員和工作人員要遵守工作紀律，堅持原則，陽光操作，不得接受調(diào)配對象的禮金、禮物和吃請，確保調(diào)配工作公開、公平、公正。2、調(diào)配工作接受群眾監(jiān)督，學校工會要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，配合學校做好維穩(wěn)工作，杜絕違規(guī)違紀事件發(fā)生。3、全體教師要以大局為重，嚴守紀律，嚴禁拉票、請客送禮等不良行為，如有上述行為，一經(jīng)查實，無條件調(diào)往缺編學校工作。4、需調(diào)配的教師必須講大局，服從組織安排，以飽滿的熱情在新的學校新的崗位上繼續(xù)努力工作。5、學校調(diào)配工作領導小組成員和工作人員應嚴守工作紀律，不得泄露本次調(diào)配工作中所有未經(jīng)公布的信息，如有違反，一律上報教育局，請求調(diào)離本校。6、需調(diào)配的教師如有不服從調(diào)劑安排，不到崗工作的，按照《國家人事部關于印發(fā)<全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定>的通知))(人調(diào)發(fā)[1992]18號)和《中共永興縣委，永興縣人民政府關于印發(fā)<永興縣事業(yè)單位全面試行聘用(任)制有關問題的實施意見>的通知》(永辦發(fā)[2003]86號)以及《永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘、教師調(diào)配工作方案》(永辦發(fā)[2012]17號)的規(guī)定，由上級進行處理，予以辭退或解聘。201附件二：永興五中教職工競聘評分表姓名專業(yè)競聘崗位得分項目評分內(nèi)容自評校評教齡0.3分/年校齡1分/年師德師風優(yōu)秀10分，良好9分，合格8分，不合格6分教學質(zhì)量1、正常完成教育教學任務，在編在崗三年的記15分，在編在崗兩年的記12分，在編在崗一年的記8分，三年在編不在崗的記2分。2、2009年下期到2012年上期在縣抽考中獲一二三等獎分別獎勵3分、2分、1分。（可重復加分）3、2009年下期到2012年上期在縣抽考中位于縣排名倒數(shù)一二名的分別扣2分、1分。（可重復扣分）教研成果1、正常完成教研教改任務，在編在崗三年的記10分，在編在崗兩年的記8分，在編在崗一年的記6分，三年在編不在崗的記2分。2、2009年9月以來教學比武獲省、市、縣級一等獎分別加4、3、2，二等獎分別加3、2、1。（此項不重復加分）3、2009年9月以來教育教學論文發(fā)表按?。笆〖壱陨希?、市、縣級分別加1.5、1.2、1；教育教學論文獲獎按省級一等獎、二等獎、三等獎分別加1.5、1.2、1分，市級一等獎、二等獎、三等獎分別加1.2、1、0.8分，縣級一等獎、二等獎、三等獎分別加1、0.8、0.5分；指導獎按?。笆〖壱陨希?、市、縣級分別加1、0.8、0.5分。（此項不重復加分）年度考核優(yōu)秀10，合格8分不合格4分榮譽2009年下期至今獲縣、市、省、國家級榮譽稱號（指政府或教育部門授予的榮譽稱號），分別記1、2、3、4分。此項不分類別，只取最高一次計分。（年度考核中產(chǎn)生的榮譽除外）民主測評權值分30分（另行制定實施方案）評分說明:1、教齡指教師從事教學工作的連續(xù)累計時間。教齡=現(xiàn)在年號-參加教育工作時年號。停薪留職不計算教齡。2、校齡從2005年下期原五中與鯉魚塘中學合并時起計算。停薪留職、病休、請假一年以上、借調(diào)抽調(diào)期間不計算校齡。3、師德師風計算三個學年度，2009年度、2010年度、2011年度,教師師德師風分=2009、2010、2011三個年度得分之和的平均分。4、年度考核計算三個年度，2009年度、2010年度、2011年度，教師年度考核分=2009、2010、2011三個年度得分之和的平均分。5、教師教學質(zhì)量得分=正常完成教育教學任務得分+加分—扣分。6、教師教研成果得分=正常完成教研教改任務得分+加分永興五中2012年下期崗位設置表崗位名稱數(shù)額備注教輔崗位數(shù)額備注行政管理16女生輔導1報賬員1儀器實驗管理1特崗1水電開關水路維護1語文11數(shù)學10印刷收發(fā)保管1英語6食堂采購1物理4食堂實物驗收、保管、發(fā)放1化學2產(chǎn)假2生物2政治3歷史4地理2體育2音樂1信息2美術1688儀器管理員職責及要求1：管理整理儀器，保持儀器實驗室衛(wèi)生（含窗臺及走廊）；2:準備實驗儀器，協(xié)助任課教師做好學生的分組實驗及演示實驗；

3、做好實驗登記及資料收集；3：記錄實驗室儀器使用情況，期末做好統(tǒng)計表；4、必須具在理化生任一學科大專以上學歷。食堂采購員職責及要求1、遵守國家法律法規(guī)和采購制度，不得采購腐敗霉變食物，杜絕“回扣”等行為；2、大宗物品（米、油、豬肉、粉等）實行“集體定點采購”，采購員不得單獨采購；3、采購員需根據(jù)食堂需要及時采購，所購物品必須交食堂保管員過秤驗收入庫，并填寫入庫單，發(fā)票先交食堂保管員簽收，然后交由食堂管理員和分管后勤的校級領導簽字核實后，食堂出納憑票付款（票據(jù)要求字跡、數(shù)字清楚）；4、采購員必須堅持原則，不得照顧關系購進低質(zhì)高價物品；5、食堂需采購批量物質(zhì)，應提前三天報告食堂管理員，由學校組織統(tǒng)一采購；屬采購員個人行為采購批量物質(zhì)的，學校不予認可；6、票據(jù)當天歸類結賬一次。7、崗位要求：非緊缺科目教師；年齡在50周歲以下；身體健康，無傳染病。食堂驗收保管員1、負責食堂所需物資的進貨計劃安排；2、負責食堂主副食品及其他物資的驗收入庫和憑單計量發(fā)料工作；3、按工作規(guī)定要求做好儲存工作并妥善保管，做到帳、物、卡三相符；4、確保貨源供應不脫節(jié)，物資采取先進先出法，確保儲藏物資不霉變和質(zhì)變；5、按時完成記賬及種類報表工作，做到日清月結。6、崗位要求：非緊缺科目教師；年齡50歲以下；身體健康水電開關及

水路維護1、負責水路維護維修2、按時開關教室、寢室、綜合樓電燈開關，負責每日按時開關教學樓、綜合樓大門。3、按時抽水，保證每天正常供水。（含雙休日、節(jié)假日供水）4、必須雙休日在校人員，男性。印刷收發(fā)及保管1負責學校各處室及教師教學用資料的印刷（不得交由其他教師印刷），并維護好印刷設備。2、管理保管室，發(fā)放教學用品等，認真做好財產(chǎn)及發(fā)放登記。3、收發(fā)學校報刊雜志并分發(fā)到各處室。附件三：直聘人員名單一（副股級及以上干部、報賬員）姓名職務姓名職務廖勛仁校長、支書黃頌華團委書記曾貴利副校長廖一明總務處副主任李崇業(yè)工會主席周建明政教處副主任曹貴輝辦公室主任何勇教導處副主任李孝平教導處主任廖向明總務處副主任崔書飛總務處主任王成柱政教處副主任曾蘭斌教研室主任李明清教研室副主任歐陽煥政教處主任黃文華報賬員曾剛工會副主席直聘人員名單二姓名條件姓名條件周嫻特崗教師附件四教師調(diào)配工作日程安排8月17-18：負責人：領導小組傳達上級會議精神，組織學習相關文件，做好宣傳發(fā)動。8月18-20：1、組建工班子，草擬工作方案負責人：領導小組2、設置工作崗位，制作《永興五中崗位志愿申報表》負責人：李崇業(yè)成員：李孝平歐陽煥曹紅亮8月21：1、召開教職工會，討論通過工作方案，報縣調(diào)配領導小組批準，公示。負責人：領導小組2、公示工作崗位，發(fā)放《永興五中崗位志愿申報表》，教師申請崗位，教師上交申報表時做好資格審查工作。（申報表務必于2012年8月21日下午時上交，逾期未交者視為自動放棄競聘。）負責人：李崇業(yè)成員：曾蘭斌黃頌華（說明：原則上教師應根據(jù)本人專業(yè)對口申報崗位，緊缺科目教師不能申報其他學科崗位，但富余學科的教師具有下列條件之一者可申報緊缺科目崗位：①已通過相關專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓，取得培訓證書。②近三年內(nèi)因?qū)W校工作安排或本人申請從事相關專業(yè)教學一年以上。③初中部，中文專業(yè)可申報政治、歷史、地理三類類緊缺科目，物理、化學專業(yè)可申報生物、數(shù)學兩類緊缺科目。）8月22-24：學校聘任：領導小組①直接聘任副股級及以上干部、報賬員②聘任優(yōu)先聘任人員③聘任其他教學、教輔人員：制作、發(fā)放“永興五中教職工競聘評分表”，參加競聘教師提供競聘表所需各項資料