公司工會章程

公司工會章程總則一、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、根“”三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任（四）協(xié)助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全12．協(xié)助、配合公司行政搞好管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故