全新員工發(fā)展承諾與發(fā)展保證

全新員工發(fā)展承諾與發(fā)展保證合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的工作人員，雙方為了明確雙方在員工發(fā)展方面的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條發(fā)展承諾1.1甲方承諾，將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的實際情況，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括培訓、晉升等方面的支持。1.2甲方將定期對乙方的工作技能和業(yè)務知識進行評估，并根據(jù)評估結果為乙方提供相應的培訓和指導。1.3甲方鼓勵乙方參加與工作相關的外部培訓和學術交流活動，并在不影響工作的前提下，給予乙方相應的支持和便利。第二條發(fā)展保證2.2甲方保證，在合同有效期內，不會因為乙方的個人原因而解雇乙方，除非乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者有其他法律規(guī)定的情形。2.3甲方將在合同期滿前一個月內，根據(jù)乙方的意愿和公司的實際情況，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。第三條違約責任3.1如果甲方違反本合同的約定，導致乙方的合法權益受到損害，甲方應承擔相應的違約責任。3.2如果乙方違反本合同的約定，導致甲方的合法權益受到損害，乙方應承擔相應的違約責任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同的修改和解除，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.員工個人簡歷2.員工培訓記錄3.員工績效評估報告4.員工發(fā)展計劃5.培訓課程安排表6.晉升評審標準7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方簽字確認的發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.甲方未能按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展機會和條件，視為違約。3.甲方提前解除合同且無正當理由，視為違約。4.乙方未能按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未能按照合同約定參加培訓和學術交流活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的有限責任公司。2.乙方：指合同中指定的甲方公司的工作人員。3.職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中提升工作技能、知識水平和社會地位的過程。4.培訓：指甲方為乙方提供的工作技能和業(yè)務知識的系統(tǒng)學習和提升。5.晉升：指員工在甲方公司中職位等級的提升。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展機會和條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商無果，乙方有權依據(jù)合同追究甲方的違約責任。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境和發(fā)展空間，若協(xié)商無果，乙方有權依據(jù)合同追究甲方的違約責任。3.問題：甲方提前解除合同且無正當理由。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同至合同期滿。4.問題：乙方未能按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，若乙方仍未能改善，甲方有權依據(jù)合同規(guī)定解除合同。5.問題：乙方未能按照合同約定參加培訓和學術交流活動。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，并要求乙方參加相關活動，若乙方仍未能參加，甲方有權依據(jù)合同規(guī)定解除合同。五、所有應用場景：本合同適用于甲方公司與乙方之間關于員工職業(yè)發(fā)展方