保護(hù)綠化倡議書范文

Word文檔保護(hù)綠化倡議書范文?絡(luò)調(diào)查為主，輔之以其他形式的調(diào)查方法，總共調(diào)查了北京、上海、天津、濟(jì)南、哈爾濱、沈陽、大連、廣州、武漢等廣告業(yè)較為發(fā)達(dá)的城市的100多家各類廣告公司，這其中既有奧美、李?yuàn)W貝納、麥肯光明、智威湯遜?中喬等國外聞名公司設(shè)在中國的分公司；也有成立時(shí)間較久，在業(yè)界有著較大影響力的中國廣告聯(lián)合總公司、北京將來廣告公司、星海廣告文化公司等本土廣告公司；就廣告業(yè)在中國的將來進(jìn)展形勢(shì)展望，廣告業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求目標(biāo)，廣告公司從業(yè)人員的素養(yǎng)要求，專業(yè)學(xué)問、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡構(gòu)成等內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查；下面是調(diào)查數(shù)據(jù)與對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的表述與分析。

首先，在自然狀況調(diào)查這項(xiàng)內(nèi)容中，男性和女性員工在所調(diào)查的各大廣告公司中所占比例基本相當(dāng)，這說明不少廣告公司已經(jīng)不把性別當(dāng)成聘用員工時(shí)的一個(gè)主要條件，男性和女性在廣告公司的被聘用機(jī)會(huì)大體上是均等的；我們所調(diào)查的100多家廣告公司中，有20多位30歲剛出頭的女性分別擔(dān)當(dāng)著策劃、創(chuàng)意或市場總監(jiān)職務(wù)。因此，社會(huì)上常見的性別卑視在廣告業(yè)已不很明顯，這也說明廣告業(yè)是當(dāng)代學(xué)問女性大展才華、一顯身手的好舞臺(tái)。

但是，接下來的兩項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容卻是另一種狀況。在公司員工平均年齡屬于下列哪個(gè)階段一項(xiàng)中，64家公司選的是25-30歲一欄，49家公司選的是31-35歲。在公司高級(jí)管理階層平均年齡為多少歲一項(xiàng)中，有77家公司選的是31-35歲，22家公司選的是36-40歲，只有14家公司選的是41-45歲。由此足以看出，不管是公司一般員工還是管理層白領(lǐng)，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出越來越年輕化的趨勢(shì)，活力加上閱歷經(jīng)常會(huì)使人迸發(fā)出無限制造力，30-39歲這一年齡段的人比初生牛犢多了一份穩(wěn)重，比中年人少了一份瞻前顧后的遲疑，對(duì)于有著極強(qiáng)創(chuàng)意力的智力型產(chǎn)業(yè)——廣告業(yè)來說，這一年齡段的人則是廣告公司的中流砥柱。這也說明廣告業(yè)真還是一個(gè)年輕人的大舞臺(tái)。

從事廣告這一職業(yè)需要充分的體力和精力，加班加點(diǎn)和通宵熬夜是家常便飯，假如沒有一個(gè)好的身體素養(yǎng)，這份工作很可能做不長期。另外，做廣告還需要?jiǎng)e具一格的創(chuàng)意力量，這就要求廣告人對(duì)事物應(yīng)保持敏銳的感覺和激情。從前輩廣告人的忠告中也能看出這點(diǎn)。明顯年輕人更具這方面的優(yōu)勢(shì)。

公司員工的平均年齡屬于下列哪個(gè)階段：

20-25歲9%26-30歲46%

31-35歲30%36-40歲11%

41-45歲3%46歲以上1%

公司高級(jí)管理層平均年齡是多少？

26-30歲2%31-35歲37%

36-40歲45%41-45歲13%

46歲以上3%

在公司員工學(xué)歷這項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容中，高校?？普即蠖鄶?shù)，本科次之。員工的學(xué)歷皆在高校?？坪捅究浦g，很少學(xué)歷較低者，如高中、中專文憑的職員，也沒有博士這樣的高學(xué)歷職員；可見做廣告不僅僅要有文憑，更要有愛好，但同時(shí)也說明廣告業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷還是有著肯定要求的，比較喜愛有本科層次的學(xué)歷加上肯定實(shí)踐閱歷的人。但由于廣告業(yè)的工作更注意有用性，其終極目的是幫客戶宣揚(yáng)產(chǎn)品、搞活市場營銷，而并非是科研機(jī)關(guān)，所以高學(xué)歷者并不是員工的主流。

公司員工的學(xué)歷屬于下列哪個(gè)選項(xiàng)

高中或職業(yè)技術(shù)學(xué)校5%高校?？?6%

高校本科37%碩士2%博士0%

“廣告公司員工在高校讀書時(shí)是學(xué)什么專業(yè)的？”從這項(xiàng)內(nèi)容調(diào)查看到，在進(jìn)入公司以前學(xué)什么專業(yè)的都有，非廣告學(xué)專業(yè)畢業(yè)的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于廣告學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。雖然相比起來,學(xué)廣告、新聞、傳播似乎更吃香一些，不過大前提是只要對(duì)廣告布滿激情，就能進(jìn)入廣告業(yè)。假如沒有愛好和力量，被排擠或淘汰是必定的。雖說傳播學(xué)專業(yè)的或許比其他人更懂媒介傳播，營銷學(xué)專業(yè)的更懂銷售產(chǎn)品，但是應(yīng)當(dāng)看到現(xiàn)代社會(huì)人才市場競爭的激烈，因而努力在高校時(shí)期為自己也為將來充電，為接踵而來的挑戰(zhàn)做好預(yù)備則是第一位要事。這樣，努力提升自己的綜合素養(yǎng)則是高校期間要做的一件特別重要的事情，這首先就意味著廣告學(xué)專業(yè)的同學(xué)在校期間更要吸取大量學(xué)問，對(duì)什么學(xué)問都要有愛好，要像海綿吸水般地多看書、多聽課、多選課，擴(kuò)大自己的學(xué)問面和學(xué)問結(jié)構(gòu)層次，充分利用讀高校的機(jī)會(huì)增加自己的學(xué)問儲(chǔ)備。其次，在專業(yè)技能方面也要打下較好底子，比如平面設(shè)計(jì)軟件、攝影、文案、動(dòng)漫設(shè)計(jì)等和廣告有關(guān)的專業(yè)技術(shù)盡量用自學(xué)的方法把握；不要求有多精，但至少要會(huì)。再者，個(gè)人心理素養(yǎng)要好，應(yīng)培育起一種很強(qiáng)的抗擊打力量。作為廣告人來講，工作壓力、無名苦惱是家常便飯，假如沒有一個(gè)很好的承受心理則肯定無法在這一行業(yè)中生存下去。最終，應(yīng)在高校校內(nèi)里通過種種方法培育起每一個(gè)人的主動(dòng)學(xué)習(xí)力量，假如抱著一顆浮躁的心態(tài)只是被動(dòng)地應(yīng)付各門功課考試是肯定不行的；由于廣告業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的行業(yè)，在學(xué)校里所學(xué)的書本學(xué)問往往并不能夠解決實(shí)際工作中所遇到的問題；所以，只有具備相當(dāng)強(qiáng)的自學(xué)力量，才能在曰后的工作中得心應(yīng)手地應(yīng)對(duì)各種難題。

另有一點(diǎn)需要說明的是，雖然調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明廣告學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生在各類廣告公司所占比例只有11%,但這是因?yàn)閺V告學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生生源較少，無法滿意各類廣告公司對(duì)專業(yè)人才數(shù)量上的需求，因而方顯現(xiàn)出一個(gè)較少的統(tǒng)計(jì)比例。這一狀況亦可看出，廣告學(xué)專業(yè)是一個(gè)很有進(jìn)展前景的本科專業(yè)。

貴公司員工是什么專業(yè)的高校畢業(yè)生

廣告學(xué)11%藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)5%

新聞、傳播學(xué)4%營銷學(xué)2%

其他跟廣告有關(guān)的專業(yè)6%

所學(xué)專業(yè)跟廣告沒有關(guān)系72%

廣告公司最需要哪種人才

A.具備專業(yè)學(xué)問的廣告專業(yè)畢業(yè)生

B.有肯定實(shí)踐閱歷的非廣告專業(yè)畢業(yè)生

C.有著大量閱歷的職場老手

D.有著吃苦耐勞精神的勤雜小工

這項(xiàng)內(nèi)容的調(diào)查中，57%的外企公司將C選為第一位，31%的夕卜企公司則把A選為第一。本土廣告公司則有45%被調(diào)查者將A選為第一，37%本土公司將C選為第一?？梢?，雖然在廣告公司決策者眼里那些有著大量閱歷的職場老手能夠快速被派上用場，但是從長遠(yuǎn)之計(jì)考慮，具備專業(yè)學(xué)問的廣告專業(yè)畢業(yè)生在經(jīng)過數(shù)年的磨練之后，更能給公司帶來超凡效益。作為一個(gè)新興的應(yīng)用學(xué)科，廣告學(xué)專業(yè)無疑有著一個(gè)寬闊的進(jìn)展前景。

依據(jù)您的就業(yè)閱歷，高校生要進(jìn)入大型廣告公司，哪些技能是最重要的？（請(qǐng)您對(duì)下列選項(xiàng)進(jìn)行主次關(guān)系的排列)

A.專業(yè)學(xué)問對(duì)路，有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

B.較強(qiáng)的創(chuàng)意力量，靈敏的思維和肯定的創(chuàng)新力量。

C.良好的溝通力量，能敏捷處理各種人際關(guān)系。

D.有肯定的營銷學(xué)問，能夠?yàn)槠髽I(yè)制造利潤。

E.藝術(shù)設(shè)計(jì)力量強(qiáng)，能夠設(shè)計(jì)出讓客戶滿足的廣告作品。

F.策劃力量強(qiáng)，在精確?????把握市場動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上能為企業(yè)進(jìn)行策劃。

G.綜合素養(yǎng)好，能夠隨時(shí)學(xué)會(huì)新東西并適應(yīng)各種環(huán)境。

調(diào)查結(jié)果如下

最終排名：1B;2C;3A;4G;5F;6D;7E

毋庸置疑，對(duì)一名廣告人而言，這幾項(xiàng)技能都很重要，這項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容只不過是在諸多需要把握的技能中試圖排列出一個(gè)先后挨次，并不表示廣告公司真的不看重排位靠后的選項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，從本項(xiàng)內(nèi)容的調(diào)查中可以看出，90%以上接受調(diào)查的廣告公司都將高校生應(yīng)有較強(qiáng)的創(chuàng)意力量、靈敏的思維和創(chuàng)新力量排在第一位。作為一名合格的廣告人，應(yīng)當(dāng)有超常的創(chuàng)意和與眾不同的想法。有句話說得好，廣告連變態(tài)都可以容忍，但就是不能容忍平凡。優(yōu)秀廣告人李蔚然為什么能在ONESHOW中得獎(jiǎng)，就是因?yàn)樗贸瑥?qiáng)的創(chuàng)意力拍出了廣告的獨(dú)具魅力，他所拍攝的廣告其創(chuàng)意雖然新奇到了怪異程度，但這卻是一種讓消費(fèi)者和評(píng)委都能接受并認(rèn)可的怪異。接受調(diào)查的廣告公司全都認(rèn)為：廣告不僅要吸引人的眼球，更需要詮釋品牌，提升產(chǎn)品的影響力；完善的創(chuàng)意，能夠廣而告之產(chǎn)品價(jià)值的創(chuàng)意，只能來自于創(chuàng)意者靈敏的思維和創(chuàng)新力量。

被排在第二位的溝通力量，主要是指能敏捷處理各種人際關(guān)系的公關(guān)力量。廣告運(yùn)作實(shí)際上是一種產(chǎn)品營銷的宣揚(yáng)代理行為，當(dāng)國際營銷已經(jīng)成為21世紀(jì)跨國公司產(chǎn)品市場營銷的主流時(shí)，整合營銷傳播理念也就自然伴同一并成了企業(yè)市場營銷的主要運(yùn)作手段；對(duì)于廣告人來講，較強(qiáng)的溝通力量不僅能夠較好地連接企業(yè)客戶利益和媒介利益，同時(shí)還可維護(hù)自身利益，同時(shí)亦能應(yīng)對(duì)廣告管理中的人際關(guān)系。在曰漸簡單的人際交往中，如何與人相處，如何把握時(shí)機(jī)，如何推銷自己，是考驗(yàn)廣告人性格品質(zhì)的一道關(guān)口。

僅次于后的專業(yè)學(xué)問對(duì)路，是指扎實(shí)的理論基礎(chǔ)學(xué)問的把握為廣告從業(yè)人員理應(yīng)具備的基本技能之一。不過，不少接受調(diào)查的外企公司則更傾向于選擇閱歷豐富的員工。這對(duì)于想進(jìn)入外企工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說是個(gè)不小的障礙。因此，同學(xué)在校期間，應(yīng)盡量多給他們實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，努力使廣告專業(yè)的高校生在畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)獲得了肯定的工作閱歷。

綜合素養(yǎng)力量強(qiáng)的人不僅是廣告公司的搶手貨，同時(shí)也毫無疑問地會(huì)被各行各業(yè)所青睞，但是提升個(gè)人綜合素養(yǎng)則需要付出艱辛的努力與時(shí)間方可；這就要求當(dāng)代高校生要隨時(shí)學(xué)習(xí)新學(xué)問并有意識(shí)地適應(yīng)各種環(huán)境，這樣方可勝任廣告公司任何一個(gè)部門的任何一個(gè)職位。高校生在高校學(xué)習(xí)期間不僅要把握專業(yè)學(xué)問，更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)問。

藝術(shù)設(shè)計(jì)力量是指在高校期間就能夠自行設(shè)計(jì)制作廣告作品。這項(xiàng)指標(biāo)被排在最終，主要是各家廣告公司均認(rèn)為這是一個(gè)比較簡單實(shí)現(xiàn)的事情，設(shè)計(jì)軟件飛速進(jìn)展和令人目不暇接的更新?lián)Q代使得藝術(shù)設(shè)計(jì)成為一種很一般的技藝，只要是一個(gè)專科畢業(yè)的同學(xué)就可以很輕松地把握。但是廣告并不等同于藝術(shù)，藝術(shù)是純粹的審美對(duì)象物，主要價(jià)值在于供人觀賞，供人玩味。廣告卻是商業(yè)產(chǎn)物，一個(gè)只有外表卻沒有內(nèi)涵沒有靈魂沒有賣點(diǎn)的廣告是難以發(fā)揮其信息傳播效應(yīng)的。

全部被調(diào)查的廣告公司都特別看重員工的綜合素養(yǎng)，他們都盼望員工能在新的環(huán)境下快速汲取新學(xué)問，處理新問題。在競爭激烈、環(huán)境多變、客戶多樣的廣告行業(yè)里，綜合素養(yǎng)力量是至關(guān)重要的。

此外，公司很看重員工的溝通力量，員工之間順暢有效的溝通可以保證公司高效和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)，亦能供應(yīng)一個(gè)輕松的工作環(huán)境，利于員工發(fā)揮個(gè)人力量，從而形成人力資源上的良性循環(huán)，降低管理成本。這是每一家廣告公司，特殊是大型公司所盼望的。廣告行業(yè)需要出眾的創(chuàng)意人員，而從公司的管理層的角度來說，他們不盼望由于個(gè)人過分突出的共性、態(tài)度，影響整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。

像奧美、靈智一類的大公司，并沒有對(duì)員工的創(chuàng)意力量做要求。憑借完善的工作流程體系，他們信任通過調(diào)研和集體爭論可以得到更加切合市場實(shí)際和客戶需求的創(chuàng)意，而不是某人一拍腦袋即來的那種突如其來的靈感。相反，規(guī)模稍小的公司，則比較看重員工的創(chuàng)意力量。相比大公司，它們可能負(fù)擔(dān)不起昂貴的調(diào)研費(fèi)用，因此盼望通過員工的個(gè)人才華弄出精彩創(chuàng)意來彌補(bǔ)。當(dāng)然，這種公司也同樣很為重視員工的綜合素養(yǎng)。

通過上面所做的調(diào)查分析，我們能夠?qū)V告學(xué)專業(yè)的辦學(xué)思路與辦學(xué)模式有一個(gè)較為清楚的把握，究竟這是一個(gè)只有20多年辦學(xué)歷史的新專業(yè)，因而不能過多地對(duì)它苛求，廣告學(xué)專業(yè)雖然