國際勞務派遣合同范本2024年

國際勞務派遣合同范本2024年通用合同編號：__________國際勞務派遣合同范本2024年通用甲方（派遣方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方擁有豐富的勞務資源，乙方需要引進甲方的人才以提高自身實力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣勞務人員一事達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位

1.甲方應根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務人員。

2.乙方應合理安排勞務人員的崗位，并提供相應的勞動條件。二、派遣期限

1.本合同的有效期為______年，自派遣人員到達乙方之日起計算。

2.如雙方同意續(xù)約，應提前______個月書面通知對方。三、派遣人員的待遇

1.乙方應按照雙方商定的工資標準，按時支付勞務人員的工資。

2.乙方應依法為勞務人員繳納社會保險。

3.乙方應保障勞務人員的住宿、飲食等生活條件。四、派遣人員的管理

1.甲方應確保派遣人員的素質(zhì)，對其進行必要的培訓和教育。

2.乙方應對派遣人員進行合理安排，提供必要的崗位培訓。

3.乙方應建立健全勞動管理制度，確保派遣人員的權(quán)益。五、保密條款

1.雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。

2.雙方應保證在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密。六、違約責任

1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的勞務人員，乙方有權(quán)要求甲方予以更換或解除合同。

3.乙方未按照約定支付工資或未依法為勞務人員繳納社會保險，甲方有權(quán)要求乙方予以支付或補繳。七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣崗位說明

4.工資標準及福利政策

5.社會保險繳納證明

6.培訓和教育資料

7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的勞務人員，乙方有權(quán)要求甲方予以更換或解除合同。

2.乙方未按照約定支付工資或未依法為勞務人員繳納社會保險，甲方有權(quán)要求乙方予以支付或補繳。

3.雙方未按照約定保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，泄露給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指甲方將符合乙方需求的勞務人員派遣至乙方工作，乙方支付工資并提供勞動條件的一種勞動力供應方式。

2.法定代理人：指按照法律規(guī)定或者當事人約定，代表當事人實施民事法律行為的自然人或者組織。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合崗位要求：甲方應加強派遣人員的選拔和培訓，確保符合乙方需求。

2.工資支付延遲：甲方應與乙方約定明確的工資支付時間，確保按時支付。

3.社會保險繳納問題：甲方應依法為勞務人員繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。

4.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追究。五、所有應用場景：

1.國內(nèi)外企業(yè)因業(yè)務拓展需要，引進外部人才。