人才交流合作框架協(xié)議2024年

最新人才交流合作框架協(xié)議2024年通用合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：一、合作原則1.1雙方應遵守國家有關法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，全面履行本協(xié)議的約定。1.2雙方應積極拓展合作領域，提高合作質量，實現(xiàn)互利共贏。1.3雙方應對合作過程中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。二、合作內容2.1人才交流2.1.1甲方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，向乙方提供人才需求信息。2.1.2乙方根據(jù)甲方提供的人才需求信息，向甲方推薦合適的人才。2.1.3甲方對乙方推薦的人才進行面試、考核，確認錄用后，與乙方協(xié)商確定人才的具體交流方式。2.2人才培養(yǎng)2.2.1甲方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，向乙方提出人才培養(yǎng)計劃。2.2.2乙方根據(jù)甲方提出的人才培養(yǎng)計劃，為甲方提供相關培訓服務。2.2.3甲方對乙方提供的培訓服務進行評估，確保培訓效果滿足甲方需求。2.3人才引進2.3.1甲方應向乙方提供人才引進的需求和標準。2.3.2乙方根據(jù)甲方提供的人才引進需求和標準，協(xié)助甲方引進合適的人才。2.3.3甲方對乙方協(xié)助引進的人才進行面試、考核，確認錄用后，與乙方協(xié)商確定人才的具體引進方式。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。3.2雙方應在協(xié)議有效期屆滿前_______個月，協(xié)商續(xù)簽事宜。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為_______元。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方企業(yè)資質證明文件

2.乙方企業(yè)資質證明文件

3.人才需求信息表

4.培訓服務方案

5.人才引進計劃

6.違約金計算公式

7.補充協(xié)議模板二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定向乙方支付違約金

2.乙方未按照約定向甲方推薦合適的人才

3.乙方未按照約定為甲方提供培訓服務

4.甲方未按照約定向乙方支付人才引進費用

5.雙方未按照約定履行本協(xié)議導致協(xié)議無法履行三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指本協(xié)議第一條約定的合同方

2.乙方：指本協(xié)議第一條約定的合同方

3.人才交流：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，向乙方提供人才需求信息，乙方根據(jù)甲方提供的人才需求信息，向甲方推薦合適的人才的行為

4.人才培養(yǎng)：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，向乙方提出人才培養(yǎng)計劃，乙方根據(jù)甲方提出的人才培養(yǎng)計劃，為甲方提供相關培訓服務的行為

5.人才引進：指甲方應向乙方提供人才引進的需求和標準，乙方根據(jù)甲方提供的人才引進需求和標準，協(xié)助甲方引進合適的人才的行為

6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.人才推薦不合適：乙方應加大篩選力度，確保推薦的人才符合甲方需求

2.培訓服務質量不高：乙方應提高培訓質量，根據(jù)甲方需求調整培訓內容

3.人才引進困難：乙方應加強與甲方的溝通，了解甲方人才引進需求，提高引進成功率

4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方應積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決五、所有應用場景：

1.甲方為擴大業(yè)務規(guī)模，需引進更多專業(yè)人才

2.甲方希望提高員工素質，提升企業(yè)競爭力，需與乙方合作進行人才培養(yǎng)

3.甲方對乙方推薦的人才進行面試、考核，確認錄用后，與乙方協(xié)商確定人才的具體交流方式

4.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，向乙方提出人