工資補充合同范本

工資補充合同范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，就原合同中未涉及的工資事項達成如下補充協議：一、工資構成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、補貼等構成。2.基本工資根據乙方的職位、工作年限、工作經驗和甲方的薪酬體系確定。3.績效工資根據乙方的工作績效、完成任務情況和甲方的績效考核制度確定。4.獎金根據乙方的工作表現、公司業(yè)績和甲方的獎金分配制度確定。5.補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準和辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付1.乙方應按原合同約定的時間和方式領取工資。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方在合同期間因公出差或加班，按照甲方的規(guī)定享受相應的出差補貼或加班工資。三、工資調整1.乙方的工資根據市場薪酬水平、公司經營狀況和甲方的薪酬政策進行定期調整。2.乙方的工作績效、職位晉升等因素也可以作為工資調整的依據。四、其他事項1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。2.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.如本補充協議的任何條款與原合同沖突，以本補充協議為準。4.本補充協議的修改、解除和終止，應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日1.原勞動合同2.甲方薪酬制度3.甲方績效考核制度4.相關法律法規(guī)第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第三方主體：__________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為了保障甲方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特引入第三方主體，就原合同中未涉及的工資事項達成如下補充協議：一、第三方主體的責權利1.第三方主體應按照甲方的要求，為乙方提供相應的工資支付和管理工作。2.第三方主體應確保乙方的工資按時足額支付，不得拖欠。3.第三方主體應根據甲方的指示，負責乙方的績效考核和獎金分配工作。4.第三方主體應承擔因工資支付和管理所產生的所有法律風險和責任。二、甲方權益保障1.甲方有權要求第三方主體按照甲方的要求支付乙方的工資和獎金。2.甲方有權對第三方主體的工資支付和管理工作進行監(jiān)督和檢查。3.甲方有權根據乙方的表現和公司的經營狀況，調整乙方的工資和獎金。4.甲方有權解除或終止與第三方主體的合作關系，并要求第三方主體承擔因解除或終止合作所產生的所有法律風險和責任。三、乙方違約及限制條款1.乙方如發(fā)生嚴重違反原合同或本補充協議的行為，甲方有權要求第三方主體立即停止支付乙方工資和獎金。2.乙方如發(fā)生違反原合同或本補充協議的行為，甲方有權要求第三方主體采取相應的法律措施，包括但不限于向甲方支付違約金。3.乙方如發(fā)生違反原合同或本補充協議的行為，甲方有權要求第三方主體賠償因此給甲方造成的全部損失。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入，可以提高工資支付和管理的效率，確保乙方的工資按時足額支付。2.第三方主體的介入，可以提高甲方的權益保障，確保甲方的利益不受損害。3.第三方主體的介入，可以增加乙方的違約成本，減少乙方違反原合同或本補充協議的行為。五、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導的目的在于確保甲方的合法權益得到充分保障。2.甲方為主導的意義在于通過引入第三方主體，提高工資支付和管理的效率，同時增加乙方的違約成本，減少乙方違反原合同或本補充協議的行為。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方主體（蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日1.原勞動合同2.甲方薪酬制度3.甲方績效考核制度4.相關法律法規(guī)5.第三方主體的資質證明和相關合作協議6.乙方違約金計算公式和方法第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第三方主體：__________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為了保障乙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特引入第三方主體，就原合同中未涉及的工資事項達成如下補充協議：一、第三方主體的責權利1.第三方主體應按照乙方的要求，為甲方提供相應的工資支付和管理工作。2.第三方主體應確保甲方的工資按時足額支付，不得拖欠。3.第三方主體應根據乙方的指示，負責甲方的績效考核和獎金分配工作。4.第三方主體應承擔因工資支付和管理所產生的所有法律風險和責任。二、乙方權益保障1.乙方有權要求第三方主體按照乙方的要求支付甲方的工資和獎金。2.乙方有權對第三方主體的工資支付和管理工作進行監(jiān)督和檢查。3.乙方有權根據甲方的表現和公司的經營狀況，調整甲方的工資和獎金。4.乙方有權解除或終止與第三方主體的合作關系，并要求第三方主體承擔因解除或終止合作所產生的所有法律風險和責任。三、甲方違約及限制條款1.甲方如發(fā)生嚴重違反原合同或本補充協議的行為，乙方有權要求第三方主體立即停止支付甲方工資和獎金。2.甲方如發(fā)生違反原合同或本補充協議的行為，乙方有權要求第三方主體采取相應的法律措施，包括但不限于向乙方支付違約金。3.甲方如發(fā)生違反原合同或本補充協議的行為，乙方有權要求第三方主體賠償因此給乙方造成的全部損失。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入，可以提高工資支付和管理的效率，確保甲方的工資按時足額支付。2.第三方主體的介入，可以提高乙方的權益保障，確保乙方的利益不受損害。3.第三方主體的介入，可以增加甲方的違約成本，減少甲方違反原合同或本補充協議的行為。五、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導的目的在于確保乙方的合法權益得到充分保障。2.乙方為主導的意義在于通過引入第三方主體，提高工資支付和管理的效率，同時增加甲方的違約成本，減少甲方違反原合同或本補充協議的行為。乙方（蓋章）：__________甲方（簽名）：__________第三方主體（蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日1.原勞動合同2.乙方薪酬制度3.乙方績效考核制度4.相關法律法規(guī)5.第三方主體的資質證明