常用宿管員聘用合同范本(2024版)

常用宿管員聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘宿管員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責（1）嚴格執(zhí)行甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍的安全、衛(wèi)生及秩序；（2）負責宿舍的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并解決宿舍安全隱患；（3）負責宿舍的分配、調整及退宿手續(xù)辦理；（4）定期組織宿舍衛(wèi)生大檢查，確保宿舍衛(wèi)生達標；（5）參與宿舍文化建設，提高宿舍居住質量；（6）完成甲方交辦的其他相關工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況有權提前解除本合同，但應提前____天通知乙方。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同期限內，如遇特殊情況需要變更、解除或終止本合同，應提前____天協(xié)商解決。5.2甲方解除或終止本合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應的經濟補償。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘宿管員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方宿舍管理制度4.甲方社會保險繳納證明5.甲方工資支付證明6.乙方工作報告7.乙方加班記錄8.乙方請假記錄9.合同變更、解除、終止協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為工資違約。2.甲方未提供乙方勞動保護設施，認定為勞動保護違約。3.甲方歧視、侮辱乙方，認定為人格尊嚴違約。4.乙方未履行宿舍管理職責，認定為工作違約。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，認定為合同解除違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)履行工作職責的行為。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在宿舍管理過程中，遇到宿舍居民不配合的情況。解決辦法：乙方應耐心溝通，了解居民需求，積極解決問題，提高管理水平。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求支付工資；逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施，保障自身安全；甲方拒不提供的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為學校、企業(yè)、公寓等提供宿舍管理服務的單位。2.乙方