合同終止通知餐飲業(yè)員工

合同終止通知餐飲業(yè)員工合同編號：__________合同終止通知尊敬的員工：根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商，現(xiàn)就合同終止事宜通知如下：一、合同終止原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.員工因個(gè)人原因提出辭職；3.員工達(dá)到法定退休年齡；4.員工死亡或者被宣告死亡；5.勞動合同約定的其他終止條件出現(xiàn)。二、合同終止時(shí)間雙方確認(rèn)，本合同將于____年__月__日起終止。三、合同終止后權(quán)益處理1.工資支付：合同終止后，用人單位應(yīng)支付員工工資至合同終止之日。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定或國家規(guī)定執(zhí)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：合同終止后，用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。4.福利待遇：合同終止后，員工享有的福利待遇按下述規(guī)定辦理：（1）合同終止后，員工有權(quán)按照國家和地方政府的規(guī)定繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（2）合同終止后，員工因病或者非因工負(fù)傷，需要繼續(xù)治療的，用人單位應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付醫(yī)療待遇；（3）合同終止后，員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要繼續(xù)治療的，用人單位應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付工傷醫(yī)療待遇；（4）合同終止后，員工享有依法繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的權(quán)利。四、合同終止后雙方義務(wù)1.用人單位應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)，為員工辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)；2.員工應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位的財(cái)物；3.雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。五、其他約定1.雙方在合同終止后，如對合同終止事宜有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.本合同的簽訂、變更、解除、終止或者解除終止，均不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.勞動合同3.社會保險(xiǎn)參保證明4.工資條5.離職證明6.工作交接清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明8.失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請表9.工傷認(rèn)定申請表10.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)支付工資：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時(shí)足額支付勞動者工資。2.用人單位未依法為員工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)：按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。3.用人單位未提供約定的福利待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供約定的福利待遇。4.員工未辦理工作交接手續(xù)：按照《勞動合同法》規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在合同終止后十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。5.員工未歸還用人單位的財(cái)物：按照《勞動合同法》規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在合同終止后十五日內(nèi)歸還用人單位的財(cái)物。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，支付給員工的補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.福利待遇：指用人單位提供給員工的除工資以外的其他福利。5.違約行為：指違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.用人單位延遲支付工資：員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.用人單位未辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)：員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.員工未辦理工作交接手續(xù)：用人單位可以催告員工辦理，員工仍不辦理的，用人單位可以根據(jù)情況扣除員工工資。4.員工未歸還用人單位財(cái)物：用人單位可以催告員工歸還，員工仍不歸還的，用人單位可以向人民