版企業(yè)勞動合同法范本

2024版企業(yè)勞動合同法范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)法人，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方地址：__________，乙方住址：__________。1.3甲方法定代表人：__________，乙方身份證號：__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方工資為：每月人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在工作中免受傷害。6.3甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。七、合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫甲方解除或終止勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1在解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不降低。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，可能需要調(diào)整員工的工作崗位或任務(wù)。在這種情況下，甲方應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的薪酬不受影響。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，調(diào)整乙方的工資待遇。說明：甲方應(yīng)定期評估員工的薪酬水平，以確保其與市場保持競爭力。如果調(diào)整工資待遇，甲方應(yīng)提前通知乙方，并給予合理的過渡期。1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的獎懲措施。說明：績效考核是衡量員工工作表現(xiàn)的重要手段。甲方應(yīng)制定公平、公正的考核制度，并向乙方明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。根據(jù)考核結(jié)果，甲方可以給予乙方獎勵或采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前一個月通知甲方。說明：乙方在合同期內(nèi)如有離職意向，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面辭職申請。這有助于甲方及時安排人員接替乙方的工作，減少因離職帶來的工作disruptions。2.2乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資和加班費(fèi)，并提供相關(guān)證明文件。說明：乙方有權(quán)獲得合法的勞動報酬。如果甲方未能按時支付工資或加班費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求提供相關(guān)支付證明文件。2.3乙方有權(quán)享受法定的休假待遇，并要求甲方支付相應(yīng)的工資。說明：根據(jù)國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)享受各類休假待遇，如年假、產(chǎn)假、婚假等。在休假期間，甲方應(yīng)按照乙方的正常工資支付相應(yīng)的薪酬。三、第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1如果甲方與乙方通過第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘和人員配置，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供準(zhǔn)確、真實的招聘信息。說明：第三方中介在招聘過程中承擔(dān)著信息傳遞和人員匹配的角色。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保提供的信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息不實導(dǎo)致的招聘糾紛。3.2甲方應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)支付約定的中介費(fèi)用，乙方應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)支付約定的服務(wù)費(fèi)。說明：中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中提供了服務(wù)，因此有權(quán)收取中介費(fèi)和服務(wù)費(fèi)。甲方和乙方應(yīng)按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付時間向中介機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用。3.3如果中介機(jī)構(gòu)未能按照約定提供合格的人才，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)退還部分或全部中介費(fèi)用。說明：中介機(jī)構(gòu)未按照約定提供合適的人才，導(dǎo)致甲方招聘失敗。在這種情況下，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)退還部分或全部中介費(fèi)用，以彌補(bǔ)因招聘失敗造成的損失。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳費(fèi)證明4.住房公積金繳費(fèi)證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明書7.績效考核制度8.乙方簡歷和面試評價9.勞動合同書面協(xié)議10.任何與本合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工資：遲延支付或未支付全部工資。2.甲方未提供合同約定的工作條件：未提供安全、合法的工作環(huán)境。3.甲方單方面解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，無正當(dāng)理由解除勞動合同。4.乙方未按約定時間提供勞動：遲延提供勞動或未提供全部勞動。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致?lián)p害。6.乙方未履行保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的義務(wù)。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和法定帶薪年休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其在喪失勞動能力或遇到生活困難時，提供物質(zhì)幫助的制度。6.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和保障的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關(guān)工資支付憑證，必要時尋求法律咨詢。2.工作條件不滿足：與用人單位溝通，提供具體的工作條件要求，尋求改善方案。3.解除或終止合同爭議：保留相關(guān)證據(jù)，依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.勞動紀(jì)律問題：遵守公司規(guī)章制度，避免