員工離職原因調(diào)查與分析

員工離職原因調(diào)查與分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方離職原因進行調(diào)查與分析，達成如下協(xié)議：一、調(diào)查目的1.了解乙方離職的真實原因，以便甲方對內(nèi)部管理進行改進，提高員工滿意度和工作效率。2.為雙方提供一個公平、公正、公開的溝通平臺，確保雙方權益得到保障。二、調(diào)查范圍1.乙方在甲方的工作經(jīng)歷，包括入職時間、崗位、工作內(nèi)容、工作成果等。2.乙方離職前的的工作環(huán)境、同事關系、上下級關系、工作壓力等。3.乙方離職的主要原因，包括個人原因、工作原因、第三方原因等。4.乙方對甲方管理的意見和建議。三、調(diào)查程序1.甲方應積極配合乙方進行調(diào)查，提供相關資料和信息。2.乙方應如實回答調(diào)查問題，并提供相關證明材料。3.雙方應保持溝通暢通，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決。四、調(diào)查結(jié)果處理1.甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對內(nèi)部管理進行改進，提高員工滿意度和工作效率。2.乙方對調(diào)查結(jié)果保密，不得向第三方泄露。3.調(diào)查結(jié)束后，雙方簽訂《離職原因調(diào)查與分析協(xié)議書》，確認調(diào)查結(jié)果。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議，導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方如故意提供虛假信息，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作證明文件2.乙方的離職申請書3.乙方與甲方的溝通記錄4.第三方對乙方離職原因的調(diào)查報告（如有）5.內(nèi)部管理改進方案6.離職原因調(diào)查與分析協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方不配合乙方進行調(diào)查，不提供相關資料和信息。2.乙方故意提供虛假信息，泄露調(diào)查結(jié)果給第三方。3.雙方未按約定時間簽署離職原因調(diào)查與分析協(xié)議書。4.甲方未根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行內(nèi)部管理改進，導致員工滿意度和工作效率降低。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與員工之間的勞動合同關系。2.離職原因調(diào)查與分析：對員工離職的原因進行調(diào)查和分析，以改進內(nèi)部管理。3.違約行為：違反合同約定的行為。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不配合調(diào)查：乙方可以積極溝通，說明調(diào)查的重要性，爭取甲方的配合。2.乙方提供虛假信息：甲方應加強對乙方誠信的教育，并嚴肅處理違約行為。3.調(diào)查結(jié)果泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強對調(diào)查結(jié)果的保護。4.甲方未進行內(nèi)部管理改進：甲方應認真履行合同約定，改進內(nèi)部管理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作證明文件和離職申請書。2.乙方與甲方進行溝通，說明離職原因。3