人力資源安全管理制度

人力資源安全管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為了維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的崗位、職責和待遇1.1乙方的工作崗位為：【工作崗位】，主要職責為：【工作職責】。1.2乙方的工資待遇為：【工資標準】，按月支付，每月【支付日期】前支付上月工資。第二條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。2.1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。2.1.3甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施。2.1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。2.1.5甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，服從甲方的管理。2.2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)行為。2.2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。2.2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條合同的變更、解除和終止3.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.2甲方解除本合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。3.3乙方解除本合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。3.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2甲方違法解除本合同，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方工資的【賠償金倍數(shù)】。4.3乙方違法解除本合同，應(yīng)支付甲方賠償金，賠償金標準為乙方工資的【賠償金倍數(shù)】。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.工資支付憑證4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)、晉升計劃7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施，認定違約。4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，認定違約。5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，認定違約。6.乙方未按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，認定違約。7.乙方從事違法、違規(guī)行為，認定違約。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.工資標準：指用人單位按照法律規(guī)定和合同約定支付給員工的勞動報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生、保護設(shè)施。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付違約金。2.乙方未按職責工作：甲方可以對乙方進行培訓(xùn)、調(diào)崗，嚴重違反規(guī)定者可以解除合同。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施：乙方可以要求甲方提供，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方違法解除合同：乙方可以要求支付賠償金，并向勞動仲裁部門申請仲裁。6.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有