批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第一篇批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第一篇關(guān)于對(duì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的通知

各公司、有關(guān)部門：

原集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏積極主動(dòng)性、長(zhǎng)期在外兼職，經(jīng)常散布、傳播不利于公司形象、不利于員工團(tuán)結(jié)的言論。因考慮到其沒有盡到財(cái)務(wù)總監(jiān)職能，所承擔(dān)工作量又極少，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該同志不服從公司決定，在公司辦公區(qū)域內(nèi)大力摔門、拍桌、摔鍵盤鼠標(biāo)，并高聲叫嚷，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，用侮辱性語言對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊，導(dǎo)致公司員工無法正常工作，正常的辦公秩序嚴(yán)重受到影響。鑒于該同志這種破壞公司財(cái)物、嚴(yán)重?cái)_亂公司辦公秩序、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予記過處分并予以除名。

此決定自20xx年9月6日起生效。

二〇一三年九月六日

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第二篇通報(bào)批評(píng)屬于行政處罰范疇。首先，相關(guān)法律將通報(bào)批評(píng)與警告等行政處罰種類同時(shí)設(shè)置在法律責(zé)任一章?！缎姓幜P法》第九條以列舉的方式規(guī)定了行政處罰的種類，包括警告、通報(bào)批評(píng)；罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；限制開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰六種。例如，《審計(jì)法》第四十三條規(guī)定，被審計(jì)單位違反本法規(guī)定，拒絕或者拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實(shí)、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以通報(bào)批評(píng)，給予警告；拒不改正的，依法追究責(zé)任。原《統(tǒng)計(jì)法》第二十七條第一款規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象有下列違法行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，可以對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分……上述兩部法律都在罰則中將通報(bào)批評(píng)作為行政處罰措施，明確了通報(bào)批評(píng)屬于申誡罰范疇的行政處罰措施。

其次，從行政處罰的概念來看，通報(bào)批評(píng)具備行政處罰構(gòu)成的基本要件。行政處罰是國(guó)家特定行政機(jī)關(guān)依法懲戒違反行政法律規(guī)范的個(gè)人、組織的一種行政行為，它具有行政性、處分性、制裁性。而通報(bào)批評(píng)是由行政主體針對(duì)具體的當(dāng)事人作出，是其行政職權(quán)運(yùn)行的體現(xiàn)，具備行政性；且通報(bào)批評(píng)是行政主體對(duì)行政相對(duì)人權(quán)利的一種處分，是通過公布行政相對(duì)人違法行為而損害其聲譽(yù)，具有處分性；最重要是通報(bào)批評(píng)以行政相對(duì)人違反行政管理秩序行為的存在為前提，是對(duì)違法當(dāng)事人的一種懲戒，具有行政制裁性。

第三，通報(bào)批評(píng)屬于行政處罰中的申誡罰。申誡罰是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人的名譽(yù)、榮譽(yù)、信譽(yù)或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。而通報(bào)批評(píng)正是以公布違法行為人違法事實(shí)的方式對(duì)其聲譽(yù)造成損害，進(jìn)而達(dá)到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。雖然通報(bào)批評(píng)不是向違法當(dāng)事人本人提出，而是在一定范圍內(nèi)甚至向全社會(huì)公開，但其達(dá)到的法律效果都是一樣的，即都達(dá)到了《行政處罰法》第六條所規(guī)定的“糾正違法行為，教育公民、法人或者其他組織自覺守法”的行政處罰目的。

值得注意的是，通報(bào)批評(píng)雖然和警告一樣，都是對(duì)違法者通過書面形式予以譴責(zé)和告誡，指明其違法及危害，避免再犯錯(cuò)誤，但兩者還是有很大區(qū)別的。警告是指行政機(jī)關(guān)對(duì)行政相對(duì)人的違法行為予以及時(shí)糾正和警示的行政處罰，在實(shí)踐中雖是公開進(jìn)行的，但行政機(jī)關(guān)沒有將當(dāng)事人違法事實(shí)向社會(huì)公布的義務(wù)；而通報(bào)批評(píng)是行政機(jī)關(guān)在一定范圍內(nèi)對(duì)違法行為人的違法事實(shí)予以公布，可能對(duì)違法行為人的聲譽(yù)、信譽(yù)造成損害，并導(dǎo)致違法行為人其他更為重要的利益受到損害。此外，警告處罰適用范圍廣泛，既可以適用于自然人，也可以適用于法人和其他組織，而通報(bào)批評(píng)一般只適用于法人或其他組織；警告可以單處，也可以并處，而通報(bào)批評(píng)只能單獨(dú)使用。

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第三篇各位員工：

xx年xx月xx日，職工xx、xx、xx因在寢室賭博發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)會(huì)議研究決定，對(duì)當(dāng)事人做如下處理：

1、xx、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理。

2、xx參與賭博罰款100元并提出警告。

希望車間全體員工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博，制造矛盾，打架斗毆者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必從嚴(yán)從重處罰，嚴(yán)重者開除!

特此通報(bào)。

xx辦公室

xx年xx月xx日

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第四篇20xx年12月21日，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5A422宿舍鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉(zhuǎn)換器，違規(guī)電器系四人合伙購得。

12月23日，經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生自律委員會(huì)查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉(zhuǎn)換器。

12月25日，經(jīng)濟(jì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯。

為嚴(yán)肅校紀(jì)，教育學(xué)生，根據(jù)《中南民族大學(xué)學(xué)生住宿管理規(guī)定》，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，給予鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁、龍濤、羅希等6名同學(xué)全院通報(bào)批評(píng)，取消本學(xué)年度評(píng)先及入黨資格。

如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的、拒絕檢查的、物品亂擺的將從重從嚴(yán)處理。請(qǐng)全院同學(xué)嚴(yán)格遵守《經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生寢室安全文明承諾書》及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》，不在寢室內(nèi)存放、使用違規(guī)電器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有存放、使用違規(guī)電器的，除暫時(shí)保管外，給予宿舍內(nèi)所有成員紀(jì)律處分，并取消該學(xué)年度一切評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先及助（獎(jiǎng)）學(xué)金資格。

xx民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委

xx年12月26日

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第五篇員工違紀(jì)通報(bào)范文一：xx事業(yè)部xx廠xx工xxx（于xxxx年xx月xx日起）至今未到崗上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴(yán)重影響xx正常生產(chǎn)。對(duì)此依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理如下：1、解除xxx勞動(dòng)關(guān)...

范文1——各分公司、片區(qū)、部門:2月28日凌晨3:15分左右,秩序班長(zhǎng)xx巡邏到4幢1單元12樓時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)黑色電腦包,他立刻通知隊(duì)友xx到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),一起在監(jiān)控頭前進(jìn)行查看,包內(nèi)有手提電腦一臺(tái)、內(nèi)存卡及重要資料等。由于是凌...

表揚(yáng)性通報(bào)：正文一般包括先進(jìn)事跡及其意義、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、表彰決定、希望和要求四個(gè)部分。先進(jìn)事跡是這類通報(bào)的主要內(nèi)容。在直述式通報(bào)中，這部分內(nèi)容直接在通報(bào)中敘述，寫得詳細(xì)些。在轉(zhuǎn)述式通報(bào)中，這部分內(nèi)容已出...

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第六篇一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。

三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。

三、處罰方式：

(1)通報(bào)批評(píng);

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、處罰事項(xiàng)分類：

1、重量級(jí)處罰：

1、故意造成重大過失，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看;

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

3.違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

5.泄露公司機(jī)密;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

6.品行不正，有損公司名譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達(dá)4天以上;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

3.工作不力，屢勸不聽者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。

4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

6.連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—300元。

7.連續(xù)曠工2天;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—300元。

8.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰：

1.工作時(shí)間處理私人事務(wù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元—100元。

2.教育培訓(xùn)無故缺席;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—50元。

5.浪費(fèi)公司財(cái)物;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

6.遇非常事故，故意回避逃離者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

7.服裝儀容經(jīng)常不整者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。

8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

9.委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—50元。

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第七篇部門：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處罰。

事項(xiàng)描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款□記分□警告□通報(bào)批評(píng)□辭退

部門經(jīng)理：_____________

行政經(jīng)理：_____________

總經(jīng)理：_______________

公司簽章：_____________

說明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除；若有異議請(qǐng)到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說明。

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第八篇茲有生產(chǎn)部二車間針修員工謝xx、王xx自公司供給周日用餐福利以來，經(jīng)核查在20xx年11月8號(hào)和11月9號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。期望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

x化產(chǎn)業(yè)有限公司生產(chǎn)部

20xx年x月19日

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第九篇一、通報(bào)的概念

通報(bào)是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位用以表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)情況的公文。

通報(bào)的應(yīng)用也比較廣泛，可以用于表揚(yáng)好人好事、新風(fēng)尚;也可以用于批評(píng)錯(cuò)誤，總結(jié)教訓(xùn)，告誡人們警惕類似問題的發(fā)生;還可以用來互通情況，傳達(dá)重要精神，溝通交流信息，指導(dǎo)推動(dòng)工作。

二、通報(bào)的特點(diǎn)

(一)典型性。不是任何的人和事都可以作為通報(bào)的對(duì)象來寫的。通報(bào)的人和事總是具備一定的典型性，能夠反映、揭示事物的本質(zhì)規(guī)律，具有廣泛的代表性和鮮明的個(gè)性。這樣的通報(bào)發(fā)出后，才能使人受到啟迪，得到教益。

(二)引導(dǎo)性。無論表揚(yáng)性通報(bào)，批評(píng)性通報(bào)，還是情況通報(bào)，其目的都在于通過典型的人和事引導(dǎo)人們辨別是非，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，弘揚(yáng)正氣，樹立新風(fēng)。

(二)正文。通報(bào)正文的結(jié)構(gòu)通常由開頭、主體和結(jié)尾等部分組成。開頭說明通報(bào)緣由;主體說明通報(bào)決定;結(jié)尾提出通報(bào)的希望和要求。不同類別的通報(bào)，其內(nèi)容和寫法有所不同，現(xiàn)分述如下：

1、表揚(yáng)性通報(bào)。一般在開頭部分概述事件情況，說明通報(bào)緣由。由于它是作出通報(bào)的依據(jù)，因此要求把表揚(yáng)對(duì)象的先進(jìn)事跡交代清楚。如果屬于對(duì)一貫表現(xiàn)好的單位或個(gè)人進(jìn)行表彰，事實(shí)敘述不但要清楚明白，而且要注意詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突擊。主體部分通過對(duì)先進(jìn)事跡的客觀分析，在闡明所述事件的性質(zhì)和意義的基礎(chǔ)上，寫明通報(bào)決定。結(jié)尾部分明確提出希望和要求，號(hào)召大家向先進(jìn)學(xué)習(xí)。

2、批評(píng)性通報(bào)。在機(jī)關(guān)工作中使用的比較多，對(duì)一些傾向性問題具有引導(dǎo)、糾正的作用。批評(píng)性通報(bào)又分兩種情況。一種是對(duì)個(gè)人的通報(bào)批評(píng)，其寫法和表揚(yáng)性通報(bào)基本一樣，要求先寫出事實(shí)，然后在分析評(píng)論的基礎(chǔ)上敘寫通報(bào)決定，最后提出希望和要求，讓大家吸取教訓(xùn)，引以為戒。另一種是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)或集體的批評(píng)通報(bào)。這種通報(bào)旨在通過惡性事故的性質(zhì)、后果，特別是釀成事故的原因的分析，總結(jié)教訓(xùn)，從而達(dá)到指導(dǎo)面上工作的目的，所以寫法和表揚(yáng)性通報(bào)略有不同。其正文主要包括敘寫事實(shí)、分析原因、提出要求和改進(jìn)措施等項(xiàng)內(nèi)容。

也有的批評(píng)性通報(bào)，是針對(duì)部分地區(qū)或單位存在著的同一類問題提出的批評(píng)的。這類通報(bào)，雖然涉及的面比較廣，但因其錯(cuò)誤性質(zhì)基本相同，所以寫法上以概括為主，大體和情況通報(bào)相近。

3、情況通報(bào)。主要起著溝通情況的作用。旨在使下級(jí)單位和群眾了解面上的情況，以便統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一步調(diào)，推動(dòng)全局工作的開展。正文主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容;通報(bào)有關(guān)情況;分析并作出結(jié)論。具體寫法，有的是先擺情況，然后進(jìn)行分析得出結(jié)論;有的是先通過簡(jiǎn)要分析作出結(jié)論，再列舉情況，來說明結(jié)論的正確性和針對(duì)性;總之，寫法多樣，如何表述可因事制宜，無須強(qiáng)求一律。

(三)尾部。包括發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時(shí)間兩個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。有的在通報(bào)標(biāo)題中已標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，這里就不必再寫。

例文一表揚(yáng)性通報(bào)

各縣(市、區(qū))人民政府，市屬各部門：

“九五”計(jì)劃期間，我市各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門高度重視計(jì)劃生育工作，認(rèn)真貫徹省計(jì)劃生育條例，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面完成了

批評(píng)通報(bào)格式范文模板明星第十篇公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各部門：

X年X月X日X時(shí)X分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約X萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門安全防范意識(shí)，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將X月X日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：

一、公司倉庫保管員夏明，在X年X月X日晚于倉庫值班之時(shí)，違反管理規(guī)定，在庫房?jī)?nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于X時(shí)左右擅自離開崗位，外出購買食品，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時(shí)打電話報(bào)火警，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。

二、根據(jù)《xxx國(guó)家賠償法》、“X公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對(duì)夏明予以開除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。

三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員