環(huán)保研究機(jī)構(gòu)員工合同模板

環(huán)保研究機(jī)構(gòu)員工合同模板合同編號：__________環(huán)境保護(hù)研究機(jī)構(gòu)員工合同甲方（用人單位）：__________環(huán)境保護(hù)研究機(jī)構(gòu)乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方依法給予相應(yīng)的獎勵。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________環(huán)境保護(hù)研究機(jī)構(gòu)乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作業(yè)績證明5.社會保險繳納證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.保密協(xié)議8.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。7.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.社會保險繳納問題：如甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。3.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定進(jìn)行考核或者采取其他措施。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以按照保密協(xié)議約定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保研究機(jī)構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.環(huán)保研究機(jī)構(gòu)與現(xiàn)有員