交通部門(mén)請(qǐng)假制度范例

交通部門(mén)請(qǐng)假制度范例合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是交通部門(mén)，乙方是甲方的工作人員，雙方為了規(guī)范乙方的請(qǐng)假行為，保障甲方工作的正常進(jìn)行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本請(qǐng)假制度范例。第一條請(qǐng)假條件1.1乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。1.2乙方請(qǐng)假期間，應(yīng)確保不影響甲方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。1.3乙方請(qǐng)假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作任務(wù)或安排其他工作人員代替。第二條請(qǐng)假類(lèi)型2.1事假：乙方因私事需要離開(kāi)工作崗位，提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可休事假。2.2病假：乙方因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可休病假。2.3婚假：乙方結(jié)婚，憑結(jié)婚證書(shū)向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可休婚假。2.4產(chǎn)假：乙方懷孕、分娩或哺乳期間，按國(guó)家相關(guān)政策享受產(chǎn)假。2.5年假：乙方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受年假。第三條請(qǐng)假程序3.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.2乙方將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給甲方指定的負(fù)責(zé)人。3.3甲方在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.4甲方審批通過(guò)后，應(yīng)及時(shí)通知乙方。第四條請(qǐng)假工資及福利4.1乙方在請(qǐng)假期間，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資及福利。4.2乙方病假期間，如未提供醫(yī)院證明，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。4.3乙方事假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。第五條違約責(zé)任5.1乙方在請(qǐng)假期間，如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，提前返回工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。5.2乙方在請(qǐng)假期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。第六條其他約定6.1本請(qǐng)假制度范例一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本請(qǐng)假制度范例自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本請(qǐng)假制度范例的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證書(shū)4.產(chǎn)假相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前向甲方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)即離開(kāi)工作崗位，視為違反合同。2.乙方病假未提供醫(yī)院證明，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。3.乙方事假期間，如有工作需要，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前返回工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。4.乙方在請(qǐng)假期間如有違法行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指交通部門(mén)。2.乙方：指甲方的工作人員。3.事假：指乙方因私事需要離開(kāi)工作崗位。4.病假：指乙方因病需要休息。5.婚假：指乙方結(jié)婚。6.產(chǎn)假：指乙方懷孕、分娩或哺乳期間。7.年假：指乙方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受的年度休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前擅自離開(kāi)工作崗位，解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方返回工作崗位，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.乙方請(qǐng)假期間，工作進(jìn)度和質(zhì)量受到影響，解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，調(diào)整乙方的工作任務(wù)或安排其他工作人員代替。3.乙方未提供醫(yī)院證明，解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。4.乙方在請(qǐng)假期間有違法行為，解決辦法：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)