招聘職業(yè)描述怎么寫范文

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第一篇招聘職業(yè)描述怎么寫范文第一篇1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場安全管理，為項目安全、質(zhì)量、進度、成本第一責(zé)任人。

2、負(fù)責(zé)熟悉建設(shè)結(jié)構(gòu)特征與關(guān)鍵部位，掌握施工現(xiàn)場的周圍環(huán)境、社會及技術(shù)經(jīng)濟條件。

3、負(fù)責(zé)制定現(xiàn)場使用規(guī)劃方案，確保現(xiàn)場布局科學(xué)合理，物流便利，便于組織施工和安全管理。

4、負(fù)責(zé)細化施工組織設(shè)計、施工部署、安全管理規(guī)范、技術(shù)要求、專項施工方案、施工技術(shù)措施、施工順序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、施工平面布置等，根據(jù)現(xiàn)場實際情況選擇科學(xué)、合理的施工方法和施工程序。

5、負(fù)責(zé)管理技術(shù)員、施工員、安全員、測量員、資料員、材料驗收員、機電工、雜工以及保安，根據(jù)項目建設(shè)需要，統(tǒng)籌調(diào)度、安排現(xiàn)場人員。

6、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計方案、安全管理方案以及各專項施工方案，報項目經(jīng)理/總工等上級管理者審批后組織實施。

7、負(fù)責(zé)分解并編制質(zhì)量、安全、進度、環(huán)保等目標(biāo)管理計劃，報項目經(jīng)理/總工等上級管理者審批后組織實施。

8、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場管理日志，每周總結(jié)質(zhì)量、安全、進度、材料使用、環(huán)保等方面的信息報上級管理者備查。

9、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全、人員、技術(shù)、機器設(shè)備、物料、環(huán)境管理，確保現(xiàn)場復(fù)合法律法規(guī)要求。

10、負(fù)責(zé)執(zhí)行工程預(yù)算，評估現(xiàn)場人員配備、技術(shù)力量和生產(chǎn)能力，嚴(yán)格管理材料、能源、人工等成本因素，在保證安全和質(zhì)量的前提下，合理安排各工種現(xiàn)場作業(yè)，提升工作效率。

11、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)施工組織設(shè)計方案、安全管理規(guī)范、技術(shù)要求、專項施工方案、施工方法、施工順序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、驗收和質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范現(xiàn)場人員的管理行為。

12、負(fù)責(zé)審核提交施工機械和材料需求計劃。

13、負(fù)責(zé)審批施工員編制的季、月、周作業(yè)計劃，監(jiān)督檢查施工員施工任務(wù)的下達和落實情況。對于沒有按計劃完成的施工任務(wù)，需組織施工員檢討原因并拿出可行的改進措施，將延誤的進度趕回來。

14、負(fù)責(zé)審核材料款申請資料中的品牌、規(guī)格型號、數(shù)量、驗收資料等證明材料和付款依據(jù)；審核進度款申請資料的實際進度和付款依據(jù)；審核結(jié)算款申請資料的完工及驗收證明資料。

15、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場管理信息反饋機制，解決現(xiàn)場矛盾，及時向上級反饋現(xiàn)場困難，協(xié)調(diào)各方面資源保障工程工期。

16、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全隱患整改，對于影響工期、質(zhì)量或需投入較大費用的隱患，在多方論證的情況下，及時提出解決方案報上級管理者協(xié)調(diào)解決。

17、負(fù)責(zé)對接建設(shè)單位、監(jiān)理、設(shè)計、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保等單位的現(xiàn)場檢查，并組織落實檢查意見。

18、負(fù)責(zé)審核工程變更、簽證內(nèi)容，跟進完善變更、簽證手續(xù)以及相應(yīng)的驗收資料。

19、負(fù)責(zé)隱蔽工程、分部分項、主體工程、專項工程驗收，以及項目綜合竣工驗收。

20、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理隊伍建設(shè)，對現(xiàn)場管理人員實施考核。嚴(yán)禁現(xiàn)場人員對供應(yīng)商實施吃拿卡要，影響合作關(guān)系，影響公司形象。

21、參與施工班組承包合同的簽訂。

22、負(fù)責(zé)工程檔案資料管理，重點是隱蔽工程簽證、設(shè)計變更、分部分項驗收、材料檢驗、特種設(shè)備報審報驗、竣工圖等。協(xié)助結(jié)算員開展工程結(jié)算。

23、負(fù)責(zé)推進落實公司的管理流程和制度。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二篇標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：x月xx日在進行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話：

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三篇根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作如下：

一、先制定《招聘工作方案》

應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時間和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是：

㈠、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會——（會議結(jié)束）進入面試程序——（面試結(jié)束）就餐——（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象——向礦長匯報招聘工作情況——向?qū)W校和學(xué)生通報最后結(jié)果或意見。

㈡、小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試

④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）

三、落實好具體細節(jié)

1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；

2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學(xué)生的同時，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：比如：

①要在學(xué)生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；

②個人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。

④文本準(zhǔn)備：活動開始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料，活動結(jié)束，應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人。）

4、其他：方便的時候準(zhǔn)備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

四、不足和今后應(yīng)注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；

2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；

3、從場地布置上要逐步規(guī)范；

4、組織部門應(yīng)在活動結(jié)束后，應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案；

5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象。

6、如果有招聘意想，應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第四篇zz服務(wù)總公司是由zz市公安局領(lǐng)導(dǎo)的，為社會公共安全提供有償服務(wù)的專業(yè)化公司，現(xiàn)有保安600余名。長期面向社會招收保安隊員，安置工作，保證社會信譽。

一、招聘條件：

1.男性：年齡18—50周歲(身體好、素質(zhì)好的可放寬至50周歲以上)，初中以上文化，身高米以上，五官端正，身體健康，無紋身;

2.遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，熱愛保安工作，無犯罪前科，由村、社區(qū)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊瘸鼍邆€人表現(xiàn)證明，政審合格;

3.報名時須持身份證或戶口簿、學(xué)歷證、退伍證、下崗證、政審表。

4.下崗職工和復(fù)退軍人優(yōu)先。

二、崗前培訓(xùn)：

時間1-2周，內(nèi)容有：保安業(yè)務(wù)知識、法律、保衛(wèi)、消防常識，軍事隊列，擒拿格斗，保安禮儀等。

三、服裝免費

面視合格者公司可免費配發(fā)新服裝。需收取服裝保證金500元，自服裝發(fā)放之日起，凡在公司工作滿一年，退回服裝保證金。

四、工作安排和工資待遇：

經(jīng)培訓(xùn)合格的學(xué)員，由總公司和本人簽訂《勞動合同》并安排工作，基本實行8小時工作制，每月公休假4天。對保安員執(zhí)行崗位工資制，因崗位不同月工資1200元----1800元，見習(xí)期一個月，少50元工資。班長給于職務(wù)津貼;由總公司辦理團體人身意外保險。

五、誠信可靠，正規(guī)管理。

我公司是一個國有企業(yè)，有正規(guī)的人事管理和工資管理制度。對保安員實行合同制，每期一年，到期續(xù)簽，逐人建立檔案,連續(xù)工齡三年以上者發(fā)給養(yǎng)老基金，由個人選擇辦理.表現(xiàn)好的可以提升為班長、大隊長等職務(wù)。

保安已是一個正規(guī)行業(yè)，當(dāng)上保安，您就找到了一份正式工作，終生不愁。

六、報名時間、地點：

1、報名時間：周一至周五上午8:00—12:00下午14:00—18:00

2、地點：zz市**區(qū)路三組(原警校院內(nèi))

3、電話

4、聯(lián)系人：z教官zz市保安服務(wù)總公司

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第五篇1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2、用心完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶帶給主動熱情滿意周到的服務(wù)，并配合銷售代表番禺銷售代表的工作；

3、用心發(fā)展新客戶，與客戶持續(xù)良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道；

4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

5、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題須辦理的手續(xù)，幫忙或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

6、對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報請示并處理；

7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略廣告售后服務(wù)產(chǎn)品改善新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

8、辦理各項業(yè)務(wù)工作，要做到:用心聯(lián)系，事前請示事后匯報，忠于職守廉潔奉公；

9、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。

10、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

11、出差時應(yīng)節(jié)儉交通住宿業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第六篇1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護理管理工作。

2.負(fù)責(zé)護理部中、遠期規(guī)劃、年度計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。

3.負(fù)責(zé)全院護理人員人事調(diào)動、任免、考核、護士晉升、新護士轉(zhuǎn)正、新護士選拔。主持護士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運用護理人力，并向醫(yī)院提出護理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。

4.負(fù)責(zé)護理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育，掌握護理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，提請后勤部門解決護士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護理人員成長。

5.主持檢查與評價全院護理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進意見，定期匯報。定期主持護理差錯事故分析與鑒定會，提出處理意見和防范措施，不斷提高護理質(zhì)量。

6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護理規(guī)章制度和護理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和落實分級護理制度。

7.深入科室，對搶救危重患者和疑難患者的護理進行技術(shù)指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護理人員開展護理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9.負(fù)責(zé)擬定護理人員的在職教育目標(biāo)與計劃，并組織落實。組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進護理人員成長。

10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合，維護和促進全院醫(yī)療護理安全。

11.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和及時了解使用情況。

12.不定期下科室召開科室護理人員現(xiàn)場會，協(xié)助科室解決存在的護理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作，使之逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會，反饋情況，聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14.每周主持召開護理部部門會議。

15.每月主持召開全院護士長會，進行醫(yī)療安全討論和護理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護理工作情況，并定期組織護士長互相檢査、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗；總結(jié)前一段護理工作，布置下一步工作。

16.每周深人病房、科室檢查護理工作。

17.每周組織兩次護理工作質(zhì)量晚夜查房。

18.每季組織一次全院護理查房。每兩個月參加一次護理質(zhì)量檢査。

19.每年主持召開全院護士大會次。

20.負(fù)責(zé)承擔(dān)各層次實習(xí)護生、進修護士、新護士入院前培訓(xùn)課程。

21.處理與護理有關(guān)的患者投訴、糾紛。

22.完成每年年終護理工作總結(jié)。周末及節(jié)假日參加護理部值班。

23.負(fù)責(zé)對外交流工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第七篇1、嚴(yán)格遵守員工守則和各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)酒店高低壓配電柜、變壓器、水泵房的正常運行管理和維修保養(yǎng)。

3、負(fù)責(zé)酒店西餐廳、客房部、娛樂部、后勤辦公等所有電器設(shè)備的維修和保養(yǎng)。

4、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，熟悉掌握酒店設(shè)施設(shè)備的原理、實際操作規(guī)程與維修。

5、努力做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，高標(biāo)準(zhǔn)管理好設(shè)備，當(dāng)接到報修單時及時處理，并在已維修好的單上簽名，以便統(tǒng)計。

6、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時應(yīng)保持清醒頭腦，按規(guī)程搶修、排障，上下班人員協(xié)同工作，并做好記錄。

7、定期巡視燈光電器設(shè)備，及時維修、更換并作好記錄。

8、正確抄錄各項數(shù)據(jù)，并填寫好日報表。

9、注意避雷設(shè)施的維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)不妥立即報告，并及時組織施工，確保避雷設(shè)施安全可靠。

10、配合承包商做好每月電梯的維護保養(yǎng)和電梯年檢工作，確保電梯安全運行。

11、負(fù)責(zé)消防監(jiān)控中心設(shè)備的維修保養(yǎng)。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第八篇1、在物業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工程部的管理工作。

2、制定和完善工程部各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)并監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)組織對公司接管的物業(yè)工程設(shè)備設(shè)施進行調(diào)試、驗收，做好設(shè)備設(shè)施的缺陷報告并配合做好整改工作。

4、負(fù)責(zé)技術(shù)文件和設(shè)備檔案的接管、建立和管理工作。

5、負(fù)責(zé)制定設(shè)施設(shè)備的運行、維修保養(yǎng)、節(jié)能計劃和方案。定期檢測特種設(shè)備。

6、負(fù)責(zé)部門工具、易耗品采購的編制工作。

7、負(fù)責(zé)組織對設(shè)施設(shè)備的運行、維護和保養(yǎng)工作，進行定期和不定期的檢查，確保工程部管理的設(shè)施、設(shè)備處于安全、良好的運行狀態(tài)。

8、嚴(yán)格遵守國家和市有關(guān)技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強安全管理和安全教育，建立、落實安全制度，防止發(fā)生安全事故。

9、負(fù)責(zé)工程部員工的職業(yè)道德和服務(wù)意識教育以及專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)。

10、負(fù)責(zé)工程部員工工作績效的考評工作。

11、定期向物業(yè)經(jīng)理匯報工作，完成上級交辦的其它任務(wù)。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第九篇1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo)；

2、直接對集團總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查；

3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負(fù)責(zé)，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意；

4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準(zhǔn)后具體組織實施、執(zhí)行；

5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

6、對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準(zhǔn)執(zhí)行；

7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；

10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收；

11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；

12、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十篇1.按上級部門要求，結(jié)合學(xué)校實際制定學(xué)期季度學(xué)校衛(wèi)生工作計劃。組織好各項全校性的衛(wèi)生工作。經(jīng)常進行技術(shù)指導(dǎo)和衛(wèi)生管理。

2.結(jié)合學(xué)校實際開展健康教育，制定各項檢查評比制度，培訓(xùn)好一支衛(wèi)生員隊伍。

3.定期進行學(xué)生體格、視力檢查工作，統(tǒng)計好學(xué)生體質(zhì)健康卡，建好學(xué)生健康檔案，積累健康資料。

4.開展常見病、多發(fā)病的防治。簡易治療及急救包扎處理以及近視眼、砂眼、齲齒、蛔蟲、脊柱異常彎曲、扁桃體炎、鼻炎、貧血的矯治工作。

5.做好傳染病管理，各項預(yù)防接種和登記統(tǒng)計工作。嚴(yán)格執(zhí)行患傳染病的學(xué)生復(fù)課前的檢查氣度，控制傳染源。

6.堅持體育與衛(wèi)生相結(jié)合，實行教學(xué)衛(wèi)生監(jiān)督保證學(xué)生有充足的睡眠、休息和課外活動時間。

7.指導(dǎo)學(xué)校愛國衛(wèi)生工作的開展，督促各項衛(wèi)生制度的落實。培訓(xùn)炊事員和飲水管理員指導(dǎo)檢查食堂衛(wèi)生、膳食營養(yǎng)和飲水衛(wèi)生工作。

8.不斷提高業(yè)務(wù)水平，積極參加各種衛(wèi)生講座和業(yè)務(wù)進修，提高衛(wèi)生工作水平。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十一篇1、制定公司年度項目工程目標(biāo)及年度重點工作計劃，制定項目計劃執(zhí)行書，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)工程管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂、培訓(xùn)，對工程項目管控模式的體系建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)對公司各工程項目的進度管理、安全管理、質(zhì)量管理、簽證管理、監(jiān)理管理等，以及提供專業(yè)的技術(shù)支持。

4、審核施工項目的各類施工方案及工程施工、監(jiān)理相關(guān)合同，對招采、成本相關(guān)部門提供技術(shù)支持。

5、組織工程巡檢和實測實量，檢查制度流程的落實與執(zhí)行情況。

6、定期對公司各項目進行月度考核評分，對存在的問題提出整改要求，并進行總結(jié)分析和評估。年底進行年度考核。

7、協(xié)調(diào)、推進各項目提出的需公司相關(guān)部門解決的問題。

8、完成集團、公司、上級交辦的其他日常工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十二篇1、在項目經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場材料管理，制定材料管理規(guī)劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現(xiàn)場材料的驗收、保管、發(fā)放、核算，保證生產(chǎn)需要，努力做到降低消耗，場容整潔，現(xiàn)場文明；

2、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃并提出材料加強計劃，經(jīng)審批后送有關(guān)部門單位，并做好供應(yīng)工作；

3、按材料采購權(quán)限，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照項經(jīng)部制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優(yōu)選購，落實采購降本的目標(biāo)動態(tài)管理，參與和加強材料采購合同管理；

4、編制單位工程耗用材料的控制指標(biāo)，提供材料的降本目標(biāo)，并做好驗收日記，發(fā)現(xiàn)短缺、次等及時索賠；

5、做好材料進場調(diào)撥、轉(zhuǎn)移領(lǐng)用等工作，現(xiàn)場耗用材料都實行限額領(lǐng)料制，待分部分項工程結(jié)束算限額單，分析節(jié)超原因；

6、做好與文明施工有關(guān)的材料堆放管理工作，加強對班組落手清工作的檢查、督促、整改；

7、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫管理制度，堆放整齊、合理，帳、物、卡相符；做好材料核算管理工作，準(zhǔn)確及時地完成各類報表、臺帳等工作，加強三材用量核算及時登入“三材”卡，認(rèn)真整理各項原始單據(jù)及原始記錄，實事求是編制竣工三算對比表，核算用料節(jié)超，單位工程技術(shù)經(jīng)濟資料，不弄虛作假；

8、協(xié)助做好工程竣工工作，撥點余料要及時整理退庫或轉(zhuǎn)移。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十三篇就像撰寫文案一下，有人喜歡小清新的，有人喜歡詼諧幽默的，有人喜歡平實誠懇的，這并不代表哪一種就一定是最好的。撰寫工作描述也同樣如此。并不是說我們采用傳統(tǒng)套路撰寫的工作描述就一定不好，那要看我們具體面向什么樣的對象，他們有怎樣的閱讀習(xí)慣和喜好。不論你采用什么樣的風(fēng)格來撰寫你的工作描述，以下一些錯誤一定要避免，否則你很難吸引和激勵候選人申請你的工作。

1、你確定了你的搜索關(guān)鍵詞，但是在工作描述里卻找不到適當(dāng)了解一些SEO的常識，進行合理的關(guān)鍵詞布局很重要。否則，候選人可能會找不到你提供的工作機會。

2、好不容易興奮了，卻加入了解High的元素對于主動求職者來說，你所提供的內(nèi)容必須是令人信服的。如果他們對你的公司已經(jīng)有了一個印象，不要在工作描述中試圖扭轉(zhuǎn)這種印象，這會適得其反。

3、那么多競爭對手，你是最弱的那一個大家都在招Java工程師，好家伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結(jié)果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現(xiàn)它的差異性，強化它的吸引力。4、一開始看起來就讓人興奮不起來有調(diào)查顯示，求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位，所以一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數(shù)人不會耐心看完。

5、內(nèi)容的銷售導(dǎo)向性不強工作描述一定要具備一行的銷售導(dǎo)向性，你要推銷、影響或者說服候選人，這是一個他們不容錯過的工作機會。在工作描述中，至少有一個元素會讓他們感覺，選擇這份工作，未來會更出彩。

6、達不到候選人的工作接受標(biāo)準(zhǔn)潛在候選人為什么會接受這樣一份工作機會？事先你需要做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后在工作描述上加以體現(xiàn)。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十四篇首先你要知道招聘企業(yè)想從你的項目經(jīng)驗里的描述中獲得什么信息?他們真的在乎你的項目用在了那一行業(yè)?為這個行業(yè)提高了多少效率嗎?實際上對方需要知道的無外乎以下幾點：

1、你在實際開發(fā)中用過什么技術(shù)、用了多久;

2、你在項目組中的位置、是否能獨立解決問題;

3、你的業(yè)務(wù)知識與團隊合作能力等。

技術(shù)顯然是最重要的，但你需要非常用心的描述整個項目的技術(shù)框架，讓招聘人員知道你從對宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。

下面我們參考一種項目描述：

“本項目采用JSP+JavaBean+Struts開發(fā)，采用了MVC模式，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護、擴展”

感覺如何?其實覺得很糟糕，短短的幾句話中居然包含了大量的重復(fù)，使用Struts了難道能不用JSP嗎?難道能不MVC嗎?可維護性本該是描述的重點，可是只有簡單的一句“表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離”……

下面是我寫的一段項目描述(虛擬的)：

“本項目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。采用的技術(shù)有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表現(xiàn)層采用Struts框架開發(fā);業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實現(xiàn)類，利用Spring的IoC功能將實現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的Action;數(shù)據(jù)訪問層借助于Hibernate實現(xiàn)，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫。事務(wù)部分利用Spring的聲明式事務(wù)管理。為提高性能，采用ServletFilter實現(xiàn)了緩存代理”

這段項目經(jīng)驗描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。

同時可以注意到，其中一些重要環(huán)節(jié)描述的十分簡略，比如事務(wù)、緩存代理，這其實是故意的。

面試的時候很多人都怕對方突然問一個自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力。一方面你需要多進行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時你并不總是被動的，等待對方發(fā)問。

如果你給對方的只是一份普普通通的簡歷，里面只提到了大家都會提及的JSP，Struts，那你只好等待對方隨機的問題了。但是如果你的項目經(jīng)驗和描述像剛才那么寫，對方就很可能會問你到底是如何在Spring中應(yīng)用事務(wù)、如何使用緩存代理(如果對方是技術(shù)人員的話)，這時你已經(jīng)變被動為主動啦……當(dāng)然，前提是你寫的`這些技術(shù)要點一定是自己掌握的，事先已經(jīng)想好如何表達的!這只是一點面試技巧里面的內(nèi)容。

——個人簡歷工作描述怎么寫范文3篇

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十五篇1、燃料質(zhì)檢員是我廠燃料供應(yīng)設(shè)備檢修中安全生產(chǎn)管理上的負(fù)責(zé)人，必須堅持“安全第一”的方針，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團公司、分公司、廠有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)程制度，對本專業(yè)所管轄范圍內(nèi)的工作負(fù)有安全責(zé)任。

2、熟悉并掌握本專業(yè)檢修規(guī)程、檢修管理制度及有關(guān)的安全制度主要條文規(guī)定。

3、掌握本專業(yè)主要設(shè)備各種狀態(tài)下的檢修特性、參數(shù)特性、檢修狀況及威脅安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。

4、掌握本專業(yè)設(shè)備檢修的項目、方法、工藝要求及所需安全措施。

5、負(fù)責(zé)本專業(yè)檢修規(guī)程的修編。

6、負(fù)責(zé)本專業(yè)質(zhì)檢定修計劃的修編，并督促相關(guān)部門按期完成。

7、負(fù)責(zé)本專業(yè)重大事故的應(yīng)急預(yù)案修編。

8、編制、修訂和落實“二十五項反措”實施細則和實施計劃及反事故技術(shù)措施。

9、負(fù)責(zé)我廠燃料專業(yè)重大危險源設(shè)備的評估，并負(fù)責(zé)對所存在問題整改的技術(shù)措施修編，督促相關(guān)部門按期完成。

10、監(jiān)督本專業(yè)各工作現(xiàn)場相關(guān)安全責(zé)任人做好安全工作，確保各工作的安全完成。

11、負(fù)責(zé)本專業(yè)備品配件材料計劃的編制，并督促物資供應(yīng)部及時采購，對備品儲備負(fù)安全責(zé)任。

12、負(fù)責(zé)所屬設(shè)備定修實施的項目負(fù)安全責(zé)任。

13、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)新安裝或改造后的設(shè)備在投運前有關(guān)試驗技術(shù)措施，并對其措施的實施負(fù)安全責(zé)任。

14、深入了解現(xiàn)場設(shè)備的檢修情況，并對設(shè)備異常情況進行全面的分析，提出檢修中相應(yīng)防范措施和事故預(yù)想。

15、定期對設(shè)備組織相關(guān)熱力試驗，并對設(shè)備檢修的經(jīng)濟性進行分析、評價，對影響設(shè)備安全、經(jīng)濟檢修的問題，制定整改措施，并提出整改要求。

16、按照廠部編制的安全性評價整改計劃，認(rèn)真督促相關(guān)檢修公司班組按照整改要求及時完成。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十六篇現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：

1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。

2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費食宿，并補助培訓(xùn)津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。

4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買部，浴室每日開放。

6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6S評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。

8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。

9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。

10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。

單位：服裝有限公司

地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十七篇因工作需要，zz大學(xué)城市水資源與水環(huán)境國家重點實驗室面向校內(nèi)、外公開招聘辦公室人員，具體事宜如下：

一、崗位職責(zé)

工作部門：城市水國家重點實驗室辦公室

職位：辦公室主任和副主任

職責(zé)：負(fù)責(zé)城市水資源與水環(huán)境國家重點實驗室辦公室工作，協(xié)助實驗室主任在實驗室開放運行與管理、科學(xué)研究與學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)與社會服務(wù)等方面有效開展工作，保障實驗室良好運行。

二、應(yīng)聘條件

1.全日制本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，研究生學(xué)歷可優(yōu)先考慮;

2.具有三年從事相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具有較強的溝通、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)能力;

5.年齡30周歲以上、不超過45周歲，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備團隊意識和協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，品行端正，身體健康。

三、聘任方式

1.zz大學(xué)在職人員可采用直接調(diào)入方式聘用。

2.校外人員按照zz大學(xué)相關(guān)規(guī)定，按照勞務(wù)派遣方式聘用，薪酬面議。

四、招聘程序

報名方式：請申請者下載并填寫《應(yīng)聘報名表》，電子版發(fā)送至zm，郵件主題請注明“應(yīng)聘-姓名”。

報名時間：20xx年6月1日—6月15日。

城市水資源與水環(huán)境國家重點實驗室將對應(yīng)聘人員的材料進行初審，確定參加面試人員，并通知面試人員進行面試，面試時間和地點另行通知。

初步定于6月25號公示擬錄用人員，6月30人確定錄用人員。到崗時間20xx年7月1日。

聯(lián)系人：

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十八篇1、全面主持工程部工作，認(rèn)真貫徹國家關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

2、制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，并監(jiān)督計劃的完成情況；

3、組織制定工程部各項管理制度和實施細則；

4、參與制定工程項目的進度計劃和預(yù)算計劃，并就計劃執(zhí)行情況向分管副總報告；

5、協(xié)調(diào)同施工單位、質(zhì)檢部門的相互關(guān)系；

6、督促檢查施工進度、安全和質(zhì)量等工作，協(xié)調(diào)和處理工程中遇到的實際問題；

7、參與圖紙會審、技術(shù)交底等，對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意見和建議；

8、參加與工程有關(guān)材料計劃的制定和執(zhí)行；

9、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第十九篇招聘崗位給排水運行管理人員

招聘單位動力中心

招聘范圍校內(nèi)外

2.協(xié)助科室主任負(fù)責(zé)給排水工程項目施工管理工作;

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作;

4.完成中心或部門領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

應(yīng)聘條件1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水等相關(guān)專業(yè);

2.品德優(yōu)秀、愛崗敬業(yè)，工作積極、細致耐心，具有較強的人際交往與組織協(xié)調(diào)能力，具有吃苦耐勞和團結(jié)協(xié)作精神;

3.年齡在35歲以下，具有一定的建筑施工管理工作經(jīng)驗和給排水系統(tǒng)運行維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制;

2.按要求辦理社會保險(五險一金);

3.待遇面議;

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

應(yīng)聘程序1.應(yīng)聘者將個人簡歷(含電子版照片)發(fā)送至，郵件主題格式為“‘應(yīng)聘’+姓名+給排水運行管理人員;

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應(yīng)聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應(yīng)聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十篇一、貫徹執(zhí)行公司《質(zhì)量手冊》、《程序文件》和公司有關(guān)管理規(guī)定及建設(shè)指揮部和局指揮部下發(fā)的各項質(zhì)量管理章程。

二、帶領(lǐng)本部人員貫徹落實項目部的各項規(guī)章制度，協(xié)助總工程師完成全部技術(shù)工作。

三、主持編制質(zhì)量計劃、實施性施工組織設(shè)計、技術(shù)交底書，并實施、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和控制施工工程中的技術(shù)問題，工程竣工交付時，搞好評審驗交工作。

四、協(xié)助總工制定標(biāo)段內(nèi)的施工計劃安排及提報物資采購計劃。

五、定期匯總標(biāo)段內(nèi)施工進展情景上報上級領(lǐng)導(dǎo)，并依據(jù)具體施工進展情景修改施工計劃。

六、參與測量接樁、標(biāo)高復(fù)測等工作，指導(dǎo)測量班組完善交接資料。

七、組織本部人員學(xué)習(xí)相關(guān)計劃和設(shè)計文件，指導(dǎo)本部人員完成資料的整理歸類備案并規(guī)范填寫施工日志。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十一篇1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)工程部的全面工作，組織并監(jiān)督本部門人員完成各自的本職工作；

2、組織工程部相關(guān)人員實施進度控制，制定具體工期進度要求，使工程能按合理進度實施。

3、負(fù)責(zé)組織項目開工前的各項手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作，組織并參與項目可行性研究，項目前期規(guī)劃方案論證，項目初步設(shè)計，施工圖設(shè)計等工作，主持施工圖會審工作，組織工程的報建工作，合理配置部門內(nèi)部資源。

4、負(fù)責(zé)總包，分包，監(jiān)理單位的招標(biāo)投標(biāo)，完成對投標(biāo)單位的資質(zhì)審查，審核招標(biāo)文件，標(biāo)底，合理確定中標(biāo)單位。

5、指導(dǎo)項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量，協(xié)調(diào)施工單位，監(jiān)理單位，設(shè)計單位，規(guī)劃單位等外部工作關(guān)系，審核施工組織設(shè)計，審核工程總進度計劃，授權(quán)總監(jiān)理工程師發(fā)布停工令，復(fù)工令；

6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)，變更技術(shù)問題，負(fù)責(zé)對項目進行過程監(jiān)督，負(fù)責(zé)組織對施工安全進行管理，組織相關(guān)部門驗收工程項目，與物業(yè)公司進行交流；

7、負(fù)責(zé)對工程成本進行控制，審核工程項目預(yù)標(biāo)，決標(biāo)，簽證，變更，工程進度款支付，其他工程款支持，審核材料，設(shè)備的采購申請，組織調(diào)研，確定材料設(shè)備供應(yīng)商及分包單位。

8、起草有關(guān)工程方面的協(xié)議，合同、報告、請示等。杜絕出現(xiàn)差錯，失誤或造成公司經(jīng)濟損失。

9、完成上級分配的其它工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十二篇一般的寫法應(yīng)該包括下面的內(nèi)容：1、招聘啟示名稱：如“某某公司普工招聘啟示”等；2、公司介紹，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點描述公司的狀況，未來發(fā)展目標(biāo)，取得的成績等等）；3、求職人員應(yīng)聘條件（需要哪些技能，年齡有無限制等）；4、待遇（每月薪資，有無提成，休息時間，福利有哪些）；5、聯(lián)系方式（電話與公司地址必不可少）。

以上5個內(nèi)容是普工招聘的主要內(nèi)容，包含了這些內(nèi)容，一篇普工招聘啟事便正式完成。下面來看一個例子，具體熟悉一下怎么寫普工招聘啟事。

現(xiàn)招聘以下人員：操作工：50名一、基本要求1.年齡18周歲以上，性別不限。2.初中以上學(xué)歷。

3.身體健康，無不良嗜好。二、待遇1.試用期：兩個月個月，轉(zhuǎn)正后工資4000-5000元。

3.公司按照國家規(guī)定給員工辦理社會保險。4.包吃包住，住集體宿舍。

5.公司每年組織一次集體旅游。6.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工年終公司給予一定的獎勵。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十三篇關(guān)于簡歷

關(guān)于簡歷

關(guān)于簡歷

網(wǎng)上關(guān)于簡歷應(yīng)該寫多長的說法很多,您覺得哪種說法比較可信？

Nebula:簡歷寫多長合適不能一概而論,不同類型的單位習(xí)慣的簡歷長度也不同.不過外企一般的確較偏好1頁之內(nèi)的簡歷,最多也不宜超過2－3頁,否則很難得到及時的處理。所謂“簡歷”的本意,原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來,這既是對閱讀你簡歷的HR人員的尊重,也直接體現(xiàn)出你的概括和表達能力。而且簡歷即使寫得長一些,也務(wù)必要遵循層次清晰、重點突出的.原則。

以我本人為例,我每天要處理很多簡歷,如果一份簡歷很長，翻了幾頁還在表決心、談理想，那我根本就不會在上面繼續(xù)浪費時間，因為根本不知道重要的內(nèi)容藏在哪個角落里，除非以無比的耐心一頁一頁從頭看完——可是我平均用于一份簡歷的時間不過幾十秒。

為了讓我的簡歷引人注意，我是不是應(yīng)該把簡歷設(shè)計得與眾不同？

Nebula:一份簡歷要贏得眼球,靠的不是花里胡哨的外觀。那些配著大幅的彩頁和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡歷,常常讓人覺得無從下手;有些簡歷每一段都采用了不同的字體,或者加上美術(shù)字,看起來眼花繚亂;甚至聽說還有人在封面上大書“通緝伯樂”,實在讓負(fù)責(zé)招聘的人哭笑不得。這就如同高手過招,花拳繡腿沒有太大的用處,形式上過分標(biāo)新立異反而容易招人反感,關(guān)鍵還是要一招致勝,哪怕這一招看上去平平無奇。

您覺得什么樣的簡歷算是一份好的簡歷？

Nebula:簡歷實際上就像是一種產(chǎn)品,生產(chǎn)者自己認(rèn)為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品才能有好的銷路;同樣,真正好的簡歷就是那種最適應(yīng)市場需求的簡歷。不過,無論具體操作和技巧上有何變化,原則不外乎四個“最”：那就是讓看簡歷的人能夠在最短的時間內(nèi)最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點的簡歷在我看來就是一份出色的簡歷。

以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？

HR觀點:

最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?/p>

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十四篇一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)。根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo)；

二、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定；

三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé)；

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案；

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；

六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

七、對全體員工進行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十五篇根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下：

一、先制定《招聘工作方案》

應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時間和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是：

㈠、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會————（會議結(jié)束）進入面試程序——（面試結(jié)束）就餐——（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀————向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象——向礦長匯報招聘工作情況——向?qū)W校和學(xué)生通報最后結(jié)果或意見。

㈡、小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項

④其他內(nèi)容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試

④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）

三、落實好具體細節(jié)

1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；

2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學(xué)生的同時，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：

比如，

①要在學(xué)生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；

②個人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。

④文本準(zhǔn)備：活動開始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料，活動結(jié)束，應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人。）

4、其他：方便的時候準(zhǔn)備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十六篇本公司現(xiàn)招聘倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務(wù)，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期1000元左右。

招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右。

招聘工程師2名，?？埔陨蠈W(xué)歷，有工程師職稱，化工機械相關(guān)科系畢業(yè)，能獨立設(shè)計壓力容器，有機械設(shè)計2年以上經(jīng)驗，質(zhì)保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在20~30歲之間。

招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關(guān)科系畢業(yè)，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。有意者請與小姐聯(lián)系。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十七篇個人工作簡歷主要分為四個部分內(nèi)容：個人基本信息、工作經(jīng)歷、工作以外經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。其余的內(nèi)容比如自我評價等就不用寫在簡歷上的，因為自我評價如果沒寫好，寫成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼里會扣分。那么我們分別來談?wù)労啔v中的各個模塊分別怎么寫，以及怎么寫才能寫好。一、簡歷中工作經(jīng)歷怎么寫對于工作經(jīng)歷，我們首先需要了解的是，簡歷的目的是向HR展示我能給公司提供什么價值？或者說，我有什么樣的資源和能力，能做什么事情。這就是站在招聘方的角度來換位思考。具體來說，就是用動詞來表現(xiàn)你在某工作中扮演什么角色，比如使用參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等詞。工作內(nèi)容部分可以寫工作具體的內(nèi)容是什么、過程是什么

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十八篇一、熟悉餐廳的工作情況。

二、做好上班后的樓面準(zhǔn)備工作，積極檢查備用餐具是否齊全，餐臺上器皿及需用品是否整潔和齊備。

三、工作時做到口勤、眼勤、手勤和腳勤，并及時了解客人心態(tài)，需求，為顧客提供服務(wù)。

四、要有牢固的業(yè)務(wù)操作知識，掌握及懂得客人需要的每份飲料及食物用餐規(guī)律。

五、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感。

六、迎賓員帶客到位，服務(wù)員應(yīng)主動上前替客人拉椅子，做好接待工作。

七、善于運用禮貌語言，為客人提供最佳服務(wù)，做到文明有禮，掌握原則，有問必答，言簡意賅。

八、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點。

九、有較強的工作責(zé)任心，有獨立處理事務(wù)的能力，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，善于班前或班后會提出問題及時轉(zhuǎn)告客人提出的意見。

十，配合經(jīng)理工作，服從經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)及善于幫助同事工作。

十一、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷掌握服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第二十九篇一：學(xué)習(xí)上

我要不斷的充實自己，堅持學(xué)中干，干中學(xué)，立足本職，勤思鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，使我的市政理論與業(yè)務(wù)知識有進一步的提高，所干的工作不能出現(xiàn)差錯和失誤，我會一直踏踏實實的一步一步的把工作干好爭取在市政監(jiān)理所讓自己的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、處事應(yīng)變能力、文字組織能力、社會交往能力都提高一層。熟練掌握了市政理論與業(yè)務(wù)知識，

二：工作中

在工作上遇到不懂的我會虛心向老同志請教會與新同志一起探討面對一個全新的工作領(lǐng)域、工作任務(wù)、內(nèi)部氛圍和人際關(guān)系，我要盡快了解情況在工作中遇到不懂得我會一是問領(lǐng)導(dǎo)同事，二是查閱以前的文件我在日常工作中腳踏實地，誠實待人，“心誠則路正，路正則事業(yè)成”。在所里我認(rèn)識到了自己的不足正因為有了這種認(rèn)識，我在工作崗位上深深感到自己的責(zé)任重大，堅定了干好工作的信念，促使我更加熱愛本職工作，珍惜自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、認(rèn)認(rèn)真真的做好每項工作。

三、嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行

我會注視自己的儀表儀容，即使小到穿衣戴帽、待人接物、為人處事等細小問題，我也會注意自己的方式方法，有些不良現(xiàn)象不會帶到單位因為我年富力強、身體健康，精力旺盛，具有較好的年齡優(yōu)勢。接受能力比較強，對新業(yè)務(wù)比較敏感，能夠創(chuàng)造性的開展工作，進入角色迅速，并且有信心、有決心，也有能力在這個新單位干好工作。

千里之外，始于足下。有理想才會有奮斗目標(biāo)。我相信我從現(xiàn)在開始，從一點一滴開始，踏踏實實地，一步一個腳印地前進，我會實現(xiàn)自我價值。

一個人能力有強弱，職務(wù)有高低，行業(yè)有不同，貢獻有大小，但是我相信我在工作期間竭其所能，盡職盡責(zé)，做了對單位好的事情，為社會做了一分貢獻，就會有一種成就感，有一種自我需要得到滿足后的幸福感，心理上的感覺就是自我價值的實現(xiàn)。總之我會努力完成所領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項任務(wù)我會讓各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的工作作出肯定的。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十篇1、按照公司規(guī)章制度、公司全面質(zhì)量管理體系文件精神和相關(guān)施工工藝的要求，做好各級質(zhì)量技術(shù)安全管理人員和各專業(yè)班組長的思想工作，提高員工的質(zhì)量、安全、環(huán)境保護意識，并引導(dǎo)他們?nèi)プ杂X地、努力地做好各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作。

2、直接安排領(lǐng)導(dǎo)項目部相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員(施工員、質(zhì)量員、資料員等)做好分部、分項工程、檢驗批項目自檢和交接檢的質(zhì)量檢查、質(zhì)量評定工作，負(fù)責(zé)內(nèi)部預(yù)驗收，組織分項、分部工程質(zhì)量檢查評定工作，參加竣工驗收。指導(dǎo)、督促督促項目部相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理好班組進行自檢、互檢、交接檢工作，對不合格項不準(zhǔn)驗收和交接施工。

3、及時檢查審核質(zhì)檢員、資料員填報的質(zhì)量報表，主持每月一次的質(zhì)量檢查，對施工的工程質(zhì)量及交付的不合格工程負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對不合格品處理、成品保護和交付的驗證控制，并及時檢查審核相關(guān)的檢查驗收記錄。

4、對分包工程進行質(zhì)量監(jiān)督、驗收，對不合格項必須督促其返工處理到合格，否則不予驗收和報請公司不準(zhǔn)結(jié)算和支付工程款。

5、對項目工程質(zhì)量隱患、事故，負(fù)責(zé)做好質(zhì)量事故的技術(shù)分析，并查明原因以及制訂糾正預(yù)防措施并處理、上報。

6、協(xié)同安全主任，嚴(yán)格督促各專業(yè)班組、施工員、質(zhì)量員、執(zhí)行公司質(zhì)量體系文件精神、安全禮貌等規(guī)章制度，并以身作則，嚴(yán)格做好本職崗位工作，腳踏實地、實事求是。對不服從指揮及違章操作規(guī)程情形，有權(quán)給予停工及處罰;情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)提議從該項目辭退并上報。對員工考勤評級有督促權(quán)和簽字權(quán)。

7、協(xié)助項目經(jīng)理做好對工程材料、設(shè)備的選型，報批工作及材質(zhì)的控制工作;協(xié)助項目經(jīng)理及時做好材料、人力、機械使用計劃及月報，并按公司相關(guān)規(guī)定及時(提前)上報。

8、負(fù)責(zé)引進與推廣有實用價值的新技術(shù)、新工藝、新材料。

9、負(fù)責(zé)組織并落實工程質(zhì)量持續(xù)改善工作，不斷提高工程質(zhì)量施工管理水*。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十一篇1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方政府和本公司有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理的各項方針政策、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對工程施工質(zhì)量承擔(dān)主要責(zé)任。

2、掌握項目工程技術(shù)質(zhì)量特點、質(zhì)量目標(biāo)、合同質(zhì)量目標(biāo)，制訂工程質(zhì)量控制的措施和方案，并具體組織實施。

3、督促班組搞好自檢、互檢工作，負(fù)責(zé)滿足項目部檢測器具使用要求，進行項目質(zhì)量管理，參加項目工程質(zhì)量評定工作。

4、負(fù)責(zé)主要原材料、設(shè)備進貨檢驗，檢查成品質(zhì)量和使用情況，及時檢查試驗結(jié)果，記錄重要處置情況。

5、做好工程質(zhì)量信息的收集、整理、反饋工作，指導(dǎo)項目工程資料記錄與整理，負(fù)責(zé)收集工程資料。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督不合格產(chǎn)品的整改及復(fù)查工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十二篇對于剛創(chuàng)業(yè)的我們，在我們剛接觸的這樣的形勢下來說，這是對我們的一種挑戰(zhàn)，但我覺得也是一個好的機會的到來。前方雖然艱苦，但我們一定要學(xué)會堅持，沒有什么是輕易就能得到的，用心付出才能結(jié)好果。現(xiàn)階段的我們除了好好鞏固和整理在學(xué)校學(xué)的專業(yè)知識外，還要加強實踐能力，將所學(xué)知識運用到實踐中去，以實踐來檢驗我們的理論知識，每一次的實踐總結(jié)都將是一次進步，是一次經(jīng)驗的積累，我們要勤于分析和總結(jié)，這是一個團隊必不可少的環(huán)節(jié)，這能將我們慢慢走向系統(tǒng)化，規(guī)范化。

現(xiàn)在外出訪問時都在以中式服裝出席，xxx的影響力是的，現(xiàn)在也在倡導(dǎo)中國有自己的服裝，外國領(lǐng)導(dǎo)人到我國參訪時會穿上我們國家的服裝，這就說明中式服裝將會被興起，而我們這個團隊做的正好是與之相關(guān)的事，聽了張會長的那些話，在想想我們做的事，方向是對的，相信一定會成功，有些時候成功不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。會長提到在工作崗位上與在學(xué)校里是完全不同的，這讓我想到暑假時和伙伴們一起去到服裝企業(yè)做暑假工的那段日子，現(xiàn)在回想起來不同之處確實能讓人有很多感觸，說實話學(xué)校真的就像是一個溫室，讓你感覺不到風(fēng)雨，老師也是對你百般溺愛，什么都可以推延，可以去敷衍。而在企業(yè)那短短的一個暑假，各種制度，各種指標(biāo)統(tǒng)統(tǒng)向你襲來，它不會給你時間準(zhǔn)備，也沒人在護著你，干不了就走人，我看了好多個來應(yīng)聘的人，在工作崗位上待了一兩個小時就又換人了，可以想象公司的人員流動是如此的迅速。

出了校門才真真切切體會到，已不是我們能選擇的了，以前可以挑學(xué)校，而如今，沒有本事就只能等著被人挑，這是多么殘酷的現(xiàn)實，也是學(xué)校與社會的區(qū)別。

所以我們不管身處何時，最不能忘記的就是踏踏實實的學(xué)習(xí)，和認(rèn)認(rèn)真真的做人。感謝會長對我們講這些意味深長的話，感謝老師給我們的這么好的機會，相信堅持就會有成功。

這是出校門后的第一堂校外就業(yè)培訓(xùn)課，受益匪淺，而且意義重大，相信不管以后在何時何地，當(dāng)想起這堂課時，我們都會激動不已。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十三篇1、負(fù)責(zé)處理商業(yè)廣場所有工程系統(tǒng)發(fā)生的問題，保障商業(yè)廣場水、電、暖、空調(diào)、電梯等工程系統(tǒng)正常運行。

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行能源控制措施，節(jié)能降耗，降低費用，提高經(jīng)濟效益。

3、負(fù)責(zé)項目工程部日常業(yè)務(wù)管理，包括對項目的工程類報事管理、監(jiān)控、協(xié)調(diào)處理，商場活動的配合服務(wù)。

4、制定設(shè)備設(shè)施長期和日常的維修保養(yǎng)計劃并督導(dǎo)實施。

5、關(guān)注客戶需求，根據(jù)客戶需求和管理需要，策劃服務(wù)內(nèi)容，制定和修訂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程。

6、組織前期介入、項目移交驗收和交房返修。

7、負(fù)責(zé)本部門團隊管理，包括：員工考核、培訓(xùn)、發(fā)展、骨干員工的甑選、培養(yǎng)等工作。

8、參與項目的商業(yè)動線設(shè)計、功能分區(qū)、人流分析及鋪位模擬分割等工作。

9、指導(dǎo)商業(yè)項目的裝修過程監(jiān)督監(jiān)理工作，提供已開業(yè)項目有關(guān)裝修業(yè)務(wù)的技術(shù)支持。

10、指導(dǎo)對商業(yè)項目工程前期的施工跟進、檔案的建立、圖紙資料的收集、設(shè)備設(shè)施的驗收接管及工程遺留問題的跟蹤處理等工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十四篇1、組織制訂項目工程進度計劃、材料設(shè)備和工程承包商進場計劃、報批報建計劃等專項計劃，并負(fù)責(zé)計劃執(zhí)行的監(jiān)督。

2、嚴(yán)格控制項目工程施工進度，及時調(diào)整進度計劃并監(jiān)督落實。

3、及時審核《現(xiàn)場工程量簽證單》，并安排有關(guān)人員在規(guī)定時間內(nèi)到現(xiàn)場進行驗收、簽證，對施工單位上報的《工程變更申請》進行審核。

4、參與項目定位評審、概念方案、規(guī)劃與建筑方案、景觀及裝修方案的評審，提出合理化建議。

5、組織項目中各項報批報建工作。

6、參加材料設(shè)備選型定板工作，監(jiān)督樣板庫的管理。

7、參加工程承包商和材料設(shè)備供應(yīng)商的招標(biāo)采購工作，并與集團相關(guān)部門進行合同交底。負(fù)責(zé)項目公司權(quán)限內(nèi)的零星工程的直接采購，參加對工程承包商和監(jiān)理商的年度評價工作。

8、組織施工組織設(shè)計、監(jiān)理規(guī)劃大綱與實施細則、重大工程施工方案和技術(shù)措施的審查，參加監(jiān)理例會，監(jiān)督工程整改落實。

9、組織設(shè)計變更的論證、審核現(xiàn)場簽證、審核工程與材料付款申請。

10、組織工程檢查、材料設(shè)備驗收、工程驗收、物業(yè)驗收工作。

11、組織項目中各項報批報建工作，與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T建立良好溝通關(guān)系。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十五篇根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下：

一、先制定《招聘工作方案》

應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時間和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是：

（一）大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會----（會議結(jié)束）進入面試程序----（面試結(jié)束）就餐----（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學(xué)生通報最后結(jié)果或意見。

（二）小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項

④其他內(nèi)容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對總時時間和每個講話者的時間給予限定。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試

④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）

三、落實好具體細節(jié)

1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；

2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學(xué)生的同時，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：

比如：

①要在學(xué)生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；

②個人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。

④文本準(zhǔn)備：活動開始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料，活動結(jié)束，應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人。）

4、其他：方便的時候準(zhǔn)備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

四、不足和今后應(yīng)注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；

2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；

3、從場地布置上要逐步規(guī)范；

4、組織部門應(yīng)在活動結(jié)束后，應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案；

5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象。

6、如果有招聘意想，應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十六篇1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場安全管理，為項目安全、質(zhì)量、進度、成本第一責(zé)任人。

2、負(fù)責(zé)熟悉建設(shè)結(jié)構(gòu)特征與關(guān)鍵部位，掌握施工現(xiàn)場的周圍環(huán)境、社會及技術(shù)經(jīng)濟條件。

3、負(fù)責(zé)制定現(xiàn)場使用規(guī)劃方案，確保現(xiàn)場布局科學(xué)合理，物流便利，便于組織施工和安全管理。

4、負(fù)責(zé)細化施工組織設(shè)計、施工部署、安全管理規(guī)范、技術(shù)要求、專項施工方案、施工技術(shù)措施、施工順序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、施工*面布置等，根據(jù)現(xiàn)場實際情況選擇科學(xué)、合理的施工方法和施工程序。

5、負(fù)責(zé)管理技術(shù)員、施工員、安全員、測量員、資料員、材料驗收員、機電工、雜工以及保安，根據(jù)項目建設(shè)需要，統(tǒng)籌調(diào)度、安排現(xiàn)場人員。

6、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計方案、安全管理方案以及各專項施工方案，報項目經(jīng)理/總工等上級管理者審批后組織實施。

7、負(fù)責(zé)分解并編制質(zhì)量、安全、進度、環(huán)保等目標(biāo)管理計劃，報項目經(jīng)理/總工等上級管理者審批后組織實施。

8、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場管理日志，每周總結(jié)質(zhì)量、安全、進度、材料使用、環(huán)保等方面的信息報上級管理者備查。

9、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全、人員、技術(shù)、機器設(shè)備、物料、環(huán)境管理，確?，F(xiàn)場復(fù)合法律法規(guī)要求。

10、負(fù)責(zé)執(zhí)行工程預(yù)算，評估現(xiàn)場人員配備、技術(shù)力量和生產(chǎn)能力，嚴(yán)格管理材料、能源、人工等成本因素，在保證安全和質(zhì)量的前提下，合理安排各工種現(xiàn)場作業(yè)，提升工作效率。

11、負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員的培訓(xùn)，重點培訓(xùn)施工組織設(shè)計方案、安全管理規(guī)范、技術(shù)要求、專項施工方案、施工方法、施工順序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、驗收和質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范現(xiàn)場人員的管理行為。

12、負(fù)責(zé)審核提交施工機械和材料需求計劃。

13、負(fù)責(zé)審批施工員編制的季、月、周作業(yè)計劃，監(jiān)督檢查施工員施工任務(wù)的下達和落實情況。對于沒有按計劃完成的施工任務(wù)，需組織施工員檢討原因并拿出可行的改進措施，將延誤的進度趕回來。

14、負(fù)責(zé)審核材料款申請資料中的品牌、規(guī)格型號、數(shù)量、驗收資料等證明材料和付款依據(jù)；審核進度款申請資料的實際進度和付款依據(jù)；審核結(jié)算款申請資料的完工及驗收證明資料。

15、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場管理信息反饋機制，解決現(xiàn)場矛盾，及時向上級反饋現(xiàn)場困難，協(xié)調(diào)各方面資源保障工程工期。

16、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全隱患整改，對于影響工期、質(zhì)量或需投入較大費用的隱患，在多方論證的情況下，及時提出解決方案報上級管理者協(xié)調(diào)解決。

17、負(fù)責(zé)對接建設(shè)單位、監(jiān)理、設(shè)計、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保等單位的現(xiàn)場檢查，并組織落實檢查意見。

18、負(fù)責(zé)審核工程變更、簽證內(nèi)容，跟進完善變更、簽證手續(xù)以及相應(yīng)的驗收資料。

19、負(fù)責(zé)隱蔽工程、分部分項、主體工程、專項工程驗收，以及項目綜合竣工驗收。

20、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理隊伍建設(shè)，對現(xiàn)場管理人員實施考核。嚴(yán)禁現(xiàn)場人員對供應(yīng)商實施吃拿卡要，影響合作關(guān)系，影響公司形象。

21、參與施工班組承包合同的簽訂。

22、負(fù)責(zé)工程檔案資料管理，重點是隱蔽工程簽證、設(shè)計變更、分部分項驗收、材料檢驗、特種設(shè)備報審報驗、竣工圖等。協(xié)助結(jié)算員開展工程結(jié)算。

23、負(fù)責(zé)推進落實公司的管理流程和制度。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十七篇招聘工作總結(jié)

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作如下：

一、先制定《招聘工作方案》

應(yīng)至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復(fù)時間和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的`內(nèi)容。本次流程是：

㈠、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會----（會議結(jié)束）進入面試程序----（面試結(jié)束）就餐----（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學(xué)生通報最后結(jié)果或意見。

㈡、小流程：

1、會議：①先解釋企業(yè)基本情況②說明本次招聘的目的③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對總時間和每個講話者的時間給予限定。）

2、面試：①先登記個人信息②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）

三、落實好具體細節(jié)

1、在方案制定上一定要嚴(yán)謹(jǐn)，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；

2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學(xué)生的同時，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：比如，①要在學(xué)生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；②個人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應(yīng)召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。④文本準(zhǔn)備：活動開始前，招聘辦公室人員應(yīng)積極準(zhǔn)備好全部文本資料，活動結(jié)束，應(yīng)積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準(zhǔn)后，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人。）

4、其他：方便的時候準(zhǔn)備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

四、不足和今后應(yīng)注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；3、從場地布置上要逐步規(guī)范；4、組織部門應(yīng)在活動結(jié)束后，應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案；5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象。6、如果有招聘意想，應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十八篇x大學(xué)xx學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，由x大學(xué)于x年創(chuàng)辦的全日制民辦本科獨立學(xué)院?，F(xiàn)因工作需要，學(xué)院決定公開招聘教學(xué)(實驗)教師，具體事項如下：

一、招聘崗位和相關(guān)要求(附件)

二、應(yīng)聘所需材料

應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：

1、《x大學(xué)xx學(xué)院應(yīng)聘申請表》;

2、學(xué)歷學(xué)位證書(在國外/境外取得學(xué)位者應(yīng)提供中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告)、學(xué)習(xí)成績單、身份證、各類證書等材料的掃描件(掃描件為JPG格式)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表。

三、招聘方法

1、報名

應(yīng)聘人員將本人應(yīng)聘材料電子版本發(fā)送到指定招聘郵箱，同時在郵件主題欄注明“姓名+本科專業(yè)+碩士專業(yè)”格式(如：張三+金融工程+金融學(xué))。請嚴(yán)格按照要求填寫表格、發(fā)送郵件，不按要求發(fā)送郵件者不予受理。

2、資格審查

學(xué)院根據(jù)報名條件對應(yīng)聘人員進行資格審查和篩選，擇優(yōu)確定參加考核的人員，未通過資格審查者，不再另行通知。

3、考核和錄用

學(xué)院組織通過審查者試講、面試等，并擇優(yōu)通知錄用。

4、對通過資格審查和篩選進入考核或者擬錄用人員，我院均會主動聯(lián)系約見，如未接到約見通知，請勿電訪與面訪。

四、人員性質(zhì)及相關(guān)待遇

1、聘用人員性質(zhì)為人事派遣。

2、根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受工資福利等待遇。

五、本招聘公告長期有效，招滿為止。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：x大學(xué)xx學(xué)院人事處

地址：xx市xx區(qū)路號xx學(xué)院行政樓1106室(郵編：)

聯(lián)系人：張

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第三十九篇1、參與公司項目的可行性研究、規(guī)劃方案論證、施工圖會審會簽。

2、組織項目開工前手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作，根據(jù)工程要求配置部門內(nèi)部資源。

3、組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位的招投標(biāo)工作。

4、對所有工程建設(shè)進度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)。

5、協(xié)調(diào)工程中各參與單位之間、公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系。

6、參與工程概預(yù)算合同的管理工作，參與工程重要合同的洽談。

7、配合公司其他部門的工作。

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理：部門工作計劃分解，人員安排任免等。

9、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作的進展情況，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第四十篇國際大酒店是經(jīng)國家旅游局審批掛牌的四星級旅游飯店，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會廣納精英人才，誠邀有識之士加盟，共創(chuàng)美好事業(yè)！

1、餐飲部：服務(wù)員；

2、客房部：服務(wù)員、前臺接待、文員；

3、財務(wù)部：收銀員；

4、工程部：綜合維修工、弱電工。

以上職位男女不限，年齡在50歲以內(nèi)，包食宿、辦社保和意外保險等；工資待遇高于本縣同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；享有固定月假、國家法定假及帶薪年休假。

另有各部門高管虛位以待，待遇面議。

所需資料：身份證原件及復(fù)印件3份，近期1寸彩照片3張，畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份，健康證、特殊工種證書等。

應(yīng)聘地點：酒店五樓行政人事部

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第四十一篇一、加強學(xué)習(xí)，思想到位，全面提高自身素質(zhì)。

二、加強修養(yǎng)，時刻注意自我約束。

三、勤奮工作，回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛。

四、盡心履職，全心全意當(dāng)好配角。

從__年2月起又走向了新的工作崗位，接受新的工作任務(wù)，對此有幾點工作打算：

一、面對新情況、新任務(wù)、新要求，圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀繼續(xù)解放思想，按照黨的xx大的要求，勇于變革、勇于創(chuàng)新，以創(chuàng)新精神來研究新情況、解決新問題。

二、貫徹落實以人為本的理念。在交易中心工作，全心全意為人民服務(wù)就是工作宗旨。

三、在其位，謀其政。不做不切實際的空洞事，全力協(xié)助主任，團結(jié)同事，營造出一種團結(jié)向上，積極工作的良好氛圍。

招聘職業(yè)描述怎么寫范文第四十二篇國電長源電力股份有限公司(國電湖北電力有限公司)

國電長源電力股份有限公司(以下簡稱長源公司)為國有控股上市公司，公司股票在深圳證券交易所上市交易，證券代碼000966。20xx年國家實施電力體制改革，公司控股權(quán)由湖北省電力公司劃歸中國國電集團公司(以下簡稱中國國電)。

國電湖北電力有限公司(以下簡稱湖北公司)為中國國電全資子公司，是適應(yīng)中國國電三級管理體制要求，于20xx年2月注冊成立的有限責(zé)任公司，公司承繼了原中國國電集團公司華中分公司在鄂資產(chǎn)和人員。目前，湖北公司由長源公司代管。

目前，長源公司、湖北公司擁有可控裝機容量711萬千瓦(其中在運裝機容量706萬千瓦，在建裝機容量5萬千瓦)，在湖北區(qū)域五大發(fā)電集團中排名第一，資產(chǎn)總額億元，員工6763人，下轄12個單位(4個火電企業(yè)、2個水電企業(yè)、1個風(fēng)電企業(yè)、1個生物質(zhì)氣化發(fā)電企業(yè)、2個煤炭企業(yè)、1個實業(yè)公司和1個管理處)。

未來，國電長源電力股份有限公司、國電湖北電力有限公司將圍繞中國國電集團公司“建設(shè)一流綜合型電力集團”的戰(zhàn)略目標(biāo)，做強主業(yè)、轉(zhuǎn)型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質(zhì)量，優(yōu)化資產(chǎn)、防范風(fēng)險，加強黨建、創(chuàng)建和諧，打造效益國電、綠色國電、創(chuàng)新國電、廉潔國電和幸福國電，建設(shè)區(qū)域一流綜合型電力企業(yè)。

國電大渡河新能源投資有限公司南河水力發(fā)電廠

會計學(xué)_會計

管理崗位

招聘人數(shù)：1

工作地點：湖北省谷城縣

職位名稱：會計

學(xué)歷：本科

國電長源荊門熱電廠

熱能與動力工程_集控運行值班員

生產(chǎn)運行

招聘人數(shù)：1

工作地點：荊