2024年銷售勞動仲裁申請書合同（二篇）

第3頁共3頁2024年銷售勞動仲裁申請書合同申請人姓名：_____，性別：_____，國籍_____，_____族，身份證號碼：_____工作單位：_____，住址：_____。被申請人單位名稱：___________________________________，代表人姓名：_____，職務：_____，單位注冊登記地：___________________________________。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續(xù);2、要求被申請人支付____年春節(jié)三天的加班工資____元;3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金____元。事實和理由：申請人張某于____年____月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自____年____月____日至____年____月____日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任銷售員，每月工資____元，當月工資于下月____日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。____年____月____日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于____年____月____日解除，被申請人將支付申請人工資至____年____月____日。申請人在被申請人處工作至____年____月____日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)《____市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在____日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關系已于____年____月____日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人____年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《____市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿____個月，故要求被申請人按____元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。此致_____勞動人事爭議仲裁院申請人：_________年____月____日風險提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件;2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。2024年銷售勞動仲裁申請書合同（二）銷售勞動仲裁申請書合同甲方：（甲方名稱、法定代表人、注冊地址）乙方：（乙方名稱、法定代表人、注冊地址）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞動爭議解決方式達成如下協(xié)議：一、甲方與乙方之間所存在的勞動爭議應當按照勞動仲裁的方式解決。二、勞動仲裁申請書的編制和提交：1.甲方負責編制勞動仲裁申請書，并提交至相關勞動爭議解決機構(gòu)。2.勞動仲裁申請書應包括以下內(nèi)容：（1）甲方的基本信息：甲方名稱、法定代表人、注冊地址等；（2）乙方的基本信息：乙方名稱、法定代表人、注冊地址等；（3）爭議的標的：具體描述爭議主題、爭議發(fā)生的時間、地點等；（4）爭議的事實和理由：詳細陳述甲方與乙方之間所存在的勞動爭議的事實和理由；（5）相關證據(jù)材料：附上與勞動爭議相關的證據(jù)材料，并注明證據(jù)材料的來源；（6）申請的請求和理由：具體闡述甲方的申請請求，說明申請請求的合法性和合理性。三、勞動仲裁申請書的保密：1.甲方應保證勞動仲裁申請書的內(nèi)容和相關證據(jù)材料的保密性。2.甲方無需向乙方披露勞動仲裁申請書的內(nèi)容和相關證據(jù)材料。四、勞動仲裁申請書的提交和受理：1.甲方應在勞動爭議發(fā)生之日起十五個工作日內(nèi)向相關勞動爭議解決機構(gòu)提交勞動仲裁申請書。2.相關勞動爭議解決機構(gòu)應在收到申請書后三個工作日內(nèi)對申請書進行受理，并出具受理憑證。五、甲方和乙方對勞動仲裁裁決的尊重和履行義務：1.甲方和乙方承諾對勞動仲裁裁決的結(jié)果予以尊重，并按照裁決結(jié)果進行履行。2.若甲方或乙方不服勞動仲裁裁決的結(jié)果，應在接到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、爭議的解決方式：1.甲方和乙方同意通過勞動仲裁的方式解決勞動爭議，不得采取其他任何方式解決爭議。2.甲方和乙方同意接受勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解和裁決。七、爭議的解釋和爭議解決地：1.對于本合同的解釋和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。2.本合同簽署地為_____________，如發(fā)生爭議，雙方同意提交___