2024年標(biāo)準員工勞動合同（三篇）

第5頁共5頁2024年標(biāo)準員工勞動合同制造業(yè)簡易勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。(三)計件工資。計件單價約定為________________________。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年標(biāo)準員工勞動合同（二）合同編號：【填寫合同編號】日期：【填寫簽訂日期】雇主：【填寫雇主信息】地址：【填寫雇主地址】雇員：【填寫雇員信息】地址：【填寫雇員地址】就就業(yè)事宜，雇主與雇員達成以下勞動合同：第一條：工作內(nèi)容1.雇主聘請雇員從事如下工作：【具體工作內(nèi)容】。2.雇員應(yīng)按照雇主的要求和工作安排完成相關(guān)工作任務(wù)。第二條：工作地點1.雇員的工作地點為：【填寫工作地點】，根據(jù)工作需要，雇員可能需要前往其他地點出差或派駐工作。2.雇員同意按照雇主的安排和要求完成派駐工作。第三條：工作時間1.雇員的工作時間為每日【具體工作時間】。2.雇員同意在工作需要時，根據(jù)雇主的要求進行加班工作，加班工作需事先取得雇員的同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條：薪酬待遇1.雇員的基本工資為【填寫具體金額】，該金額為稅前金額。2.雇員的工資將按照雇主的工資結(jié)算周期以【填寫結(jié)算周期】的形式支付，支付方式為【填寫具體支付方式】。3.雇員同意在工資支付過程中提供正確的銀行賬戶信息，以便雇主進行工資轉(zhuǎn)賬。4.雇員在執(zhí)行本合同期間如有表現(xiàn)出色、完成任務(wù)目標(biāo)或有其他貢獻，雇主有權(quán)給予獎勵或提高薪資待遇。第五條：保險及福利1.雇主將按照國家法律法規(guī)的要求為雇員辦理社會保險和住房公積金，繳費比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.雇主將根據(jù)公司政策為雇員提供相應(yīng)的福利待遇，具體待遇以雇主制定的政策為準。第六條：知識產(chǎn)權(quán)及保密1.雇員在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。2.雇員在離職后，不得將任何與工作有關(guān)的機密、商業(yè)秘密或其他保密信息以任何形式泄露給第三方。3.雇員在離職后，需將所有與工作有關(guān)的資料、文件歸還給雇主。第七條：合同期限1.本合同自【填寫合同生效日期】起生效，期限為【填寫合同期限】。2.合同期滿前，雇員如需續(xù)簽合同，雇主將根據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)需要綜合考慮是否進行續(xù)簽。第八條：勞動紀律和考核1.雇員應(yīng)遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，按照要求完成工作任務(wù)。2.雇主有權(quán)對雇員的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎勵或紀律處分。第九條：爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)政府勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請進行調(diào)解或仲裁。第十條：合同變更和解除1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。2.在合同期限內(nèi)，雙方如需解除合同，應(yīng)提前【填寫解除通知期限】，并以書面形式通知對方。第十一條：其他事項1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等效力。2.未盡事項雙方可另行協(xié)商約定，協(xié)商后的補充或修改條款需經(jīng)雙方簽字確認方可生效。雇主：【雇主簽字】日期：【日期】雇員：【雇員簽字】日期：【日期】2024年標(biāo)準員工勞動合同（三）(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。(二)實習(xí)期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負責(zé)人直接辭退。(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。(四)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)進廠工作實習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。(四)乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議第三條工作時間及公假(一)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(三)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。(五)乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。(六)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔(dān)的費用多少)(三)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設(shè)施。(五)在員工宿舍不可以用任何電器。第五條解除合同(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費500元;服裝費100元/套，以及相應(yīng)的罰款(熟練工入廠不扣培訓(xùn)費)。②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費以及相應(yīng)的罰款。③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款④以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴重的將呈送司法機關(guān)。第六條合同的實施(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。(二)本合同自簽訂之日生效，于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條勞動合同變更