幼兒園聘用園長合同(2024版)

幼兒園聘用園長合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（園長）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方具備園長任職資格，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方園長一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方向甲方承諾，擔(dān)任甲方園長，負(fù)責(zé)園所的全面工作，組織實施甲方董事會審定的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。1.2乙方應(yīng)確保園所的教育教學(xué)質(zhì)量，遵守國家及地方的教育法律法規(guī)，依法開展教育教學(xué)活動。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)園所的行政管理、師資隊伍建設(shè)、財務(wù)管理等各項工作，確保園所的正常運營。1.4乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項審計、檢查等工作，確保園所的合規(guī)經(jīng)營。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方安排休假。3.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。5.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交還園所相關(guān)證件、資料等。5.3合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的離職補償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（園長）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方教育許可證復(fù)印件

7.甲方園所規(guī)章制度

8.甲方財務(wù)報表

9.乙方簡歷

10.乙方健康證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未按約定履行保密義務(wù)，視為違約。

4.甲乙雙方未按約定提前解除合同，視為違約。

5.甲方未支付乙方離職補償，視為違約。

6.乙方未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，交還園所相關(guān)證件、資料等，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動法律關(guān)系。

2.園長：負(fù)責(zé)幼兒園全面工作的高級管理人員。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

5.離職補償：勞動者因解除或終止勞動合同，依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方依法為乙方繳納社會保險；必要時可依法向社保部門投訴。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為；必要時可依法向法院提起訴訟。4.問題：甲乙雙方提前解除合同，但甲方未支付離職補償。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付離職補償；必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為依法成立的幼兒園，需要聘請園長。

2.乙方具備園長任職資格，愿意擔(dān)任甲方園長。

3.甲乙雙方就