2024版工人工資承諾書

2024版工人工資承諾書合同編號：__________工人工資承諾書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（工人）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方自愿達成一致，為明確甲乙雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本工資承諾書。一、工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金、津貼等。2.乙方的工資支付周期為每月一次，具體支付時間為每月的一個工作日。3.乙方工資的支付方式為現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬，如需轉(zhuǎn)賬，請乙方提供有效的銀行賬戶信息。二、工資調(diào)整1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.乙方的工資調(diào)整應(yīng)遵循甲方內(nèi)部的工資調(diào)整規(guī)定和程序。三、工資遲延支付1.甲方如因特殊情況無法按時支付乙方工資，應(yīng)提前三個工作日通知乙方，并盡快支付乙方工資。2.甲方遲延支付乙方工資的，應(yīng)自遲延支付之日起，按照遲延支付部分工資的20%支付遲延支付工資賠償金。四、工資扣除1.乙方如有遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照甲方內(nèi)部規(guī)定扣除乙方工資。2.乙方如有其他違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、解除或終止勞動合同1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方解除或終止勞動合同前的工資。2.乙方主動解除或終止勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。七、其他1.本工資承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本工資承諾書的未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本工資承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：________________乙方（工人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（工人）身份證復(fù)印件3.甲方內(nèi)部工資調(diào)整規(guī)定4.甲方內(nèi)部勞動紀(jì)律規(guī)定5.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解申請書6.勞動爭議仲裁委員會仲裁申請書7.人民法院起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：遲延支付工資，視為違約。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：未按約定支付工資，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間出勤：遲到、早退、曠工，視為違約。5.雙方在解除或終止勞動合同時未能一次性支付工資：未能按時支付工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定獲得的報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。3.遲延支付工資：用人單位未在約定時間內(nèi)支付勞動者工資的行為。4.違約金：用人單位未履行工資支付義務(wù)，需支付給勞動者的賠償金。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按約定時間支付工資；如甲方仍不支付，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。2.甲方支付工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)：要求甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資；如甲方拒絕，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。3.乙方未按時出勤：按照甲方規(guī)定進行違紀(jì)處理，如有必要，可與乙方溝通解決。5.解除或終止勞動合同時甲方未能一次性支付工資：要求甲方按時支付工資；如甲方拒絕，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及要求。2.甲方按時支付乙方工資，如遇到特殊情況無法按時支付，應(yīng)與乙方溝通并盡快支付。3.乙方