公交司機勞務(wù)合同(2024版)

公交司機勞務(wù)合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為公交運營公司，乙方愿意從事公交司機工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。

1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方領(lǐng)導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔任公交司機工作。

2.2乙方應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要安排。

3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

4.2乙方的工作年限、技術(shù)等級、安全記錄等因素，可作為調(diào)整工資的依據(jù)。

4.3乙方工資的支付方式為每月__日之前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)當依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。

5.3乙方在工作期間因公受傷、致殘或死亡的，甲方應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的工傷保險待遇。第六條保密條款

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息。

6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止

7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

7.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

7.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)當提前__天通知甲方。

7.4本合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應(yīng)當交回工作證、制服等相關(guān)物品，并辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任

8.1甲方未按照本合同約定支付工資、福利或者解除、終止合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。

8.2乙方未按照本合同約定提供勞務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第九條爭議解決

9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.乙方銀行卡信息

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司薪酬制度

7.甲方公司保密制度二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同第四條。

2.甲方未依法為乙方參加社會保險，違反合同第五條。

3.甲方違法解除或終止合同，違反合同第七條。

4.乙方未按合同約定提供勞務(wù)，違反合同第二條。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反合同第六條。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

3.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資。

4.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以要求甲方改正，并依法參加相應(yīng)的社會保險。

3.合同解除問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。

4.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為公交運營公司，乙方為公交司機。

2.乙方愿意從事公交司機工作，并同意遵守甲方公司的規(guī)章制度