勞動合同書人力資源專員(2024版)

勞動合同書人力資源專員(2024版)合同編號：__________勞動合同書：人力資源專員（2024版）甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到甲方下屬的分支機(jī)構(gòu)或者甲方指定的其他單位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為人力資源專員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作；（2）協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）建立健全公司的人力資源管理體系；（4）完成甲方交代的其他工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方同意，甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方同意，在甲方工作需要時，可以加班工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的活動。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。8.2乙方向甲方提出辭職，提前通知甲方后，可以解除本勞動合同。8.3甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或者終止本勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1在本勞動合同解除或者終止時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中，發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險參保證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司勞動合同范本8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權(quán)要求甲方改正，并支付違約金。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并支付違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并解除勞動合同。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補償：勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并解除勞動合同。3.問題：勞動合同解除或終止，雙方對經(jīng)濟(jì)補償有爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘人力資源專員。2.甲方與乙方協(xié)商確定工資待遇。3.甲方依法為乙