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文檔簡介
2024版醫(yī)師勞動聘用合同合同編號:__________醫(yī)師勞動聘用合同甲方(聘用方):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________聯系電話:__________鑒于甲方是一家依法設立、合法經營的醫(yī)療機構,乙方是一位具有合法執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經友好協商,就乙方在甲方處擔任醫(yī)師職務事宜,達成如下協議:第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的醫(yī)師,負責診斷、治療、護理、康復等工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的領導和管理。第二條合同期限本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的職務、工作量及甲方制定的薪酬體系支付乙方的工資。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作,每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應為乙方提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的勞動保護設施和工作環(huán)境。5.2甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和防護措施,確保乙方在工作中不受傷害。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等非公開信息。6.2乙方違反保密協議的,應承擔違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定,應承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。7.2本合同解除或終止后,乙方應立即停止在甲方處的工作,歸還甲方提供的辦公設備、資料等物品。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內,甲方有權根據實際情況解除或終止本合同。8.2在合同期限內,乙方有權根據實際情況解除或終止本合同。8.3合同期滿后,本合同自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方執(zhí)業(yè)資格證書復印件
3.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證復印件
4.甲方薪酬體系說明
5.甲方社會保險繳納證明
6.乙方工作服及工作牌
7.乙方保密協議二、違約行為及認定:
1.甲方未按照約定支付乙方工資,視為違約。
2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作要求提供服務,視為違約。
3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等非公開信息,視為違約。
4.甲方未為乙方提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的勞動保護設施和工作環(huán)境,視為違約。
5.甲方未為乙方提供必要的職業(yè)培訓和防護措施,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.醫(yī)療機構:指依法設立、合法經營的從事醫(yī)療活動的單位。
2.醫(yī)師:指具有合法執(zhí)業(yè)資格,從事醫(yī)療診斷、治療、護理、康復等工作的人員。
3.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。
4.勞動報酬:指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。
5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業(yè)等造成的經濟負擔,依法實行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。
解決辦法:乙方有權依法向甲方提出支付工資的要求,甲方應按照約定支付乙方工資。2.問題:乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作要求提供服務。
解決辦法:甲方有權依法要求乙方按照規(guī)定的時間和工作要求提供服務,乙方應遵守甲方的規(guī)章制度。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等非公開信息。
解決辦法:甲方有權依法要求乙方承擔違約責任,乙方應承擔違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。4.問題:甲方未為乙方提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的勞動保護設施和工作環(huán)境。
解決辦法:甲方應依法為乙方提供符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的勞動保護設施和工作環(huán)境。5.問題:甲方未為乙方提供必要的職業(yè)培訓和防護措施。
解決辦法:甲方應依法為乙方提供必要的職業(yè)培訓和防護措施,確保乙方在工作中不受傷害。五、所有應用場景:
1.醫(yī)療機構與醫(yī)師之間的勞動關系確立。
2.醫(yī)療機構與醫(yī)師之間的勞
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