企業(yè)社團與興趣小組管理制度

企業(yè)社團與興趣小組管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了促進企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通與合作，提升員工團隊意識和凝集力，培養(yǎng)員工興趣喜好，提高員工的工作動力和工作滿意度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部管理政策為基礎(chǔ)，訂立和實施。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工和實習(xí)生等。企業(yè)社團指在企業(yè)內(nèi)以某一特定主題或領(lǐng)域為依托，由員工自己樂意組建的組織形式。興趣小組指由員工自己樂意構(gòu)成，共同開展某一特定興趣喜好活動的小組。第二章企業(yè)社團管理規(guī)定第三條社團注冊與管理員工可以通過向人力資源部門提出申請，進行社團注冊。社團注冊需要填寫社團名稱、目的、活動計劃和負(fù)責(zé)人等相關(guān)信息。注冊后的社團需要每年提交年度工作計劃和年度總結(jié)，并接受公司的監(jiān)督和評估。社團負(fù)責(zé)人需定期組織社團成員開展活動，并負(fù)責(zé)與公司及其他社團進行聯(lián)系與協(xié)調(diào)。第四條社團活動社團可以自主組織各類活動，包含講座、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通、競賽、展覽等。社團活動應(yīng)與企業(yè)文化和員工發(fā)展需求相適應(yīng)，不得涉及不安全活動、違反法律法規(guī)或損害公司利益的活動。社團活動應(yīng)提前向人力資源部門報備，并經(jīng)相關(guān)審核批準(zhǔn)后方可進行。第五條社團經(jīng)費社團活動經(jīng)費由企業(yè)供應(yīng)，具體經(jīng)費額度和使用方式由企業(yè)與社團負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。社團負(fù)責(zé)人應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的財務(wù)制度，對社團活動經(jīng)費進行合理的管理和使用，并保證財務(wù)透亮。社團負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部門報告以及定期向社團成員公布社團經(jīng)費的收支情況。第六條社團嘉獎機制基于社團的活躍度、創(chuàng)新本領(lǐng)和服務(wù)員工的水平，企業(yè)將設(shè)立相應(yīng)的嘉獎機制，以鼓舞和表揚優(yōu)秀社團和社團成員。社團負(fù)責(zé)人和成員可依據(jù)自身活動表現(xiàn)，參加嘉獎評比，包含但不限于個人嘉獎和團隊嘉獎。第七條社團解散和清算社團如因各種原因需要解散，應(yīng)事先書面向人力資源部門提出解散申請，并注明解散原因和清算方案。解散需經(jīng)人力資源部門審批，并依照公司相關(guān)流程進行清算，對未使用的經(jīng)費進行妥當(dāng)處理。第三章興趣小組管理規(guī)定第八條興趣小組組建員工可以依據(jù)自身興趣喜好和需求，自己樂意組建興趣小組。興趣小組需經(jīng)人力資源部門注冊，并供應(yīng)小組名稱、成員名單和活動計劃等相關(guān)信息。第九條興趣小組活動興趣小組可以自主組織各類活動，如運動、音樂、攝影、讀書、手工制作等，以滿足員工的興趣喜好和溝通需求。興趣小組活動應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不得影響正常工作秩序和員工的工作狀態(tài)。興趣小組活動時間、地方和方式需提前與人力資源部門協(xié)商，并遵守相關(guān)安全管理規(guī)定。第十條興趣小組資源支持公司將會供應(yīng)肯定的資源支持，如場合、設(shè)備和經(jīng)費等，以便興趣小組的正常開展活動。興趣小組負(fù)責(zé)人應(yīng)對供應(yīng)的資源進行合理的布置和使用，確保資源的可連續(xù)使用。第十一條興趣小組嘉獎機制公司將設(shè)立興趣小組嘉獎機制，以鼓舞興趣小組的活躍度和創(chuàng)新本領(lǐng)。興趣小組負(fù)責(zé)人和成員可依據(jù)自身活動表現(xiàn)，參加嘉獎評比，包含但不限于個人嘉獎和團隊嘉獎。第十二條興趣小組解散興趣小組如因各種原因需要解散，應(yīng)事先書面向人力資源部門提出解散申請，并注明解散原因和清算方案。解散需經(jīng)人力資源部門審批，并依照公司相關(guān)流程進行清算，對未使用的經(jīng)費進行妥當(dāng)處理。第四章其他規(guī)定第十三條管理責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)對企業(yè)社團和興趣小組進行管理和協(xié)調(diào)，并對相關(guān)管理制度進行監(jiān)督和落實。社團負(fù)責(zé)人和興趣小組負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護組織的正常運行和秩序。第十四條違規(guī)行為處理對于違反本制度規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)制度進行處理，包含但不限于警告、懲罰和解散等。第十五條本制度解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，