解除勞動(dòng)合同能力不勝任

解除勞動(dòng)合同能力不勝任合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方和乙方之間存在勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就解除勞動(dòng)合同能力不勝任事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.甲方應(yīng)支付乙方截至解除勞動(dòng)合同之日的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)等各項(xiàng)待遇。3.甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照甲乙雙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再向甲方提出任何與本次解除勞動(dòng)合同相關(guān)的賠償要求。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等與工作相關(guān)的秘密信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的秘密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方同意如違反本協(xié)議保密條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事相同或相似的工作。2.乙方同意在競(jìng)業(yè)限制期間，不得自行創(chuàng)業(yè)或參與與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方同意在競(jìng)業(yè)限制期間，按照法律規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)。2.甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，互相配合，確保本協(xié)議的順利實(shí)施。3.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.工資條復(fù)印件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件8.勞動(dòng)行政部門(mén)備案證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等與工作相關(guān)的秘密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)等各項(xiàng)待遇。4.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等與工作相關(guān)的秘密信息簽訂的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者之間約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事相同或相似的工作的約定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，要求額外賠償。解決辦法：嚴(yán)格按照雙方簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行，如乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)拒絕其額外賠償要求。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)等各項(xiàng)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方待遇，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按照法律規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除勞動(dòng)合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)