解除勞動合同能力不勝任

解除勞動合同能力不勝任合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就解除勞動合同能力不勝任事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.甲方應支付乙方截至解除勞動合同之日的工資、獎金、津貼和補發(fā)等各項待遇。3.甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑占滓译p方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟補償后，不再向甲方提出任何與本次解除勞動合同相關的賠償要求。二、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等與工作相關的秘密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的秘密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方同意如違反本協(xié)議保密條款，將承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動合同后的一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構從事相同或相似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期間，不得自行創(chuàng)業(yè)或參與與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.甲方同意在競業(yè)限制期間，按照法律規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。四、其他事項1.甲乙雙方應在本協(xié)議簽訂后七個工作日內，到勞動行政部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。2.甲乙雙方應遵循法律法規(guī)，互相配合，確保本協(xié)議的順利實施。3.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動合同復印件4.工資條復印件5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)復印件6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件8.勞動行政部門備案證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等與工作相關的秘密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構從事相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼和補發(fā)等各項待遇。4.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟補償。5.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等與工作相關的秘密信息簽訂的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者之間約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構從事相同或相似的工作的約定。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，要求額外賠償。解決辦法：嚴格按照雙方簽訂的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行，如乙方違反協(xié)議，甲方有權拒絕其額外賠償要求。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼和補發(fā)等各項待遇。解決辦法：甲方應嚴格按照勞動合同的約定支付乙方待遇，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照法律規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償，如發(fā)生糾紛，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）解除勞動合同。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)