戴爾公司紀律處分規(guī)章和制度樣本

戴爾計算機(中國)紀律處分規(guī)章和制度紀律處分和程序紀律本規(guī)章制度，和企業(yè)不時制訂其它規(guī)章制度，全部是為了使全部職員了解企業(yè)期望她們遵守一些程序和行為準則。違反這些規(guī)章制度可能受到紀律處分。作為雇員，必需按時上班、勤奮工作并達成合格標準和服從主管領(lǐng)導(dǎo)。職員行為不應(yīng)有損企業(yè)利益。職職員作表現(xiàn)欠佳或行為失當，可能受到紀律處分。實際給處分將按違章具體情況而定。我們在以下列舉了會造成紀律處分工作時行為失當例子。這些例子并不完全，也不意味著沒有列愛好其它失當行為，就不會造成包含解聘在內(nèi)紀律處分。一級過失在工作時間內(nèi)接待私人訪客或接聽私人電話。在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)作出任何不守秩序行為，比如亂跑、叫喊或使用辱罵性言請。拒絕服從或遵守企業(yè)保安政策，比如未能將攜進或攜離企業(yè)廠區(qū)物品呈交授權(quán)保安員檢驗。沒有根據(jù)企業(yè)要求，行走職員通道。工作時間沒有佩戴公姓名標志牌。在更衣室內(nèi)睡覺工作時間沒有穿著合適服裝或工作服。沒有遵守案例法則，或沒有立即向主管匯報人身受傷或意外事胡。在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔工作環(huán)境。大發(fā)脾氣人人儀表不雅觀遲到在工作時間內(nèi)妨礙其它雇員努力工作二級過失未經(jīng)同意缺勤或未能按時間上班，又不立即通知主管，致使主管無足夠時間安排替換人員在工作時粗心大意、玩忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫。在上班時間結(jié)束前未經(jīng)授權(quán)，擅離工作網(wǎng)位得到加班通知后，無理由不加班作出違規(guī)行動或未按要求采取行動，從而會危及任何職員或用戶安全。玩忽職安或粗心大意，造成職員或用戶人身傷害或損傷，或造成企業(yè)、企業(yè)應(yīng)商、用戶或任何其它職員財物損壞，或作出每個人均能夠合理知道會造成人員傷害或財產(chǎn)損壞其它任何行動。沒有立即向您主管匯報您人身傷害或感染上傳染病或其它嚴重疾病。未立即同意駕駛或操作企業(yè)任何車輛、機器或設(shè)備。就您工作或包含企業(yè)事情，提供偽證。上班時睡覺。職員率領(lǐng)衣物箱內(nèi)發(fā)覺有除其本人工作服、衣物之外企業(yè)財產(chǎn)，而未事先取得企業(yè)同意。有意破壞行為，比如在墻壁、或企業(yè)財產(chǎn)上涂劃。在地上或墻上吐痰。在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)或?qū)ζ髽I(yè)人員、用戶或供給商作出不道德或猥褻舉止或行為。私自進入禁區(qū)，動用企業(yè)財產(chǎn)或統(tǒng)計，或未經(jīng)書面許可，將企業(yè)財物（包含統(tǒng)計或其它物品）攜離企業(yè)廠區(qū)。挑動或唆使對供給商、用戶或其它職員進行惡意傷害。對供給商、用戶或其它職員失禮?？v容、組織或參與在企業(yè)廠區(qū)進行多種賭博、博彩或其它靠碰運氣取勝游戲。未立即匯報失物招領(lǐng)物品。私自在企業(yè)布告欄上張貼材料，或除掉或更改任何材料。在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)為任何目標在任何時間私自兜售物品，募集或收取捐獻，或派發(fā)各類印刷品。在其它機構(gòu)從事兼職或全職員作，或從事您在企業(yè)工作以外任何其它業(yè)務(wù)活動。把企業(yè)不許可飲食帶入工作地點。D嚴重過失1.偷竊或挪用屬于企業(yè)、企業(yè)供給商、用戶或任何其它職員財物。2.有意及蓄意浪費或毀壞屬于企業(yè)、企業(yè)供給商、用戶或其它職員物品或財物。3.蓄意威脅、挑釁或煽動主管/同事、供給商或用戶進行毆斗。4.蓄意限制產(chǎn)量或拖慢工作進度。5.蓄意違反安全規(guī)則或不遵守相關(guān)安全指令，危及任何職員或用戶安全。6.全部對企業(yè)或您雇傭關(guān)系不老實和詐騙行為，包含騙取假期或詐病缺勤（包含但不限于出示虛假醫(yī)生證實），或在您開始雇傭于企業(yè)時，欺騙地隱瞞您當初已感染任何傳染病，或其它醫(yī)療或健康問題或情況。7.在企業(yè)廠區(qū)毆斗。8.為牟利或任何其它不妥目標，串通供給商、用戶或其它職員偽造企業(yè)統(tǒng)計或文件，比如用戶支票等。9.為謀取升職機會或很好工作環(huán)境，受賄或賄賂。10.未經(jīng)管理當局同意，從企業(yè)物資和服務(wù)承包商、供給商或企業(yè)用戶那里接收禮品（或其它好處，不管是金錢或其它形式）。11.在醉酒或在毒品發(fā)作情況下上班，或在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)使用、擁有、接收、服用或買賣含酒精飲料和/或毒品。前句不適適用于醫(yī)生開出、供個人服用并經(jīng)您主管同意藥品。12．蓄意不服從或抗拒主管領(lǐng)導(dǎo)。13．向任何個人、實體或機構(gòu)，包含通訊社、電臺、電視臺和任何傳媒代表陳說或披露任何包含企業(yè)或企業(yè)財務(wù)情況資料，或任何相關(guān)企業(yè)商業(yè)機密和／或機密資料，包含本要求或《職員手冊》相關(guān)詳情（經(jīng)過企業(yè)管理當局同意者除外）14．刑事犯罪。職員如因觸犯刑法，則不管該犯罪行為是否和工作相關(guān)，企業(yè)保留將其解聘權(quán)利。刑事犯罪審理期間，企業(yè)有權(quán)暫停支付該職員薪金，直至審理結(jié)束為止。15．私自將武器、炸藥或危險兇器帶入企業(yè)廠區(qū)內(nèi)，或私自在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)攜帶武器、炸藥或危險兇器。16．在企業(yè)非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。E．警告職員被發(fā)覺首次犯有一級過失，會接到正式警告。警告會以書面確定，該警告副本將存入職員人事檔案內(nèi)。F．首次行為失當經(jīng)過（記過）如職員再次犯有一級過失，將會向該名職員發(fā)出書面行為失當通知，以作為對其行為懲戒。首次犯有二級過失職員，將會收到正式警告或行為不妥通知，取決于過失嚴重性。G．第二次局面警告（記大過）職員如接到行為不妥通知后，再次犯有一級或二級過失，企業(yè)可向該名職員發(fā)出第二次書面警告，說明職員若繼續(xù)犯有任何過失，可能會立即被解聘，且無權(quán)領(lǐng)取或獲發(fā)給任何解聘費。H．額外紀律處分職員如工作表現(xiàn)欠佳或違反企業(yè)勞動紀律，可對其采取下述額外紀律處分：減薪職員每次違規(guī)可被處以減薪，減薪具體標準為：（1）警告：扣減職員每個月實得工資百分之五（5％）；（2）記過：扣減職員每個月實得工資百分之十（10％）：（3）記大過：扣減職員每個月實得工資百分之十五（15％）：（4）額外紀律處分：扣減職員每個月實得工資百分之二十（20％）；不過，在每個月內(nèi)因全部違規(guī)而扣減總額，不得超出該職員在該月內(nèi)工資百分之四十（40％），不得低于最低工資標準。降級（降職）職員因工作表現(xiàn)欠佳或違反企業(yè)勞