超市勞動合同書

超市勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作情況，可以按國家規(guī)定和甲方規(guī)章對乙方的工作崗位、工作任務、工作時間進行調(diào)整。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求按甲方的崗位職責說明書執(zhí)行。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到早退，不得擅自離崗。5.3乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）乙方因身體健康原因不能勝任工作的；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職的；（6）甲方因客觀原因需要裁減人員的。6.3解除或終止勞動合同后，甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，支付乙方工資和補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險、補償?shù)荣M用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同的簽訂、修改、解除、終止等均須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險繳納證明6.工傷保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.崗位職責說明書9.加班工資支付辦法10.甲方支付乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為遲到早退。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險、補償?shù)荣M用的，視為違約。6.甲方未為乙方辦理工傷保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，實行的一種社會保障制度。4.工傷保險：為在工作中發(fā)生意外受傷或患職業(yè)病的勞動者提供一定經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動力的工作。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方在其他單位兼職：及時與乙方溝通，若乙方不同意調(diào)整，則考慮與乙方解除勞動合同。5.甲方未支付乙方工資、加班費、社會保險、補償?shù)荣M用：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付相關(guān)費用。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作任務、工作時間時，與乙方變更勞動合同。3.甲方支付