非全日制用工合同書模板

非全日制用工合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處從事非全日制用工事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同書，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方處從事__________崗位的非全日制用工工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據甲方生產需要安排。2.2乙方法定節(jié)假日休息，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每小時__________元，每月工資不得低于當地最低工資標準。3.2乙方工資結算周期為__________，甲方每月__________日前支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種及繳費標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓學習等。第五條勞動保護與安全5.1甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和安全防護用品。5.2乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，確保自身安全。第六條合同解除與終止6.1本合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應提前一個月書面續(xù)簽。6.2甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本合同。6.3乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方法定代表人的身份證明復印件9.勞動安全衛(wèi)生規(guī)定10.甲方提供的勞動保護設施和安全防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內容等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，包括但不限于工資標準、支付時間、支付方式等。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。6.乙方提前解除本合同，未提前一個月書面通知甲方。7.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、聯系方式等。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間每周不超過規(guī)定小時數，不受國家法定標準工時制度管理的用工形式。2.加班費：指員工在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外勞動報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.最低工資標準：指國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付勞動者工資的最低數額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中遇到不理解的工作內容或要求，應及時與甲方溝通，尋求解答和幫助。解決辦法：建立溝通渠道，如定期會議、郵件、電話等方式保持聯系。2.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向當地社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需求，需招聘非全日制用工人員。2.個人尋求非全日制工作機會，與企業(yè)達成用工協