聘用殘疾人勞動合同2024年

聘用殘疾人勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方的工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。1.3甲方應按照本合同的約定支付乙方的工資、福利等待遇。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同期限內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權提前終止本合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為__________小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方享受與同等崗位員工相同的獎金、補貼等待遇。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣__________元。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)意外傷害保險。5.3乙方享有與同等崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應為乙方定期進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件均按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方在合同期限內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作造成嚴重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方有權立即解除本勞動合同。8.3乙方主動提出解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞動者）身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明

5.社會保險繳費證明

6.商業(yè)意外傷害保險單據(jù)

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)證實后構成違約。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，導致甲方損失，構成違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，構成違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇，構成違約。

5.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.殘疾人保障法：指《中華人民共和國殘疾人保障法》。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在合同期限內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權提前終止本合同，并根據(jù)實際情況追究乙方的法律責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資、福利等待遇。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為合法用人單位，乙方為殘疾人，雙方簽訂聘用合同。

2.