2024店長聘用合同書

2024最新店長聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的__________（店鋪名稱/公司名稱），乙方愿意加入甲方的團隊，擔任店長一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為店長，應全面負責店鋪的日常運營管理工作，確保店鋪順利運營，實現(xiàn)甲方制定的經(jīng)營目標。1.2乙方應制定并執(zhí)行店鋪銷售、服務、促銷等各項業(yè)務計劃，提升店鋪市場競爭力和盈利能力。1.4乙方應協(xié)助甲方進行店鋪庫存管理，確保庫存數(shù)據(jù)的準確性和及時性。1.5乙方應認真履行甲方規(guī)定的其他崗位職責。二、聘用期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣______元，包括但不限于基本工資、獎金、提成等。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權立即解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明

4.店鋪運營管理規(guī)章制度

5.員工培訓資料

6.保密協(xié)議

7.薪資待遇確認函

8.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

9.甲方稅務登記證復印件

10.合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等

3.乙方失職瀆職，導致甲方經(jīng)濟損失

4.乙方未按約定完成甲方規(guī)定的任務或目標

5.甲方未按時支付乙方薪資待遇

6.甲方未按約定提供乙方休假待遇

7.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會三、法律名詞及解釋：

1.店長：指在店鋪中負責日常運營管理工作的職位。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

3.失職瀆職：指因故意或過失未履行或不正確履行職務，造成甲方經(jīng)濟損失或聲譽損害的行為。

4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定，如有違約行為，按約定扣除違約金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔賠償責任。

3.乙方失職瀆職：收集證據(jù)，與乙方溝通，如無法解決問題，啟動解除合同流程。

4.乙方未按約定完成任務：與乙方溝通，明確任務要求，約定完成時間，如仍，按約定扣除違約金。

5.甲方未按時支付薪資：提前與甲方溝通，明確薪資支付時間，如有違約行為，要求甲方及時支付。

6.甲方未按約定提供休假待遇：提前與甲方溝通，明確休假待遇，如有違約行為，要求甲方及時改正。

7.甲方未按約定提供工作條件和發(fā)展機會：與甲方溝通，明確工作條件和發(fā)展機會的要求，如有違約行為，要求甲方及時改正。五、所有應用場景：

1.甲方為合法經(jīng)營的店鋪，需要聘請乙方擔任店長進行日常運營管理。

2.乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，愿意加入甲方團隊，擔任店長一職。

3.雙方就薪資